2024年工資管理制度（六篇）

第3頁共3頁2024年工資管理制度一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關勞動人事管理政策及公司其他規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有員工，但試用工和臨時工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入，不包括獎金和風險性收入。二、工資結構第三條員工工資由固定工資和績效工資兩部分構成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼及交通補貼。第五條固定工資是基于員工的職務、資歷、學歷、技能等多因素確定的穩(wěn)定收入，占工資總額的____%。第六條績效工資則根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績動態(tài)調整，每月調整一次，占工資總額的0%-____%。第七條各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。他們每月對員工進行考核，以確定績效工資的發(fā)放比例，并報人力資源部審核、總經(jīng)理批準后發(fā)放。第八條工資扣除項目包括個人所得稅、缺勤扣款、貸款及借款扣款、罰款、代扣社會保險費及代扣通訊費等。三、工資系列第九條公司設立管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。第十五條詳細工資系列適用范圍請參考表1：工資系列適用范圍。四、工資計算方法第十六條工資計算公式如下：應發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目固定工資=工資總額×____%績效工資=工資總額×____%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標準的確定依據(jù)員工所處的崗位、職務，參照《崗位工資一覽表》。待崗人員工資按當?shù)禺斈曜畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。第十八條績效工資與績效考核結果直接相關，試用期和待崗員工不享受績效工資。2024年工資管理制度（二）為確保企業(yè)穩(wěn)健運營，特制定本規(guī)定。第二條明確規(guī)定，企業(yè)對于經(jīng)批評教育仍不改正的違紀員工，擁有辭退的權限。第三條指出，員工如對工作安排不滿或認為自身發(fā)展受阻，有權提出辭職。第四條詳述了企業(yè)可辭退員工的行為，包括但不限于一年內多次違規(guī)、無故缺勤、破壞公司財物、服務態(tài)度惡劣導致投訴、惡意攻擊同事等嚴重違反國家法令或企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條闡述了辭退程序，要求部門負責人提交書面報告，經(jīng)人力資源部或人事部核實、總經(jīng)理審批，并通知相關部門及當事人。第六條說明，總經(jīng)理有權解除部門經(jīng)理職務，并需通知人力資源部或人事部，由其通知當事人并辦理相關手續(xù)。第七條強調，人力資源部或人事部需及時更新員工變動記錄。第八條至第十條規(guī)定了員工辭職的程序，包括提前通知、部門負責人簽署意見、總經(jīng)理審批及工作交接等步驟。第十一至第十三條規(guī)定，辭職員工應按要求辦理離店手續(xù)，未按規(guī)定辦理的，相關部門將采取相應措施。本規(guī)定自二〇一〇年某月某日起，沙坪壩尋常事故酒樓實施。另，餐廳員工培訓制度規(guī)定，新老員工需接受崗前和在職培訓，內容涵蓋規(guī)章制度、崗位知識、專業(yè)技能等，培訓形式多樣，包括授課、討論、實踐學習等，且應建立員工培訓檔案以跟蹤和改進培訓效果。2024年工資管理制度（三）為強化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎金及績效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務或崗位設定不同的標準。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎金200元+補貼200元+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎金200元+補貼100元+績效+加班服務、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班二、績效、加班工資原則1.設有____天試用期，試用期員工不參與績效工資分配。試用期滿并轉正考核合格者，將按規(guī)則參與績效工資分配。2.若在____月內請假超過____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績效工資分配資格。3.員工崗位或職務變動，薪酬將相應調整。____特殊情況，經(jīng)公司領導特別批準，可調整薪酬。三、公司將嚴格執(zhí)行考勤計薪規(guī)定，對病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設定為____天。遲到____次將計為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費管理1.晚間通常于____點后停止營業(yè)，如遇特殊情況導致工作時間延長，每加班一小時將按崗位補發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務意識和歸屬感，公司將設立營業(yè)獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。以此類推。其中，____項與本條款不同時適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計提交財務部。2.每月____日前，財務部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對下月工資表的審核，并交回財務部。4.財務部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎金。六、薪酬紀律1.必須嚴格遵守公司薪酬制度及工資獎金紀律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎金。3.如對個人薪酬有疑問，可經(jīng)部門領導向上級反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎金導致不良影響，違反薪酬保密紀律者，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權歸公司財務部所有。2024年工資管理制度（四）為強化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎金及績效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務或崗位設定不同的標準。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎金200元+補貼200元+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎金200元+補貼100元+績效+加班服務、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎金200元+績效+加班二、績效、加班工資原則1.設有____天試用期，試用期員工不參與績效工資分配。試用期滿并轉正考核合格者，將按規(guī)則參與績效工資分配。2.若在____月內請假超過____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績效工資分配資格。3.員工崗位或職務變動，薪酬將相應調整。____特殊情況，經(jīng)公司領導特別批準，可調整薪酬。三、公司將嚴格執(zhí)行考勤計薪規(guī)定，對病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設定為____天。遲到____次將計為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費管理1.晚間通常于____點后停止營業(yè)，如遇特殊情況導致工作時間延長，每加班一小時將按崗位補發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務意識和歸屬感，公司將設立營業(yè)獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。當營業(yè)額達到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎金。以此類推。其中，____項與本條款不同時適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計提交財務部。2.每月____日前，財務部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對下月工資表的審核，并交回財務部。4.財務部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎金。六、薪酬紀律1.必須嚴格遵守公司薪酬制度及工資獎金紀律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎金。3.如對個人薪酬有疑問，可經(jīng)部門領導向上級反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎金導致不良影響，違反薪酬保密紀律者，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權歸公司財務部所有。2024年工資管理制度（五）5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期，除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場標準和本制度相關標準來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個職位的薪資等級依據(jù)公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經(jīng)驗、學歷、職稱、勞動技能、職責重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據(jù)，等級越高，相對價值越大，薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級，每個職位對應一個薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當高級職務兼任低級職務或同時符合兩種或以上薪酬條件時，將按照高級別的薪酬標準執(zhí)行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評定其薪酬等級：大專及以上學歷或具備全國通用的專業(yè)技術職稱并經(jīng)公司認可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結合職位薪資起薪標準，以及其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動時的薪酬定級同一職等內職位變動，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時，可有1至__個月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級時的薪酬定級年資原則：員工必須在現(xiàn)有資格等級上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前晉級?？荚u原則：晉級員工需經(jīng)過正規(guī)的績效考評。封頂原則：每個職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級。超常晉級需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻，被評為公司模范員工，或連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。晉級流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長以上級別的晉級還需經(jīng)總經(jīng)理批準。6.2.4降級時的薪酬定級員工因不勝任工作而調職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績效管理制度》進行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月的__日(含__日)前變動，新職位薪酬從當月開始計算；在每月的__日之后變動，新職位薪酬從次月開始計算。7.3員工轉正在每月的__日(含__日)前，轉正薪資從當月開始計算；在每月的__日后轉正，薪資按半個月計算；在每月的__日(含)后轉正，薪資從次月開始計算。7.4當生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月最低工資標準發(fā)放，實際發(fā)放時按實際出勤天數(shù)計算。7.5固定工資和各種津貼在每月的__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序》的規(guī)定?？冃ЧべY根據(jù)《部門績效考核制度》按月度、季度或年度進行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關法規(guī)及公司相關管理制度執(zhí)行。6.6所有薪酬將通過授權銀行以銀行轉賬的形式發(fā)放。8.相關文件《住房管理制度》《人力資源管理制度》《票據(jù)審核與資金支付審批程序2024年工資管理制度（六）第一條、為規(guī)范公司工資發(fā)放流程，確保工資的按時發(fā)放，維護員工情緒穩(wěn)定，提升員工工作積極性，特制定此制度。第二條、工資核算程序：a.財政部依據(jù)員工的考勤記錄，進行工資及其他津貼的核算。b.各部門獎金由各部門負責人根據(jù)實際情況進行核算，經(jīng)公司領導審批后，于每月1日至____號期間將核算結果提交至財政部。c.財政部會計對獎金核算結果進行復核，確認無誤后交財政部經(jīng)理進行二次復核，并由財政部經(jīng)理安排資金，再由出納在____日至____日期間與工資一并發(fā)放。第三條、工資領取規(guī)定：a.公司發(fā)薪日為每月____日至____日18:00前（特殊情況根據(jù)具體情況另行確定，如法定假期）。b.公司采用現(xiàn)金方式發(fā)放工資。c.出納需嚴格按照工資表，準確、及時地將工資發(fā)放到員工手中，并要求領取者簽字確認。d.