2024年工資管理制度（六篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工資管理制度一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有員工，但試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入，不包括獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是基于員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等多因素確定的穩(wěn)定收入，占工資總額的____%。第六條績(jī)效工資則根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)調(diào)整，每月調(diào)整一次，占工資總額的0%-____%。第七條各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。他們每月對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定績(jī)效工資的發(fā)放比例，并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤扣款、貸款及借款扣款、罰款、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及代扣通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司設(shè)立管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。第十五條詳細(xì)工資系列適用范圍請(qǐng)參考表1：工資系列適用范圍。四、工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額×____%績(jī)效工資=工資總額×____%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)員工所處的崗位、職務(wù)，參照《崗位工資一覽表》。待崗人員工資按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果直接相關(guān)，試用期和待崗員工不享受績(jī)效工資。2024年工資管理制度（二）為確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，特制定本規(guī)定。第二條明確規(guī)定，企業(yè)對(duì)于經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的違紀(jì)員工，擁有辭退的權(quán)限。第三條指出，員工如對(duì)工作安排不滿或認(rèn)為自身發(fā)展受阻，有權(quán)提出辭職。第四條詳述了企業(yè)可辭退員工的行為，包括但不限于一年內(nèi)多次違規(guī)、無(wú)故缺勤、破壞公司財(cái)物、服務(wù)態(tài)度惡劣導(dǎo)致投訴、惡意攻擊同事等嚴(yán)重違反國(guó)家法令或企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條闡述了辭退程序，要求部門負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告，經(jīng)人力資源部或人事部核實(shí)、總經(jīng)理審批，并通知相關(guān)部門及當(dāng)事人。第六條說(shuō)明，總經(jīng)理有權(quán)解除部門經(jīng)理職務(wù)，并需通知人力資源部或人事部，由其通知當(dāng)事人并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條強(qiáng)調(diào)，人力資源部或人事部需及時(shí)更新員工變動(dòng)記錄。第八條至第十條規(guī)定了員工辭職的程序，包括提前通知、部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理審批及工作交接等步驟。第十一至第十三條規(guī)定，辭職員工應(yīng)按要求辦理離店手續(xù)，未按規(guī)定辦理的，相關(guān)部門將采取相應(yīng)措施。本規(guī)定自二〇一〇年某月某日起，沙坪壩尋常事故酒樓實(shí)施。另，餐廳員工培訓(xùn)制度規(guī)定，新老員工需接受崗前和在職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋規(guī)章制度、崗位知識(shí)、專業(yè)技能等，培訓(xùn)形式多樣，包括授課、討論、實(shí)踐學(xué)習(xí)等，且應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案以跟蹤和改進(jìn)培訓(xùn)效果。2024年工資管理制度（三）為強(qiáng)化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及績(jī)效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務(wù)或崗位設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200元+績(jī)效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼100元+績(jī)效+加班服務(wù)、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績(jī)效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績(jī)效+加班二、績(jī)效、加班工資原則1.設(shè)有____天試用期，試用期員工不參與績(jī)效工資分配。試用期滿并轉(zhuǎn)正考核合格者，將按規(guī)則參與績(jī)效工資分配。2.若在____月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績(jī)效工資分配資格。3.員工崗位或職務(wù)變動(dòng)，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。____特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，可調(diào)整薪酬。三、公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤計(jì)薪規(guī)定，對(duì)病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設(shè)定為____天。遲到____次將計(jì)為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費(fèi)管理1.晚間通常于____點(diǎn)后停止?fàn)I業(yè)，如遇特殊情況導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)，每加班一小時(shí)將按崗位補(bǔ)發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務(wù)意識(shí)和歸屬感，公司將設(shè)立營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。以此類推。其中，____項(xiàng)與本條款不同時(shí)適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)部。2.每月____日前，財(cái)務(wù)部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對(duì)下月工資表的審核，并交回財(cái)務(wù)部。4.財(cái)務(wù)部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎(jiǎng)金。六、薪酬紀(jì)律1.必須嚴(yán)格遵守公司薪酬制度及工資獎(jiǎng)金紀(jì)律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎(jiǎng)金。3.如對(duì)個(gè)人薪酬有疑問(wèn)，可經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎(jiǎng)金導(dǎo)致不良影響，違反薪酬保密紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部所有。2024年工資管理制度（四）為強(qiáng)化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及績(jī)效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務(wù)或崗位設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200元+績(jī)效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼100元+績(jī)效+加班服務(wù)、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績(jī)效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績(jī)效+加班二、績(jī)效、加班工資原則1.設(shè)有____天試用期，試用期員工不參與績(jī)效工資分配。試用期滿并轉(zhuǎn)正考核合格者，將按規(guī)則參與績(jī)效工資分配。2.若在____月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績(jī)效工資分配資格。3.員工崗位或職務(wù)變動(dòng)，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。____特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，可調(diào)整薪酬。三、公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤計(jì)薪規(guī)定，對(duì)病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設(shè)定為____天。遲到____次將計(jì)為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費(fèi)管理1.晚間通常于____點(diǎn)后停止?fàn)I業(yè)，如遇特殊情況導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)，每加班一小時(shí)將按崗位補(bǔ)發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務(wù)意識(shí)和歸屬感，公司將設(shè)立營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營(yíng)業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營(yíng)業(yè)額____%的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)金。以此類推。其中，____項(xiàng)與本條款不同時(shí)適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)部。2.每月____日前，財(cái)務(wù)部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對(duì)下月工資表的審核，并交回財(cái)務(wù)部。4.財(cái)務(wù)部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎(jiǎng)金。六、薪酬紀(jì)律1.必須嚴(yán)格遵守公司薪酬制度及工資獎(jiǎng)金紀(jì)律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎(jiǎng)金。3.如對(duì)個(gè)人薪酬有疑問(wèn)，可經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎(jiǎng)金導(dǎo)致不良影響，違反薪酬保密紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部所有。2024年工資管理制度（五）5.1.1新入職員工需經(jīng)過(guò)試用期，除非是特殊人才。試用期的長(zhǎng)度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級(jí)別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。6.薪酬定級(jí)6.1薪酬定級(jí)的基本原則6.1.1每個(gè)職位的薪資等級(jí)依據(jù)公司職務(wù)/崗位說(shuō)明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、職責(zé)重要性及潛在發(fā)展因素來(lái)最終確定。6.1.2職位等級(jí)是確定薪資等級(jí)的主要依據(jù)，等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪資等級(jí)也越高。6.1.3薪酬分為5等10級(jí)，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當(dāng)高級(jí)職務(wù)兼任低級(jí)職務(wù)或同時(shí)符合兩種或以上薪酬條件時(shí)，將按照高級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬定級(jí)程序6.2.1新員工薪酬定級(jí)新進(jìn)員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評(píng)定其薪酬等級(jí)：大專及以上學(xué)歷或具備全國(guó)通用的專業(yè)技術(shù)職稱并經(jīng)公司認(rèn)可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，以及其他因素來(lái)確定其薪資等級(jí)。特殊情況將按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級(jí)同一職等內(nèi)職位變動(dòng)，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級(jí)別定級(jí)。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時(shí)，可有1至__個(gè)月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)年資原則：?jiǎn)T工必須在現(xiàn)有資格等級(jí)上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級(jí)。如有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前晉級(jí)?？荚u(píng)原則：晉級(jí)員工需經(jīng)過(guò)正規(guī)的績(jī)效考評(píng)。封頂原則：每個(gè)職位的最高薪級(jí)為該職位所在職等的最高級(jí)。超常晉級(jí)：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級(jí)。超常晉級(jí)需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻(xiàn)，被評(píng)為公司模范員工，或連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工。晉級(jí)流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部部長(zhǎng)審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長(zhǎng)以上級(jí)別的晉級(jí)還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4降級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí)員工因不勝任工作而調(diào)職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級(jí)別確定。若員工在換崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績(jī)效管理制度》進(jìn)行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月的__日(含__日)前變動(dòng)，新職位薪酬從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月的__日之后變動(dòng)，新職位薪酬從次月開始計(jì)算。7.3員工轉(zhuǎn)正在每月的__日(含__日)前，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月的__日后轉(zhuǎn)正，薪資按半個(gè)月計(jì)算；在每月的__日(含)后轉(zhuǎn)正，薪資從次月開始計(jì)算。7.4當(dāng)生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí)，放假員工的工資按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際發(fā)放時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.5固定工資和各種津貼在每月的__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序》的規(guī)定?？?jī)效工資根據(jù)《部門績(jī)效考核制度》按月度、季度或年度進(jìn)行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。6.6所有薪酬將通過(guò)授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。8.相關(guān)文件《住房管理制度》《人力資源管理制度》《票據(jù)審核與資金支付審批程序2024年工資管理制度（六）第一條、為規(guī)范公司工資發(fā)放流程，確保工資的按時(shí)發(fā)放，維護(hù)員工情緒穩(wěn)定，提升員工工作積極性，特制定此制度。第二條、工資核算程序：a.財(cái)政部依據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行工資及其他津貼的核算。b.各部門獎(jiǎng)金由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月1日至____號(hào)期間將核算結(jié)果提交至財(cái)政部。c.財(cái)政部會(huì)計(jì)對(duì)獎(jiǎng)金核算結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后交財(cái)政部經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)核，并由財(cái)政部經(jīng)理安排資金，再由出納在____日至____日期間與工資一并發(fā)放。第三條、工資領(lǐng)取規(guī)定：a.公司發(fā)薪日為每月____日至____日18:00前（特殊情況根據(jù)具體情況另行確定，如法定假期）。b.公司采用現(xiàn)金方式發(fā)放工資。c.出納需嚴(yán)格按照工資表，準(zhǔn)確、及時(shí)地將工資發(fā)放到員工手中，并要求領(lǐng)取者簽字確認(rèn)。d.