公司管理制度 (六)

公司管理制度

公司管理制度「篇一」

1目的

為了使產(chǎn)品定價科學(xué)化，制定流程規(guī)范化，使公司產(chǎn)品價格滿足市場供求、產(chǎn)

品成本的內(nèi)在要求，特制定本管理制度。

2適用范圍

本制度適用于我公司包括產(chǎn)品報價，模具報價，代加工報價等所有對外報價活

動6

3原則

確保公司定價的.準(zhǔn)確、規(guī)范，滿足市場價格的需要。

4價格構(gòu)成

報價由以下費用構(gòu)成:材料費用、外購件費用、人工水電費用、制造費用、廢

品損耗費用、管理費用、利潤、稅金、財務(wù)費用、模具費用、運輸費等。所有報價

活動應(yīng)綜合考慮以上費用構(gòu)成C

5報價流程

5J成本測算

報價部組織，會同生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部及相關(guān)部門人員收集成本費用數(shù)

據(jù)，測算產(chǎn)品生產(chǎn)的各種成本和費用，見成本估價表。

5.2價格調(diào)研

銷售部對市場上的同類產(chǎn)品進行價格調(diào)研分析，主要包括生產(chǎn)廠家、產(chǎn)品型

號、市場價格、銷售情況、顧客心理價位等方面，尤其是本企業(yè)競爭對手的情況，

見競爭產(chǎn)品調(diào)查表。

5.3報價方案

報價部組織，會同銷售部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等部門，綜合考慮各種價格構(gòu)成因

素，并結(jié)合企業(yè)的實際情況和營銷策略，提出產(chǎn)品的兒種報價方案。

5.4報價審批

報價部將成本分析及報價方案提交總經(jīng)理審批。最終對外報價及報價后的價格

調(diào)整，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可生效。

報價管理流程圖

按價格構(gòu)成提供相關(guān)信息

按價格構(gòu)成提供相關(guān)信息

未通過

通過

通過

未通過

結(jié)束

開始

確定目標(biāo)價格

審批

研究競爭者

產(chǎn)品報價

成本測算

確定消費者

心理價位

報價方案

綜合考慮

定價因素

按價格構(gòu)成提供相關(guān)信息

部門會審

報價

銷售部

生產(chǎn)部和其他相關(guān)部門

報價部

總經(jīng)理

利潤

稅金

其它費用

合計

競爭產(chǎn)品調(diào)查表

調(diào)查地點

調(diào)查時間

產(chǎn)品名稱

本公司類似產(chǎn)品

規(guī)格

報價

消費者心理價位

對質(zhì)量的評價

備注

公司管理制度「篇二」

一、公司員工早上八點到公司點卯，對公司點名未到者扣除當(dāng)月薪水百分之五

二、公司員工自己工作崗位的事物處理，由員工自己負責(zé)及處理，公司其他人

員不得給予評價和指責(zé)Q

三、公司員工在工作時間內(nèi)、不許打鬧、賭博、飲酒以及其它自由娛樂行為、

經(jīng)過調(diào)查核實扣除當(dāng)月薪水百分之十

四、公司員工要保持自身衛(wèi)生以及公司的環(huán)境衛(wèi)生，豎立出良好的公司形象、

在你正式上剛以后公司給頒發(fā)職業(yè)裝。

五、公司員工對于公司商業(yè)機密以及商業(yè)信息嚴(yán)格保密、如有向同行其他物流

公司透露商業(yè)機密，按商業(yè)機密法交與當(dāng)?shù)毓矄挝惶幚?、?yán)重著向法院提交申

述，后果有當(dāng)事人本人負責(zé)。

六、顧客就是上帝，當(dāng)顧客光臨本公司時，耍服務(wù)熱情、耐心解答，語言表達

一律是文明用語。

公司管理制度「篇三」

員工就餐管理制度

為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，

特制定做好公司伙食及用餐后勒保障工作。特制定此管理辦法。

第一條、公司為員工定時供應(yīng)午餐，就餐時間統(tǒng)一規(guī)定為：午餐時間，

12:00-13:00（就餐時間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）

第二條、嚴(yán)格遵守就餐時間，不得提前或滯后用餐，保證在規(guī)定時間段就餐

完畢，超過規(guī)定時間，食堂不再提供用餐，避免提早用餐或占用辦公時間用餐等不

遵守時間秩序的情況出現(xiàn)。

第三條、自覺維護就餐秩序，按照先后次序排隊取餐。取餐時也要注意保持

秩序，做到耐心等待和相互禮讓。

第四條、公司為每位員工統(tǒng)一配備餐具一套（飯盒以及飯勺一個），自行保

管，也可放置茶水間的餐具柜統(tǒng)一保管。若有遺失，自行負責(zé)購置新餐具。

第五條、公司指定就餐地點為洽談室、司機休息室，所有員工均只能在此兩

處就餐，（董事長、總裁除外），違者罰款50元/次。

第六條、用餐時要注意保持安靜，禁止高聲喧嘩、起哄、敲碗等不文明行

為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/次。

第七條、用餐提倡節(jié)約，支持光盤行動，反對浪費。就餐時所有員工，視自

身情況而定，吃多少飯菜打多少量。用餐結(jié)束后，米飯多于20粒，菜品殘羹多于

餐具容量四分之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次直接罰款罰款50元/

次。

第八條、用餐時，不得招飯菜殘羹隨意丟棄在餐桌上，同時，不得隨地亂扔

亂丟。用餐后，各人員必須將自己所坐位置衛(wèi)生清理好。每天實現(xiàn)輪班清點衛(wèi)生檢

查制，一旦檢查不合格，第一次口頭警告，第二次直接罰款50元/次g

第九條、用餐結(jié)束后，殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，所有人員自行清洗各自餐具，必

須在茶水間清洗餐具，不得在其他地方清洗餐具以免堵塞下水通道。

第十條、對食堂的飯菜質(zhì)量有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善。辦公室

整理后及時對好建議進行采納、改進。促進食堂的健康運營，切實為員工做好后勤

保障。

公司管理制度「篇四」

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位

員工的貢任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、

公正的原則，認(rèn)真實施，執(zhí)行到位。

一、員工權(quán)利和義務(wù)

（一）、基本權(quán)利

1.知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；

3.休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；

②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。

4.申訴權(quán)

員工在晉升、考核、工作安排時，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)

導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答

復(fù)。

5.其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1.遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2.接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的'

商業(yè)秘密；

4.積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；

5.不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利

益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6.積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)：

7.創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，

增強公司的

凝聚力的義務(wù)：

8.公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為

重的行為。

倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得

以分工不明為由推托。

2.員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不

得擅離崗位。

3.嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做

出書面或口

頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4.員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違

反使用規(guī)定。

做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5.部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成

工作。

6.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料?、人事信息、招投標(biāo)資料、

合同文件。

客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營

銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

7.部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認(rèn)真負責(zé)的做好本職工

作，對領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8.每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后

必須主動向

部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。

9.每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門

經(jīng)理，作為

績效考核的組成部分材料c

10.工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。

11.積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門

工作協(xié)作。

營造良好的工作氛圍做出表率。

12.由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊模瑧?yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，

并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰。

13.不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。

14.嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈，賄賂或向

其挪借款項。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

1.注意本身品德修養(yǎng)，比戒不良嗜好。

2.同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

3.待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作Q

4.使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及

時轉(zhuǎn)達；

5.對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。

6.講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。

7.不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵

人、拍桌子。

摔門、砸東西等粗暴行為V

三、員工行為“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)在上班期間擅自點崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”Q

2、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。

3、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無

關(guān)的事情。

4、不準(zhǔn)用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話。

5、不準(zhǔn)長時間的接、打私人電話。

6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各種

效果圖。

7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。

9、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。

9、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給他人°

10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時間:上午8：30一一12；00

下午13：00—17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到

8：40,但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次,8：

40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處

理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；

超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開

公司的具體時

間6

（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當(dāng)日晚上

或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可加班，并在加班表上進行登記：加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排

輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進行登記，寫清外出

事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登

記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)

理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出

登記。

3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠

工。

5、早晨宜接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

（八）、員工請假；

1、事假：

①、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情

況6

應(yīng)在&40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公

室主任，本人上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。

②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請事假1天以內(nèi)，由

本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn)，請

假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：

請病假者，應(yīng)在8；40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者的情況應(yīng)由本部門

經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。

3、請假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離崗兒日即算曠工兒日。

五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣

罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以

上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以

上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、

喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，

應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處

理。

（3）在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，

視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處

分；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌

子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴(yán)禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞

團結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀(jì)律的行為，第一次除給予批評教育，并在

考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留

用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關(guān)

的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進行批評教育并處罰50元，罰

本部門經(jīng)理20元；第二次對蘭事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50

元；累計三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人300元后，對當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理

違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。

（6）員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外），第一次給予警

告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的

部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。

（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進行處罰，

除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元：

當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息

費，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，予

以辭退。

（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考

核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元e

（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時

予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

（10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批

評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，在

進行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還

要追究其法律責(zé)任。

（11）上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核

中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察

看的處分：累計三次（含）以上者，予以辭退。

（12）對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用

公款。

貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴(yán)重損失

的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。

2、過失與故意行為

①因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；

②因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，

并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中

予以

扣分；

④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中

予以扣分外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;

⑤個人工作中，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響

或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰。

⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。

公司管理制度「篇五」

20xx年公司消防管理制度

公司消防管理制度

第一條為了貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災(zāi)事

故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器材和進行消防管理的部

門。

第三條消防安全職責(zé)

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的安全生產(chǎn)體系中

進行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負責(zé)全公司消防工作歸口管理，其它部門負責(zé)各自分

管范圍內(nèi)的消防H常管理工作v

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

3.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全

基本情況。

3.2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排。

3.3督促各部門籌建消防設(shè)施、購置和維護消防器材。

3.4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及

消防安全的重大隱患。

3.5組織撲救火災(zāi)，調(diào)查處理火災(zāi)事故。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責(zé)任人，具體履行總經(jīng)理的消

防管理職責(zé)。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責(zé)任人，各部門可以根據(jù)需要視實際

情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理員對本部門的消防安全責(zé)任人負

責(zé)。消防安全管理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

5.1組織實施日常消防安全管理工作。

5.2組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5.3組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的保養(yǎng)，確保其完

好，安全通道的暢道。

5.4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技

能。

5.5確定本部門一旦發(fā)生火災(zāi)可能影響危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有

重大影響的部位為火災(zāi)重點部位，設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理.

5.6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促落實。

5.7完成部門消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全檔案，包括:

5.8.1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設(shè)計審核、消防驗收以

及消防安全檢查的文件、資料，

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防設(shè)施、滅火器材情況。

5.8.4義務(wù)消防隊人員及消防裝備情況。

5.8.5有關(guān)燃氣及燃氣生產(chǎn)所使用電氣設(shè)備的檢測（防雷、防靜電）等記錄。

5.8.6消防安全培訓(xùn)記錄。

5.9加強對部門消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護保養(yǎng)，確保其完好

有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5.10消防安全管理員應(yīng)定期向消防安全責(zé)任人報告消防安全情況，及時報告

涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責(zé)任

1、各職能部門負責(zé)人是本部門防火第一責(zé)任人，對本單位消防工作負責(zé)，主

要職責(zé)：

1.1嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、易燃易爆物品的

管理?禁止在具有火災(zāi)、爆炸的危險因素的區(qū)域內(nèi)使用明火，因特殊原因需進行

電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部門和人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按《動火管理辦法》審批手續(xù)，

落實現(xiàn)場責(zé)任人，在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險，并落實相應(yīng)消防措施后方可動火施

工。工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。

1.2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導(dǎo)致火險的不安全因素，要及時采取措施排除，并及

時報告本部門消防安全第一責(zé)任人或當(dāng)班調(diào)度指揮中心9

1.3各班組負責(zé)對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。

1.4發(fā)生火災(zāi)（火警）立即進行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮中心報警。

2、建筑施工和設(shè)備安裝現(xiàn)場的消防管理責(zé)任由施工承包單位負責(zé)，我公司安

全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設(shè)管理部行使監(jiān)督檢查權(quán)6

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對消防工作進行檢查，安排對消防關(guān)

鍵時期和重點部位進行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時督促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內(nèi)容之一，要將消防

責(zé)任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)時，要及時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容；

4.1生產(chǎn)過程中有無違章情況。

4.2用火、用電有無違章情況。

4.3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。

4.4消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完好。

4.5消防重點部位安全管理情況.

4.6消防安全教育培訓(xùn)情況和員工掌握消防知識情況。

4.7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案是否具有合理性和可操作性。

4.8各項防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1、庫內(nèi)物資要分類，要標(biāo)明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火方法相互抵觸的

物品分庫存放。

2、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈，不準(zhǔn)使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家

用電器。

3、照明燈垂直下方小于0.5M范圍內(nèi)，不得儲存物品。

4、每個倉庫應(yīng)在房門入口處單獨安裝開關(guān)，保管人員離開后斷電。

5、庫房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并設(shè)有明顯標(biāo)識。

6、非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)，不得進入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產(chǎn)和管理危險物品的人員，應(yīng)熟悉物品特性，防火措施和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良好的通風(fēng)散熱措

施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準(zhǔn)。

3、儲存的危險物品應(yīng)按性質(zhì)分類、專庫專放，并設(shè)明顯的標(biāo)識，注明品名、

性質(zhì)、滅火方法等，化學(xué)性質(zhì)相抵觸的'物品不得混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，電器設(shè)備開關(guān)、燈

具、線路要符合防火要求Q工作人員不準(zhǔn)穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁入

內(nèi)。

5、嚴(yán)禁用汽油等易燃物擦洗設(shè)備機件。

6、對怕曬（如氧氣瓶等）物資不得露天存放。

7、搬運和操作危險物品應(yīng)穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工具敲擊和開封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設(shè)備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)范進行，非專業(yè)

電工不準(zhǔn)進行電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必須按國家《倉庫防火安全管理規(guī)則》進行安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴(yán)禁私設(shè)電熱器具。

4、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)范的保險裝置（如以銅絲代替保險絲等）。

5、架空高壓電力線不準(zhǔn)通過建筑物和危險品上方空間。

6、電器設(shè)備操作人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，要定時巡檢，

發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結(jié)束后及時斷電。

7、燃氣生產(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應(yīng)首先切斷電源再組織滅火，嚴(yán)禁帶電滅火。

第九條消防培訓(xùn)教育

1、新員工的教育:

1.1新員工進入公司后進行三級安全教育，要把消防作為重點內(nèi)容之一，學(xué)習(xí)

消防法律法規(guī)和基本消防知識，經(jīng)考核合格方可逐級向下分配工作。

1.2公司消防教育要與安全教育結(jié)合進行，公司人力資源部負責(zé)組織，安檢部

具體實施，主要講解燃氣的基本性質(zhì)，消防要求和基本防范措施、消防器材的基本

原理、使用方法、注意事項等c

1.3各部門消防教育，由各部門具體負責(zé)，培訓(xùn)本部門的安全技術(shù)規(guī)程、各類

消防器材的分布，熟悉其使用的對象和場所，學(xué)會正確的操作6

1.4班組的消防教育，由班組具體負責(zé)，根據(jù)工種特點，具體介紹所在崗位的

安全生產(chǎn)特點、流程、設(shè)備材料性質(zhì)、易燃易爆危險性、重點部位、本崗位消防器

材的種類、名稱、使用方法、使用范圍。

L5經(jīng)過三級安全教育的員工，考核合格后方可進入崗位試用。

2、員工調(diào)崗后，要進行調(diào)崗消防安全教育。

3、特殊工種防火教育制度。

3.1結(jié)合年度安全教育，突出消防安全意識和防火安全技能的提高。

3.2特殊工種防火教育要有針對性，要結(jié)合技能培訓(xùn)進行。

第十條消防器材管理規(guī)范

1、消防器材要放置在通風(fēng)干燥，便于取用的地方。

2、消防器材要加強日常保養(yǎng)和維護，不得暴曬、雨淋或放在潮濕的場所。腐

蝕性強的場所要采取防護隔離等措施，易凍壞的器材冬季要有防凍措施。

3、對消防器材要定期檢查，外觀銹蝕嚴(yán)重的要送消防維修站進行檢修、檢

驗Q干粉滅火器（車）、1211滅火器、二氧化碳滅火器每月檢查一次，將查出的問

題作好記錄。干粉結(jié)塊、氣壓減少不能備用，要及時外送檢修。

4、公司辦公區(qū)、倉庫、站場等消防器材由各部門負責(zé)日常管理和保養(yǎng)，消防

器材采購部門統(tǒng)一負責(zé)定期檢驗。

5、對防火防爆重點要害部位，要根據(jù)實際需要配置防火設(shè)施和滅火器材。

6、任何單位和個人不得損壞或擅自挪用、拆除停用消防設(shè)施、器材，不得埋

壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第十一條火災(zāi)事故報告調(diào)查處理

1、首先發(fā)現(xiàn)火災(zāi)（火警）的人，應(yīng)按照程序向上級領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度指揮中心及時報

瞥，講明著火物質(zhì)、火警規(guī)模大小，應(yīng)急救援預(yù)案啟動。必要時調(diào)度中心要向119

報警，尋求消防隊增援。報警人員要在確保自身安全的前提下，做到邊報警邊撲

救，將火撲滅在萌芽或起始狀態(tài)。

2、火災(zāi)造成損失規(guī)模較大的事故，要保護好現(xiàn)場。經(jīng)公安消防部門同意后，

方能清理現(xiàn)場。

3、調(diào)查處理火警、火災(zāi)事故，應(yīng)按事故“四不放過”的原則，查明原因，落

實責(zé)任，制定防范措施，處理事故責(zé)任人。

4、發(fā)生火警、火災(zāi)事故，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果和處理意見、損失情況登記備案，重

大火災(zāi)事故要按有關(guān)規(guī)定上報主管部門。

第十二條消防獎懲

1、對下列情況應(yīng)給予處罰。

1.1對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達，違反防火安全制度，對本部門存在的

火險不及時整改，造成火警或火災(zāi)后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

1.2違反動火、用火管理制度，在禁火區(qū)內(nèi)動火作業(yè)，未按規(guī)定辦理動火審批

手續(xù)的按相關(guān)規(guī)定處罰。

1.3因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災(zāi)，要根據(jù)火災(zāi)的性質(zhì)及損失情況，按

相關(guān)規(guī)定處罰。

1.4其它違反消防管理制度的情況。

2、對以下情況要給予獎勵。

2.1及時發(fā)現(xiàn)、報告火險隱患，隱患得以及時控制，避免火災(zāi)事故發(fā)生的。

2.2在火災(zāi)事故中救人、救物及處理事故過程中表現(xiàn)突出的。

2.3對消防工作提出合理化建議的，得到實施并取得明顯效果。

3、檢查與考核

3.1本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行情況，由安全科負責(zé)檢查。

3.2本標(biāo)準(zhǔn)按照公司《績效考核管理制度》、《違紀(jì)職工處罰條例》的規(guī)定進

行考核。

第十三條本制度從二。一一年十月一日起執(zhí)行。

公司管理制度「篇六」

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行;為了

使員工保持良好的身體素質(zhì)和E王盛的精力，努力做好本職工作，并思考員工與家屬

團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特定以下管理制度。

一、勞動紀(jì)律：

1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態(tài)。

2.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守,努力完成/超額完成上層下達的任

務(wù)。

3.工作時間內(nèi)不得辦私事，不做私活。不能吃零食，不能飲酒，工作崗位禁

止吸煙，吸煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩，吵鬧。

4.職工必須服從工作調(diào)動和工作分配，如果本人認(rèn)為調(diào)動分配不當(dāng)，可以向

上層反映，但在未改變前，仍須執(zhí)行原決定。

二、考勤制度

1.工作時間為上午8：00-12：00,下午為2：00—6：00

2.職工不得無故缺席和曠工。（曠工半日，不發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元;曠工

一日，不計當(dāng)日工資，并罰款100元，以上均從當(dāng)月工資中扣除）。

3.職工不得遲到、早退，應(yīng)提前十分鐘到崗位做好班前的工作準(zhǔn)備。

1）上下班時間均有5分鐘彈性時間。超過5分鐘罰款20元/次（在日工資扣

除）；遲到30分鐘以上視作曠工處理.：30分鐘以上、1小時以內(nèi)一律作曠工半日處

理;1小時以上一律作曠工一日處理。

2）早退