組織行為學基礎知識題庫

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（？???）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式

答案:C

標準答案：c

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是（）。

A.懲罰

B.正強化

C.自然消退

D.消極強化

答案:C

標準答案：C

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突

出而優(yōu)異的人屬于（）。

A.能力低下？

B.一般能力

C.天才

D.人才

答案:C

標準答案：c

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第5題

學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些

固有特性主要有（）。

A.分工、競爭和反應性

B.競爭

C.反應性

D.協(xié)作

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第6題

組織行為學研究認為，在人的諸多個性品質之中，決定一個人在他人心目中

印象的關鍵性因素是（？？？？）

A.聰明能干

B.熱情

C.刻苦認真

D.有責任心

答案:B

標準答案：B

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第8題

決定人的心理活動動力特征的是（）。

A.氣質

B.能力

C.個性

D性格

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第34題

神經(jīng)活動過程強、均衡、靈活屬于（）氣質類型。

A.多血質

B.膽汗質

C.黏液質

D.抑郁質

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第35題

老心理分析論的代表人物是（）

A.萊格

B.阿德勒

C.麥迪？

D.弗洛依德

答案:D

標準答案：D

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第36題

在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應

的認識稱為（？？？？）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待？

D.角色定式

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第37題

以下各項表述正確的是（）。

A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關

B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關

C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作

本身有關

D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作

環(huán)境有關

答案:C

標準答案：c

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第39題

當某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的

可能性或消除該行為，這種強化方式是（）。

A.懲罰

B.正強化

C.自然消退

D.消極強化

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

12.第40題

通過社會知覺獲得某一行為特征的突出印象，進而將其擴大為他的整體行為

特征，這種知覺屬于（）。

A.知覺防御

B.暈輪效應

C.首因效應

D.定性效應

答案:B

標準答案：B

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第41題

在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突的處理方式是（）。

A.強制

B.開誠合作

C.妥協(xié)

D.回避

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第42題

如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為

（）o

A.增加自己的投入

B.減少自己的投入

C.努力增加B的報酬

D.使B減少投入

答案:B

標準答案：B

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

15.第11題

科學的研究方法應遵循的原則是：（）

A.研究程序的公開性

B.收集資料的客觀性

C.分析方法的系統(tǒng)性

D.觀察與實驗條件的可控性

E.所得結論的再現(xiàn)性

答案:A,B,C,D,E

標準答案：AB|C|D|E

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

16.第13題

組織文化的精神層包括以下幾個方面（??????????）

A.經(jīng)營哲學

B.組織精神

C.組織風氣

D.組織目標

E.組織道德

答案:A,B,C,D,E

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

17.第14題

人的行為特征有：（）

A.自發(fā)的

B.有原因的

C.有目的的

D.持久性的

E.可改變的

答案:A,B,C,D,E

標準答案：ABlClDlE

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

18.第15題

按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：（）

A.理智型

B.內(nèi)傾型

C.情緒型

D.意志型

E.中間型

答案:A,C,D,E

標準答案：ACIDIE

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

19.第16題

歸因是指個體對他人或自己行為的（）進行理解的過程。

A.結果

B.原因

C.態(tài)度

D.過程

答案:B

標準答案：B

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

20.第21題

氣質差異主要應用于：（）

A.人機關系

B.人際關系

C.思想教育

D.官員選拔

E.行為預測

答案:A,B.C

標準答案：A|B|C

您的答案：

題目分數(shù):2.0

此題得分：0.0

21.第24題

激勵理論可劃分為哪幾大類（）

A.內(nèi)容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.改造型激勵理論

D.強化理論

E.需求層次論

答案:A,B,C

標準答案：A；B|C

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

22.第25題

組織設計的新形式有（）

A.職能結構

B.事業(yè)部結構

C.團隊結構

D.模塊結構

E.虛擬組織

答案:C,D.E

標準答案：C|D|E

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

23.第26題

組織行為學研究的層次有：（）

A.個體

B.群體

C.組織

D.集體

E.環(huán)境

答案:A,B,C

標準答案：ABIC

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

24.第27題

組織行為學的理論基礎有：（）

A.心理學

B.社會學

C.人類學

D.政治學

E.生物學

答案:A,B,C,D,E

標準答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分數(shù)；2.0

此題得分：0.0

25.第28題

在行為研究中，對變量處理的方式有：（）

A.置之不顧

B.隨機化和不加控制

C.保持衡定

D.匹配

E.規(guī)定特定的標準和范疇

答案:A,B,C,D,E

標準答案：A!B|C|D|E

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

26.第29題

氣質差異的應用應遵循的原則是：（）

A.氣質絕對原則

B.氣質互補原則

C.氣質合理安排原則

D.氣質發(fā)展原則

E.閥值原則

答案:A,B,D

標準答案：A.B：D

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

27.第30題

組織變革大致涉及：（）

A.組織的人員

B.組織的任務及技術

C.組織的結構

D.組織的環(huán)境

答案:A,B,C,D

標準答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

28.第31題

投射指個體把自己所擁有的特質推而廣之到他人身上的傾向，即認為他人也

擁有和自己一樣的（）等。

A.感受

B.人格特質

C.態(tài)度

D.動機

答案:A

標準答案：A

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

29.第4題

人的心理過程包括認知過程、

答案：

情感，意志

標準答案：

情感，意志

您的答案：

題目分數(shù)：2.0

此題得分：0.0

30.第7題

特質論就是從人的（）來研究人的個性。

答案:心理特性

標準答案：心理特性

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第9題

氣質可分為多血質、黏液質、_和_四種類型。

答案：

膽汁質，抑郁質

標準答案:

膽汁質，抑郁質

您的答案：

題目分數(shù):2.0

此題得分：0.0

32.第38題

一般來說，壓力來源于（）三個方面。

答案:組織外部、組織內(nèi)部、個人因素

標準答案：組織外部、組織內(nèi)部、個人因素

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.（）

33.第17題

群體凝聚力

答案:指群體成員之間相互吸引、接納，同時愿意留在群體中的程度。也就

是一個群體對于它的組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形

式有自然凝聚力、工作凝聚力、領導凝聚力、情感凝聚力。（2分）

標準答案：指群體成員之間相互吸引、接納，同時愿意留在群體中的程度。也就是一個群體對于它的

組織成員的內(nèi)在吸引力。（3分）群體凝聚力的表現(xiàn)形式有自然凝聚力、工作凝聚力、領導凝聚力、

情感凝聚力。（2分）

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

34.第18題

組織文化

答案:組織文化是指在狹義的組織管理領域內(nèi)產(chǎn)生的一種特殊的文化傾向，

實質上是一個組織在長期發(fā)展過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、

價值觀念和道德規(guī)范的總和。

標準答案：組織文化是指在狹義的組織管理領域內(nèi)產(chǎn)生的一種特殊的文化傾向，實質上是一個組織在

長期發(fā)展過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和。

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

35.第22題

群體內(nèi)聚力

答案:群體對成員的吸引力稱為群體內(nèi)聚內(nèi)，它包括群體成員與整個群體的

吸引力，以及群體成員之間的吸引力。

標準答案：群體對成員的吸引力稱為群體內(nèi)聚內(nèi)，它包括群體成員與整個群體的吸引力，以及群體成

員之間的吸引力。

您的答案：

題目分數(shù)：4.0

此題得分：0.0

36.第23題

群體凝聚力

答案:指群體成員之間相互吸引、接納，同時愿意留在群體中的程度，也就

是一個群體對于它的組成成員的內(nèi)在吸引力，或叫內(nèi)聚力。

標準答案：指群體成員之間相互吸引、接納，同時愿意留在群體中的程度，也就是一個群體對于它的

組成成員的內(nèi)在吸引力，或叫內(nèi)聚力。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

37.第32題

高績效團隊

答案：團隊是由一群不同背景、不同技能、不同知識的人所組成的一種特殊

類型的群體，它以成員高度的互補性、知識技能的跨職能性和信息的差異

性為特征。有著清晰的目標、相互信任的氛圍、良好的溝通、恰當領導和內(nèi)

外部支持的團隊通?？冃л^佳，被視為高績效團隊。（僅答特征扣2分）

標準答案：團隊是由一群不同背景、不同技能、不同知識的人所組成的一種特殊類型的群體，它以成

員高度的互補性、知識技能的跨職能性和信息的差異性為特征。有著清晰的口標、相互信任的氛圍、

良好的溝通、恰當領導和內(nèi)外部支持的團隊通?？冃л^佳，被視為高績效團隊。（僅答特征扣2分）

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

38.第33題

期望理論

答案：由美國心理學家佛隆在1964年出版的著作〈工作與激勵〉中提出（1

分）。認為一個人被激發(fā)出來的力量與他所追求的目標和達到這個目標的可

能性是有關系的。而期望理論就是研究需要（期望）與目標之間的關系的規(guī)

律的理論。

標準答案：由美國心理學家佛隆在1964年出版的著作〈工作與激勵》中提出（1分）。認為一個人被

激發(fā)出來的力量與他所追求的目標和達到這個目標的可能性是有關系的。而期望理論就是研究需要

（期望）與口標之間的關系的規(guī)律的理論。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

39.第10題

組織變革的動因是什么？

答案:組織變革的動因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動

因是：（1）組織目標的選擇與修正；（2）組織結構的改變；（3）組織職能的轉

變；（4）組織成員內(nèi)在動機與需求的變化。組織變革的外部驅動因素是：（1）

科學技術的不斷進步；（2）組織環(huán)境的變動；（3）管理現(xiàn)代化的需要。

標準答案：組織變革的動因來自組織的內(nèi)部與外部。引起組織變革的內(nèi)在基本動因是：（1）組織目標的

選擇與修正；（2）組織結構的改變；（3）組織職能的轉變；（4）組織成員內(nèi)在動機與需求的變化.組織變

革的外部驅動因素是：（1）科學技術的不斷進步；（2）組織環(huán)境的變動；（3）管理現(xiàn)代化的需要。

您的答案：

題目分數(shù)：6.0

此題得分：0.0

教師未批改

40.第12題

人際交往應遵循哪些原則？

答案:人際交往的原則：1、平等原則；2、互利原則；3、信用原則；4、相

容原則。

標準答案：人際交往的原則：1、平等原則；2、互利原則；3、信用原則；4、相容原則。

您的答案：

題目分數(shù)：6.0

此題得分：0.0

教師未批改

41.第19題

簡述人際關系在組織管理中的作用？

答案:組織中的人際關系，對組織管理活動有很大的影響作用，主要表現(xiàn)在

以下幾個方面：（1）人際關系影響工作績效和員工的滿意度。良好的人際關

系是群體凝聚力的基礎；（2）人際關系影響員工的身心健康。良好的人際關

系是保證員工身心健康的重要條件；（3）人際關系影響員工的自我發(fā)展和自

我完善。

標準答案：組織中的人際關系，對組織管理活動有很大的影響作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）人

際關系影響工作績效和員工的滿意度。良好的人際關系是群體凝聚力的基礎；（2）人際關系影響員工的

身心健康。良好的人際關系是保證員工身心健康的重要條件：（3）人際關系影響員工的自我發(fā)展和自我

完善。

您的答案：

題口分數(shù)：6.0

此題得分：0.0

教師未批改

42.第20題

影響有效溝通的主要因素是什么？

答案:影響有效溝通的主要因素：空間的設計、當事人的信度及權力、當事

人的價值觀及參照視角、行話、過濾、選擇性知覺、語言及情緒（以上各點

各1分）。溝通技能（具體解釋，3分）。

標準答案：影響有效溝通的主要因素：空間的設計、當事人的信度及權力、當事人的價值觀及參照視

角、行話、過濾、選擇性知覺、語言及情緒（以上各點各1分）■溝通技能（具體解釋，3分）?

您的答案：

題目分數(shù)：6.0

此題得分:0.0

教師未批改

43.第43題

簡述人際關系在組織管理中的作用。

答案：

組織中的人際關系，對組織管理活動有很大的影響作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)人際關系影響工作績效和員工的滿意度。良好的人際關系是群體凝聚力的基礎；

(2)人際關系影響員工的身心健康。良好的人際關系是保證員工身心健康的重要條件;

(3)人際關系影響員工的自我發(fā)展和自我完善。

標準答案：

組織中的人際關系，對組織管理活動有很大的影響作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方