人事管理制度范例

人事管理制度范例第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管第五條本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才第二條職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職第一條本公司員工的解職分為"當(dāng)然解職"、"退休"、第九條本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令解第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原第壹條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐第壹拾柒條員工在休假之前一年有下列事第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定