2024年工廠員工勞動(dòng)合同參考范本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年工廠員工勞動(dòng)合同參考范本七、勞動(dòng)合同的調(diào)整、終止與續(xù)訂第二十二條在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行調(diào)整。第二十三條當(dāng)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整時(shí)，雙方可依法對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條若訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，須按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情形之一，本合同自動(dòng)終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或需履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明是否續(xù)簽或終止，并辦理書(shū)面手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括但不限于無(wú)工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)向乙方追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方如有其他需要約定的事項(xiàng)，可在此列明：1.2.3.九、違反合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前15天通知甲方辭職或有其他擅自離職情況，甲方將在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償損失。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項(xiàng)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第三十五條簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)確保無(wú)其他未解除的勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對(duì)外賠償、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果，一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度及日后修訂版為本合同組成部分，對(duì)乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如本合同依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.3.第四十二條本合同自起始日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____甲方代表人（委托人）：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____2024年工廠員工勞動(dòng)合同參考范本（二）在醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)指定醫(yī)院確診，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)判定為殘疾后，依據(jù)本市工傷保險(xiǎn)相關(guān)條例，將一次性核算并發(fā)放相應(yīng)的殘疾保險(xiǎn)福利。（四）完成一次性支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用后，甲乙雙方之間的工傷保險(xiǎn)關(guān)系即告終止。（五）針對(duì)乙方因病或非因工作受傷的情況，其待遇安排如下：1.停工醫(yī)療的期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，參照國(guó)家法律法規(guī)及本單位制度進(jìn)行設(shè)定；2.醫(yī)療期間所享受的待遇，與甲方合同制員工保持一致；3.在病假期間，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況，酌情向乙方發(fā)放生活費(fèi)，具體金額為_(kāi)___元。（六）若乙方因病或非因工作原因不幸去世，甲方將按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，向乙方家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金，金額分別為_(kāi)___元和____元。（七）企業(yè)需負(fù)責(zé)為乙方辦理并繳納工傷保險(xiǎn)基金的相關(guān)手續(xù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方將嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及關(guān)于未成年工（年齡介于16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，同時(shí)執(zhí)行《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，全力保障乙方在生產(chǎn)工作過(guò)程中的安全與健康。（二）甲方將依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期、免費(fèi)為乙方安排健康體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)于甲方或其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)，并向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉、控告。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）本合同期限屆滿時(shí)，即自動(dòng)終止執(zhí)行。在符合本市招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均有意愿，可重新簽訂勞動(dòng)合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)____年，除非乙方屬于本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員、市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，或從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因需變更合同條款時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方無(wú)正當(dāng)理由多次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法接受甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，按照國(guó)家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但需事先征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（四）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方未能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，尚處于醫(yī)療期內(nèi)或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還甲方，如有遺失，除低值易耗品外，應(yīng)予以賠償。第九條違約責(zé)任任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度及責(zé)任大小，給予適當(dāng)賠償。第十條爭(zhēng)議解決雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解仍不成時(shí)，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、雙方需明確的其他事項(xiàng)：1.__________________________________________________；2._______________________________________