2024年員工勞動合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同參考范文甲方（用人單位）_________乙方（員工、工作人員）_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）的實際需求，聘請乙方在_________崗位擔任_________工種工作，并賦予其_________職務。二、合同期限甲乙雙方就合同期限達成一致，選擇以下第____種形式確定：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（或見習期）。2.合同以完成特定工作任務為期限，具體任務為_________，自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實施以下第____種工作制：1.實行每日8小時、每周40小時的標準工時制。2.經勞動行政部門批準，實行不定時工作制。3.經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資構成：乙方的工資由_________等幾部分組成。（二）工資標準：1.試用期（或見習期）工資為_________。2.試用期（或見習期）滿后，乙方的工資標準為_________。3.雙方約定的工資水平不得低于當地最低工資標準。乙方的工資調整將遵循甲方的工資分配制度及管理規(guī)定。五、違約責任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導致合同無法履行或無法完全履行，過錯方應承擔相應責任；若雙方均有過錯，則根據實際情況各自承擔相應責任。2.任何一方違反合同條款，均需向對方支付違約金，違約金數額按_________確定。若給對方造成損失，應根據損失后果及責任大小支付賠償金，賠償金數額按_________確定。若因不可抗力導致合同無法履行并給對方造成損害，則不承擔相應責任。六、合同爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調解委員會（或小組）或工會申請調解；調解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同未盡事宜及未明確條款，將按照集體合同或國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入員工個人檔案。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_______________________________________________（二）_______________________________________________（三）________________________________________________甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_____________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________2024年員工勞動合同參考范文（二）甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位為：__________。（二）乙方的工作任務或職責是：__________。三、工資福利待遇（一）乙方正常工作時間的工資為每月____元。（二）甲方每月應向乙方發(fā)放價值____元的上網卡，或等值上網工作卡。（三）甲方有權根據網吧的經營狀況和乙方的工作表現調整乙方的工資。（四）甲方應于每月____日發(fā)放工資，確保不拖欠。（五）在國家法定節(jié)假日期間，乙方工資按三倍計算，并享受甲方提供的福利用品（或經雙方協(xié)商同意，進行等價值的物質補償）。（六）甲方負責為乙方提供一日三餐及住宿條件。四、勞動保護和安全協(xié)議（一）甲方應切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。（三）若乙方為保護網吧及顧客財產人身安全而因工負傷，甲方應承擔全部醫(yī)療費用。（四）乙方在非工作時間發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守網吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方遵守制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據結果實施獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守該商業(yè)秘密。六、合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權單方解除本合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產的。（三）乙方解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時解除本合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠乙方工資的；3.甲方以其他不正當理由拖延時間或阻撓乙方解除合同的；4.甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會的。（四）乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。（五）在正常解除合同的情況下，甲方應按本合同約定向乙方支付工資等費用，確保不拖欠。七、合同的變更在以下情形之一發(fā)生時，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力因素導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他事項本合同未盡事宜，如法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)執(zhí)行；如法律法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致時，可變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解，或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。九、合同份數與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方