督導工作職責

督導工作職責督導工作職責篇一（一）督導目的1、監(jiān)督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執(zhí)行情況；2、傳達分公司有關的企業(yè)文化、營銷思路、經(jīng)營理念及管理要素；3、促進終端形象的提升和統(tǒng)一，提高各終端店鋪管理和服務水平；4、引導各終端店鋪進行規(guī)范化、科學化的管理；5、通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業(yè)績；6、市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據(jù)；（二）崗位職責1、自營店鋪管理⑴、自營網(wǎng)點的日常管理。⑵、負責自營網(wǎng)點的人員管理、制度制定、工資核算及發(fā)放。⑶、統(tǒng)計分析自營網(wǎng)點每日銷售情況。⑷、自營網(wǎng)點人員形象、產(chǎn)品陳列、店鋪形象的監(jiān)督及培訓。⑸、自營網(wǎng)點的督導、培訓、店鋪提升。⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。⑺、根據(jù)市場需求及銷售潛力協(xié)助及建議物流部組織貨源。⑻、負責自營網(wǎng)點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。2、經(jīng)銷商店鋪扶持⑴、經(jīng)銷商新店開業(yè)支持、培訓。⑵、重點經(jīng)銷商重大節(jié)假日促銷活動策劃及實施。⑶、重點經(jīng)銷商店鋪銷售提升支持。⑷、經(jīng)銷商終端形象監(jiān)督、統(tǒng)一工作。督導工作職責篇二為加強臨床傳授工作，把握傳授動態(tài)，進步傳授質(zhì)量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經(jīng)驗的人員構成，當真?zhèn)魇谫|(zhì)量的監(jiān)控，使臨床傳授得以順利進行。1、傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。2、訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質(zhì)量的探討，并凡是查抄傳講課題的結(jié)束環(huán)境，連續(xù)進步傳授程度。3、自動參加聽課，根據(jù)傳授環(huán)境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現(xiàn)的題目，發(fā)起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質(zhì)量。4、把握門生進修環(huán)境，明白見習大夫日記落實環(huán)境及“模仿診療”用于見習課傳授環(huán)境，教導臨床帶教工作。5、按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結(jié)，以便在全院推行。6、做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結(jié)果，改革傳授方法。督導工作職責篇三1、負責區(qū)域各門店的營運管理工作，按公司要求嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證各門店營運的正常進行;2、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;3、對區(qū)域內(nèi)門店的運營管理工作負責，協(xié)助并指導區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;4、根據(jù)各門店的經(jīng)營和銷售情況，對各門店進行針對性的指導，并給予改進措施，提高店面效益，并且對各項成本進行有效的控制;5、傳達公司的政策和制度，督導營運管理各系統(tǒng)執(zhí)行;6、對公司所制定的各項規(guī)章制度和產(chǎn)品、服務操作規(guī)范等的執(zhí)行情況進行追蹤檢查與管理系統(tǒng)的優(yōu)化，及時反饋相關建議;7、負責本區(qū)域的店長、店員管理，了解員工思想動態(tài)，加強各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;與區(qū)域各店長進行溝通，不斷提高服務質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;8、定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;9、負責與其他各相關部門(財務、人事行政部、研發(fā)部、企劃部)進行溝通、協(xié)調(diào)，保障門店的正常運轉(zhuǎn)。督導工作職責篇四職責：1、確保所管區(qū)域門店在日常營運過程中，推進和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作，達成公司的各項指標;2、采取適當?shù)男袆犹幚眍櫩屯对V，確保顧客滿意度;3、通過對地區(qū)督導有效輔導，持續(xù)反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;6、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案。任職要求：1、8年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗，有同行質(zhì)檢經(jīng)理或餐廳經(jīng)理3年以上、真功夫、百勝、麥當勞餐廳經(jīng)理4年以上者經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;2、對店長的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;3、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)，有責任心;5、為人正直、誠信、有感染力;6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。督導工作職責篇五職責：負責調(diào)查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;負責加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現(xiàn)場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業(yè)績與工作技能;負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓及評估;負責落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作，協(xié)助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現(xiàn)場實施。任職資格：大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經(jīng)驗;熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的數(shù)據(jù)分析及店鋪診斷能力;銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;執(zhí)行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。督導工作職責篇六職責：1.負責門店日?，F(xiàn)場管理的督導和提升，各類營運標準的落地和規(guī)范執(zhí)行;2.負責營運標準門店一線的落實工作，每月整理單店巡檢報告，完成營運部的巡檢情況月度通報;3.負責每月、季和年度的部門巡檢計劃的制定和執(zhí)行情況;4.跟蹤監(jiān)督門店各類故障報修后各部門的完成時效和結(jié)果，確保門店日常運營順利;5.負責日常對公司營運隊伍的業(yè)務指導和培訓工作;6.負責完成領導交辦的其他工作;可向區(qū)域經(jīng)理方向發(fā)展。崗位要求：1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;2、具有零售行業(yè)營運2年及以上相關工作經(jīng)驗3、具有較強的溝通能力、協(xié)作能力。督導工作職責篇七崗位職責：1、負責所轄區(qū)域督導計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成;2、提報所轄門店月度業(yè)績指標，并及時跟蹤完成情況;3、了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時匯報并提出建議;4、檢查公司下達任務的執(zhí)行情況，確保各項工作按要求完成;5、了解所轄門店市場動態(tài)，同類、異類競爭者動態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調(diào)整建議或促銷建議;6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務管理、商品管理、形象管理及安全管理;7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài)，及時匯報并提出建議;8、根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導，并對問題進行匯總反饋;9、負責培訓跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧