2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度（四篇）

第6頁共6頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度6.3.2.2職工在工作前或工作中禁止飲酒，若在酒精影響下工作，將被罰款____元。若操作者在酒精影響下發(fā)生人身傷害事故，將不被視為工傷，并可能根據(jù)情況被罰款____元。6.3.2.24公司內(nèi)全面禁止吸煙，違者每發(fā)現(xiàn)____次罰款____元。若在指定禁火區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭，每處罰款____元。若因違規(guī)吸煙導(dǎo)致事故，除賠償損失外，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對責(zé)任人罰款____元以上，直至追究刑事責(zé)任。6.3.2.2車輛駕駛?cè)藛T必須遵守交通法規(guī)及公司內(nèi)部車輛管理規(guī)定。無證駕駛或不按規(guī)定駕駛者，每次罰款____元。未經(jīng)許可將車輛駛?cè)胲囬g且不按指定地點(diǎn)停放的，每次罰款____元。6.3.2.25所有消防設(shè)備和器材應(yīng)保持清潔完好，不得挪作他用。周圍不得堆放其他物品，違者每次罰款____元。若損壞消防器材，除罰款____元外，還需賠償損失。6.3.2.26嚴(yán)禁私接電源線、使用未經(jīng)許可的電器設(shè)備，如臨時線、電爐、電暖風(fēng)、電飯鍋等，違者罰款____元。若因此造成一定后果，將處以____元以上罰款，并扣除____個月的效益工資，嚴(yán)重者將予以辭退或開除。6.3.2.27各工作場所、休息室、辦公室的電器設(shè)施在無人時應(yīng)關(guān)閉，違者每次罰款____元。6.3.2.28當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)嚴(yán)重安全隱患時，使用部門應(yīng)立即停止使用并上報。隱瞞不報者將被處以100至____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者需承擔(dān)法律責(zé)任。6.3.2.29發(fā)生工傷事故時，必須及時處理并如實(shí)上報。違反“四不放過”原則的，每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)50至____元。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將給予行政處分，直至免職。6.3.2.210所有工作場所的電器箱必須保持封閉完好，不得敞開，違者每次罰款部門____元。6.3.2.211倉庫的主要通道應(yīng)保持暢通，禁止占用，違者每次罰款____元。6.3.2.212設(shè)備運(yùn)行中禁止跨越、傳遞物品或觸碰危險部位。設(shè)備故障時，應(yīng)待設(shè)備完全停止后再進(jìn)行處理，違者每次罰款____元。管理人員違章指揮，員工有權(quán)拒絕，否則將承擔(dān)連帶責(zé)任。6.3.2.213嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄。下班時必須切斷電源，違者每次罰款____元。6.3.2.214特種行業(yè)（電工、焊工、司爐工、司機(jī)）人員必須持證上崗，不得將崗位交無證或非本崗人員操作，違者每次罰款____元，由此造成后果的，由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失。6.3.2.215多人操作時需明確主從，統(tǒng)一指揮。夜班、加班、封閉場所作業(yè)時，應(yīng)確保兩人或多人同時在場，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)____元。6.3.2.216公司員工應(yīng)注意各類警示標(biāo)志，嚴(yán)禁在行駛的機(jī)動車上跳下、拋擲物品，違者每次罰款____元。6.3.2.217設(shè)備檢修時，需掛停電警示牌并設(shè)置專人監(jiān)護(hù)。停電牌由操作者掛取，任何人不得隨意合閘。違反規(guī)定者，每次罰款責(zé)任人或部門____元。6.3.2.218不得隨意拆除各種安全防護(hù)裝置、照明、信號、警戒標(biāo)記、防電裝置等。違規(guī)操作者，每次罰款____元。6.3.2.219高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶和安全帽，穿合適鞋類，必要時需設(shè)置防護(hù)欄、腳手架、安全網(wǎng)等。禁止上下拋擲工具、材料，違者每次罰款____元。6.3.2.220對易燃、易爆、劇毒、放射性及腐蝕性物品，必須雙人雙鎖管理，分類妥善存放，并由專人嚴(yán)格管理。管理混亂或存放不當(dāng)，每次罰款保管人員____元。因管理不善導(dǎo)致事故，保管人員將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)直至法律責(zé)任。6.3.2.221員工必須服從班長領(lǐng)導(dǎo)，對不服從安排、出言不遜者，每次罰款____元。對進(jìn)行人身攻擊者，每次罰款____元并2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度（二）第一條總則1.為積極響應(yīng)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與規(guī)定，旨在強(qiáng)化公司安全管理機(jī)制，深化員工安全責(zé)任意識，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，確保生產(chǎn)工作秩序的正常運(yùn)行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度所涵蓋的各項(xiàng)規(guī)定，系公司針對安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作，具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》之實(shí)施細(xì)則。3.公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，同時遵循公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。員工應(yīng)致力于學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，掌握相關(guān)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防能力，以確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。4.本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體在職員工。第二條獎勵機(jī)制1.對于展現(xiàn)出以下任一優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵：(1)深入貫徹國家安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)法律法規(guī)，長期堅(jiān)守安全生產(chǎn)方針與政策，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并取得顯著成效者。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或重大貢獻(xiàn)者。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果，或提出并被采納的合理化建議取得顯著成效者。(4)在消除事故隱患或事故搶險過程中表現(xiàn)突出，有功于公司安全者。(5)制止違章指揮、違章作業(yè)行為，有效避免國家和人民利益遭受重大損失者。(6)其他符合獎勵條件的情形。2.獎勵形式包括但不限于：通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予“安全先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。同時，可根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)在____元至____元之間。3.員工獎勵的審議與決定流程：由工會部門向安全職能部門提出獎勵建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料至安全部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并將獎勵情況記入員工個人檔案。第三條處罰規(guī)定1.對于存在以下任一違規(guī)行為的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。(2)違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失者。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞真相或提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重者。(5)對制止違章行為者進(jìn)行打擊報復(fù)者。若上述行為觸犯刑律，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.行政處分種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款及記分處理，罰款額度在____元至____元之間；對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，罰款額度提升至____元至____元，并可責(zé)令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大人身、設(shè)備事故的責(zé)任人員，將按照事故處理程序進(jìn)行處分，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.若責(zé)任人員或“三違”人員能迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇且表現(xiàn)良好，可酌情減輕行政處分及經(jīng)濟(jì)賠償；反之，若態(tài)度惡劣且表現(xiàn)極差，則將加重處分與賠償。6.在實(shí)施行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰前，必須確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，并充分考慮違章的性質(zhì)與程度。處分決定需經(jīng)會議討論并征求工會意見，同時允許受處分者進(jìn)行申辯以確保決策的慎重性。7.對于通過弄虛作假手段騙取安全獎勵的人員，將依據(jù)情節(jié)輕重追回獎勵金額、取消榮譽(yù)獎勵，并視情況給予必要處分。8.對于濫用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇違規(guī)員工的人員，將從嚴(yán)予以處分以維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度（三）第一條總則1.為深入貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理，強(qiáng)化員工安全意識與責(zé)任感，提升遵章守紀(jì)的自覺性，確保生產(chǎn)工作秩序的正常運(yùn)行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度旨在明確公司在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作中的具體實(shí)施細(xì)則，作為執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的補(bǔ)充與細(xì)化。3.公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，提升操作技能與事故預(yù)防能力，確保生產(chǎn)安全無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第二條獎勵1.對于在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的員工，將依據(jù)其貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)獎勵，具體包括但不限于以下情形：(1)長期堅(jiān)持貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)領(lǐng)域取得重大科研成果或提出合理化建議并被采納，取得實(shí)際成效的。(4)在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出的。(5)制止違章指揮、違章作業(yè)，有效避免國家與人民利益遭受重大損失的。(6)其他應(yīng)予以獎勵的情形。2.獎勵方式包括但不限于通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級及授予“安全先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號，并可同時發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.獎勵程序由工會部門向安全職能部門提出建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料，經(jīng)安全部門審核并提出獎勵意見后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定，并記入員工個人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的員工，將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，具體包括但不限于以下情形：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生的。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或提供偽證的。(5)對制止違章行為的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2.行政處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看直至開除；經(jīng)濟(jì)處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款處理并記錄違章積分；對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，加重罰款并視情況安排下崗學(xué)習(xí)。情節(jié)特別嚴(yán)重者將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大事故的責(zé)任人員將按事故處理程序嚴(yán)肅處理，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.對于能迅速認(rèn)識錯誤并改正、態(tài)度誠懇的員工，可適當(dāng)減輕行政處分與經(jīng)濟(jì)賠償；反之，則加重處罰。6.處罰決定必須基于充分的事實(shí)與證據(jù)，區(qū)分故意違章與過失行為，經(jīng)會議討論并征求工會意見后慎重作出。允許受處分者進(jìn)行申辯。7.對于騙取安全獎勵的人員將追回獎金并取消榮譽(yù)獎勵；情節(jié)嚴(yán)重者還將給予必要處分。8.對于濫用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇應(yīng)受處分員工的人員將從嚴(yán)處理。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度（四）處罰規(guī)定（涉及事故者進(jìn)入事故處理程序）：一、針對駕駛行為的處罰：1.酒后駕駛機(jī)械或車輛者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。2.無“雙證”或允許無證人員駕駛機(jī)械車輛者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。3.駕駛作風(fēng)不良或裝載物不符合規(guī)定者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。4.穿拖鞋駕駛機(jī)械車輛者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。5.未關(guān)好機(jī)械、車輛門、車箱而駕駛者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。6.機(jī)動翻斗車搭乘除司機(jī)以外人員者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。7.自卸車車箱搭人者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。8.砼運(yùn)輸罐車駕駛室以外任何部位搭人者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。9.非運(yùn)送人員的平板車搭人者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。10.允許搭載人員的車輛未按規(guī)定搭載，每超員一人處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。11.駕駛“帶病”機(jī)械車輛作業(yè)者，處以____元/次罰款，并責(zé)令立即改正。12.人料混裝者，處以____元/人·次罰款，并責(zé)令立即改正。13.超速行駛者，處以____元/次罰款，并責(zé)令立即改正。14.洞內(nèi)超車者，處以____元/次罰款，并責(zé)令立即改正。15.不遵守交通規(guī)則的其他駕駛行為，處以____元/次罰款，并責(zé)令立即改正。二、機(jī)械、設(shè)備、機(jī)具、車輛、電器方面違規(guī)處罰：1.在用各類機(jī)械、機(jī)具、車輛安全防護(hù)不齊全的，按____元/處進(jìn)行處罰。2.各類電線、電纜未按規(guī)定設(shè)置的，按____元/處進(jìn)行處罰。3.電氣設(shè)備外露的傳動和傳動部分未按規(guī)定加裝遮欄或防護(hù)罩的，按____元/處進(jìn)行處罰。4.在用車輛、機(jī)械存在嚴(yán)重安全隱患的，如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全，按____元/處進(jìn)行處罰。5.電器、設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患的，如變壓器漏油、無防護(hù)、浸在水中、洞內(nèi)變壓器中性接地等，按____元/處進(jìn)行處罰。6.應(yīng)安裝漏電保護(hù)器而未安裝的，按____元/處進(jìn)行處罰。7.碘鎢燈照明高度不夠或固定措施不到位的，并處____元以上罰款。三、其他違章行為處罰：1.上班時間內(nèi)打牌者，罰____元/人。2.酒后進(jìn)入施工場地進(jìn)行作業(yè)者，罰____元/人。3.施工期間打架鬧事、起哄、偷盜者，罰____元/次；觸犯國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)刂伟矖l例的，移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。4.各辦公室、宿舍未經(jīng)允許接入大功率電器或進(jìn)行做飯者，處罰并沒收電器，罰____元/次。5.破壞安全設(shè)施及施工現(xiàn)場成品者，罰____元/次。6.易燃易爆物品未按指定位置堆放、亂放，且不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)無安全防護(hù)措施者，罰____元/處。7.施工期間在地面及結(jié)構(gòu)物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患未及時清除者，罰____元/處。8.發(fā)現(xiàn)電纜、光纜、不明管線或結(jié)構(gòu)物不及時上報、私自處理或作業(yè)前未通知旁站管理人員者，