國家考勤請假管理制度

國家考勤請假管理制度一、目的

為加強國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤請假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)所有國家機關(guān)、企事業(yè)單位的在職工作人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.企事業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致，實施綜合計算工時工作制或不定時工作制，并報勞動行政部門批準。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，各單位應(yīng)合理安排值班和工作。

4.各單位應(yīng)確保職工享有法定的休息、休假權(quán)益，不得擅自變更工作時間，侵犯職工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工應(yīng)按照單位規(guī)定的時間到崗簽到，簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到、電子簽到、指紋識別、面部識別等。

（2）簽到記錄將作為職工出勤情況的依據(jù)，各單位應(yīng)確保簽到數(shù)據(jù)的準確性和安全性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到至少進行兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）各單位可根據(jù)實際工作需要調(diào)整簽到次數(shù)和時間，但需提前通知全體職工。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，職工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）職工需在忘記簽到當天內(nèi)完成補簽，逾期不補簽者按未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)職工的考勤管理工作。

（2）直接上級應(yīng)對本部門職工的出勤情況負責(zé)，確保職工遵守考勤制度。

（3）考勤管理部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報告。

（4）考勤管理部門應(yīng)建立健全考勤檔案，保存期限不得少于兩年。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

（4）請假申請原則上應(yīng)提前至少三個工作日提交，特殊情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)單位負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工應(yīng)在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交銷假申請。

（2）職工請假期間如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請假天數(shù)未使用完的，職工需向直接上級說明原因，并經(jīng)批準后方可銷假。

（4）請假期間如有工作需要，職工應(yīng)配合單位完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）還需按照國家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請假，按照請假制度執(zhí)行。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）職工累計工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）職工在當年內(nèi)未能休完年假的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最長結(jié)轉(zhuǎn)期限不超過2年。

（3）職工休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，職工享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)合理安排值班和工作。

（2）單位可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日之外安排本單位特有的公眾假期。

（3）公眾假期期間，職工根據(jù)單位安排享受相應(yīng)的假期待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：職工在規(guī)定上班時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的職工，需按照單位規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。連續(xù)遲到或曠工達到一定次數(shù)的，將按照規(guī)定程序進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：職工未按照規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：職工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）處理：對未請假或偽造記錄的職工，除按照曠工規(guī)定處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：職工曠工期間，單位有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)超過規(guī)定標準的，單位有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未按時補簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）職工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門職工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤