臨時工作人員資格審查與管理制度

臨時工作人員資格審查與管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的要求，為確保醫(yī)院招聘、管理和使用臨時工作人員的公平、公正、科學和規(guī)范，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院招聘的臨時工作人員的資格審查和管理工作。第三條定義本制度中的有關(guān)術(shù)語定義如下：臨時工作人員：指醫(yī)院在某一時期內(nèi)為了滿足工作需要，臨時聘用的工作人員，包含合同工、兼職工等。資格審查：指對臨時工作人員的基本條件、學歷、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)過等進行審查和核實的程序。第二章資格審查程序第四條申請資格審查臨時工作人員需依照醫(yī)院招聘公告的要求，供應個人簡歷、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)申請料子，并填寫申請表。申請料子應真實、完整、有效，并加蓋本人的簽名和日期等信息。第五條料子審核招聘部門應指定專人負責對申請料子進行審核。審核內(nèi)容包含但不限于：個人基本信息、學歷證明、職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)過等。如發(fā)現(xiàn)申請料子虛假、不完整或不符合招聘要求的情況，招聘部門有權(quán)拒絕申請或要求重新供應料子。第六條資格審查面試通過料子審核的臨時工作人員，將參加資格審查面試。面試內(nèi)容包含但不限于：個人基本素養(yǎng)、專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗和應對工作場景的本領(lǐng)等。面試由招聘部門指定的面試官進行，記錄面試情況，并進行評分。第七條資格審查結(jié)果依據(jù)申請料子審核和面試情況評分，招聘部門將作出資格審查結(jié)果。資格審查結(jié)果分為合格和不合格兩種。招聘部門應將資格審查結(jié)果書面通知申請人。第三章臨時工作人員管理第八條用工形式臨時工作人員以勞務派遣、合同工、兼職工等形式與醫(yī)院建立工作關(guān)系。第九條工作職責臨時工作人員應依照醫(yī)院的規(guī)章制度和工作布置，認真履行工作職責，保證工作的質(zhì)量和效率。第十條工作時間臨時工作人員的工作時間和休假布置應與合同商定全都，并依照國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條保密義務臨時工作人員應遵守醫(yī)院的保密制度，對其在工作中接觸到的涉密信息和數(shù)據(jù)，負有保密義務，不得將其泄露給外部人員或利用于他人不正當用途。第十二條工作紀律臨時工作人員應遵守醫(yī)院的工作紀律，嚴格遵守崗位職責，不得遲到早退、曠工或擅自離崗。第十三條工資支出臨時工作人員的工資支出應依照勞動合同商定，確保定時足額支出，并發(fā)放工資單和個人所得稅繳納憑證。第四章資格審查與管理責任第十四條醫(yī)院領(lǐng)導班子醫(yī)院領(lǐng)導班子應加強對臨時工作人員的資格審查與管理的緊要性的認得，明確責任分工，確保制度的有效實施。第十五條人事部門醫(yī)院人事部門是臨時工作人員資格審查與管理的具體責任部門，負責對申請料子的審核、面試的組織和資格審查結(jié)果的統(tǒng)計和通知。第十六條招聘部門醫(yī)院各招聘部門負責臨時工作人員的需求提出，幫助人事部門對申請料子進行審核，并參加資格審查面試。第十七條臨時工作人員臨時工作人員應依照規(guī)定提交真實、完整的申請料子，搭配資格審查面試，并依照合同商定履行工作職責和管理要求。第五章監(jiān)督與違紀處理第十八條監(jiān)督機制醫(yī)院設(shè)立監(jiān)察部門，對臨時工作人員的資格審查與管理進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十九條違紀處理對于臨時工作人員在資格審查和管理過程中發(fā)生的違紀行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、降級和解除勞動關(guān)系等處理措施。第六章附則第二十條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸醫(yī)院全部，并由醫(yī)院領(lǐng)導班子負責解釋和審定。第二十一條本制度的執(zhí)行日期本制度自經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導