2024年勞動(dòng)合同范本下載

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求由甲方另行制定，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行，每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息的準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、地址、身份證號(hào)碼等。2.合同中的條款應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得含有違反法律的內(nèi)容。3.涉及工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)者權(quán)益的條款應(yīng)仔細(xì)閱讀，確保自身權(quán)益不受侵害。4.對(duì)于合同中的專業(yè)術(shù)語或模糊表述，應(yīng)及時(shí)向甲方詢問澄清，確保理解無誤。5.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.對(duì)于合同信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，進(jìn)行更正。2.如有違反法律法規(guī)的條款，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?.對(duì)于工資、工時(shí)、休假等權(quán)益問題，可參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，與甲方協(xié)商解決。4.對(duì)于合同中的術(shù)語澄清，可直接向甲方詢問，或查閱相關(guān)法律法規(guī)和權(quán)威資料。5.如雙方在合同內(nèi)容上存在分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方未履行義務(wù)，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法采取相應(yīng)措施。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。11.仲裁：依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。12.訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各種崗位和職級(jí)的員工。3.適用于新員工入職或現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.適用于試用期間員工的勞動(dòng)合同。5.適用于固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限等內(nèi)容。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.