2024辦公文檔范本銷售人員試用期勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方試用期間的工作事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責(zé)為____。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的作息時(shí)間，執(zhí)行甲方的工作安排。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本勞動合同，無需提前通知對方。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在試用期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。第九條爭議解決9.1對于因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要信息。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)檢查每一條款，確保所有相關(guān)信息都已填寫完整，必要時(shí)可以請專業(yè)法律人士進(jìn)行審核。2.確保合同雙方的身份真實(shí)有效，避免因身份問題導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)對方的身份信息，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等，確保其真實(shí)有效。3.注意合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，避免試用期內(nèi)的勞動權(quán)益受損。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保試用期內(nèi)的工資、工作條件等符合法律規(guī)定。4.注意合同中關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定，避免泄露對方商業(yè)秘密。解決辦法：在簽訂合同前，詳細(xì)了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保自己能夠遵守相關(guān)規(guī)定。5.注意合同中關(guān)于爭議解決的規(guī)定，確保在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：了解爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，提前做好準(zhǔn)備。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方是否適合工作崗位而設(shè)定的一定期限。4.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動而取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，當(dāng)甲乙雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者簽訂試用期勞動合同的情況。2.適用于勞動者和用人單位之間在試用期內(nèi)的工作安排、權(quán)益保障等方面的約定。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)的工作業(yè)績評估：雙方可約定試用期內(nèi)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行評估，作為正式錄用與否的依據(jù)。2.試用期內(nèi)的培訓(xùn)：雙方可約定在試用期內(nèi)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助其更好地適應(yīng)工作。3.試用期內(nèi)的保密義務(wù)：雙方可約定乙方在試用期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。4.試用期內(nèi)的權(quán)益保障：雙方可約定乙方在試用期內(nèi)享有與其他正式員工同等的權(quán)益，如福利、培訓(xùn)等。5.試用期滿后的錄用決定：雙方可約定試用期滿后，甲方根據(jù)乙方試用期間的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方