2024勞動合同到期續(xù)簽規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【起始日期】簽訂的《勞動合同》即將到期，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就續(xù)簽合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限：1.本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前【提前通知時間】書面通知對方。二、工作內容：乙方同意繼續(xù)在甲方從事【職位名稱】工作，崗位職責、工作要求和績效考核標準等按照雙方約定的內容執(zhí)行。三、勞動報酬：1.乙方同意，在合同期間，甲方應支付乙方工資，工資標準為【工資標準】。2.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方加班費、獎金等。四、工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。五、保密條款：1.乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密和機密的保密義務。2.保密義務的期限為【保密期限】。六、解除和終止：1.除非雙方另有約定，本合同的解除或終止應按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方同意，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同。七、其他：1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。2.雙方在簽訂合同前應充分了解并熟悉合同內容，特別是合同中的權利、義務和責任條款。3.合同中的保密條款需引起特別注意，乙方應明確保密義務和保密期限，確保遵守相關規(guī)定。4.雙方在履行合同過程中應遵守國家法律法規(guī)，不得違反相關政策。5.合同的解除和終止條件應明確，雙方應了解在何種情況下合同會被解除或終止。6.雙方在簽訂合應仔細核對合同編號、簽字蓋章等細節(jié)，確保合同有效。解決辦法：1.對合同內容有疑問時，應及時向對方詢問，確保雙方對合同的理解一致。2.如有爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。3.在簽訂合同前，可尋求專業(yè)律師的建議，以確保合同的合法性和公平性。4.合同雙方應定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。5.在合同履行過程中，如遇到不可抗力等因素導致合同無法履行，雙方應按法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利、義務和責任的法律文件。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者并支付勞動報酬的責任。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受雇傭的個體。4.合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責和任務。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.保密義務：勞動者在合同期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密承擔的保密責任。8.解除和終止：勞動合同依法提前終止或解除的行為。9.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.法律法規(guī)：國家制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。應用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于初次簽訂勞動合同的情況。3.適用于用人單位與勞動者因工作內容、工作地點、工資待遇等發(fā)生變更需要重新簽訂勞動合同的情況。4.適用于試用期間內，用人單位與勞動者確認正式勞動合同的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、考核標準等。2.社會保險和福利待遇條款：詳細說明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、比例、待遇等。3.加班條款：規(guī)定加班工資的計算方式、加班時間限制等。4.培訓條款：涉及勞動者參加培訓的權利、費用承擔、培訓期間工資待遇等。5.知識產權條款：明確勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。6.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在解除或終止合同后在一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務競爭的工作。7.爭議解決條款：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時解決的方式和程序。附件列表：1.乙方身份證復印件。2.乙方學歷、資格證書復印件。3.甲方