中級經濟師（人力資源）考試試題及參考答案

中級經濟師（人力資源）考試試題及參考答案

1、下列選項中，不屬于職能分析和職能設計部分的是（）。

A、基本職能設計

B、關鍵職能設計

C、職能分解

D、職能調整

答案：D

2、人力資源管理對三個基本變量負有主要責任，下列選項中不屬于基本變

量的是（）

A、工作任務設計

B、人員的甄選、培訓與開發(fā)

C、信息系統(tǒng)

D、報酬系統(tǒng)

答案：C

3、德爾菲法是20世紀40年代末由美國（）率先開始使用的一種預測方法。

A、通用汽車公司

B、寶潔公司

C、美國西屋電氣公司

D、蘭德公司

答案：D

4、關于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是（）。

A、職工參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定繳納基本

醫(yī)療保險費

B、基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩個部分

C、基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金為個人按照本人工資收人2%繳納的金額

D、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累

計計算

答案：C

5、勞動功能障礙分為（）個等級，生活自理障礙分為（）個等級。

A、3；10

B、10；10

C、3；3

D、10；3

答案：D

6、在競爭性經濟中，如果產品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的

工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。

A、支付能力

B、盈利水平

C、生產率

D、經濟效益

答案：C

7、下列選項中，不屬于我國職稱評審標準的是（）。

A、地區(qū)標準

B、國家標準

C、行業(yè)標準

D、單位標準

答案：C

8、費德勒權變理論認為，（）的高低取決于領導者與情境因素是否搭配。

A、組織績效

B、個人績效

C、團隊績效

D、社會績效

答案：C

9、在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）。

A、經濟法

B、社會法

C、民法

D、刑法

答案：B

10、回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作

任務、工作問題或難題的面試是（）。

A、模擬面試

B、情境化結構面試

C、結構化面試

D、非結構化面試

答案：B

11、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，鼓勵冒險和革新的組

織文化類型是（）。

A、俱樂部型

B、學院型

C、棒球隊型

D、堡壘型

答案：C

12、職業(yè)生涯錨是由美國著名的職業(yè)生涯管理專家（）提出的。

A、梅奧

B、法約爾

C、施恩

D、霍蘭德

答案：B

13、勞動力經濟學制度學派的代表人物之一是。。

A、韋伯夫婦

B、鄧洛普

C、康芒斯

D、法約爾

答案：B

14、（）是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度。

A、內容效度

B、效標效度

C、構想效度

D、同時效度

答案：A

15、關于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。

A、在停工留薪期內，原工資與福利待遇均不變

B、停工留薪期一般不超過12個月

C、停工留薪期延長不超過12個月

D、在停工留薪期內工資、福利待遇，由工傷保險基金支付

答案：D

16、關于工傷保險的說法，錯誤的是（）。

A、工傷保險又稱職業(yè)傷害保險

B、工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納

C、工傷保險按照固定費率繳納

D、拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇

答案：C

17、事業(yè)單位崗位設置中，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初

級崗位的是）。

A、管理崗位

B、專業(yè)技術崗位

C、工勤技能崗位

D、特設崗位

答案：B

18、（）可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓與開發(fā)所引發(fā)的，而不

是由企業(yè)其他方面的變化所引起的。

A、控制實驗法

B、問卷調查法

C、訪談法

D、觀察法

答案：A

19、勒溫為10歲男孩成立的俱樂部的領導類型不包括（）。

A、獨裁

B、中庸

C、民主

D、放任

答案：B

20、具有某些特質的領導可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下

屬，表明特質理論（）的缺陷。

A、忽視了下屬的需要

B、沒有指明各特質之間的相對重要性

C、忽視了情境因素

D、沒有區(qū)分原因和結果

答案：A

21、人力資源需求大于供給時，如人力資源需求是短期性和階段性的，適

宜采用的方法是（）o

A、加班加點

B、做好人力資源的招募工作

C、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

D、加強員工培訓

答案：A

22、人員甄選中的重測信度反映的是（）-

A、不同評價人員評分結果的一致性

B、兩個測驗在內容上的等值程度

C、同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性

D、同一測驗內部不同題目測試結果的一致性

答案：C

23、根據霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術型差異最大的是（）。

A、常規(guī)型

B、研究型

C、社會型

D、企業(yè)型

答案：A

24、對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容

并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之

間相關程度的信度是（）。

A、重測信度

B、復本信度

C、內部一致性信度

D、評價者信度

答案：B

25、（）是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測

量的程度。

A、內容效度

B、效標效度

C、構想效度

D、同時效度

答案：C

26、在學習型組織中，培訓被視為（）t

A、消費

B、投資

C、成本

D、受益

答案：B

27、關于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）。

A、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在

規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行

審理的活動

B、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不

涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議,其時效為2年

C、企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人申位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院

提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

D、勞動者與用人單位簽汀的就解除勞動合同達成的協(xié)議，存在重大誤解或

者顯失公平,當事人請求撤銷的，人民法院應予支持

答案：C

28、（）是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作

績效進行預測的準確程度。

A、內容效度

B、效標效度

C、構想效度

D、同時效度

答案：B

29、組織高管層和直接主管特別關心的是（）。

A、學習評估

B、工作行為評估

C、結果評估

D、投資收益評估

答案：B

30、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的

組織文化類型是（）。

A、俱樂部型

B、學院型

C、棒球隊型

D、堡壘型

答案：A

31、關于職位評價的說法，錯誤的是（）。

A、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

B、職位評價強調戰(zhàn)術性原則

C、職位評價強調員工參與原則

D、職位評價強調實用性原則

答案：B

32、關于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是

（）O

A、由勞動行政部門責令改正

B、由勞動行政部門給予警告

C、勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償

D、用人單位給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

答案：C

33、針對安分型的員工，其人力資源政柒應該是（）。

A、組織要對其進行適當的懲戒，敦促其改進績效

B、組織要給予必要的獎勵

C、主管人員要對其進行績效輔導

D、組織對其進行必要的培訓以提升其工作技能

答案：D

34、（）認為領導不是一個被動的狀態(tài)，而是產生于領導者與其他群體成員

的工作關系中的互動。

A、勒溫

B、斯道格迪爾

C、莫頓

D、霍桑

答案：B

35、根據我國股權激勵的相關政策，股票期權行權所需股票來源不包括

（）O

A、公司發(fā)行新股票

B、通過留存股票賬戶回購股票

C、從二級市場購買股票

D、股東自愿贈與

答案：D

36、戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它

形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關鍵活動及其相

互之間的（）0

A、相關關系

B、因果關系

C、驅動關系

D、內因與外因關系

答案：c

37、關于勞動合同履行應該遵循原則的描述，錯誤的是（）-

A、勞動合同履行應遵循全面履行原則與合法原則

B、勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得

有違法行為

C、勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務

D、公平公正也是勞動合同履行的重要原則之一

答案：D

38、實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為

（）個月。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：B

39、關于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是。。

A、曾任審判員

B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱

C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年

D、律師執(zhí)業(yè)滿3年

答案：C

40、（）是對社會保險標的具有直接保險利益的主體。

A、保險人

B、投保人

C、被保險人

D、受益人

答案：C

41、關于社會保險法律適用基本規(guī)則的描述，錯誤的是（）。

A、如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應該適用新的規(guī)定

B、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時,適用一般規(guī)定

C、法律規(guī)定后，要嚴格執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為

D、上位法的法律效力高于下位法

答案：B

42、美國管理心理學家（）把領導分為交易型和變革型兩種類型。

A、羅伯特?豪斯

B、伯恩斯

C、費德勒

D、吉伯

答案：B

43、在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權、成就感、受重視的需要

屬于（）o

A、生理需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實現(xiàn)的需要

答案：C

44、員工持股計劃的基本原則不包括（）。

A、依法合規(guī)原則

B、自愿參加原則

C、保護勞動者原則

D、風險自擔原則

答案：C

45、關于某企業(yè)外部成長戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述錯誤的是（）

A、這類組織的員工招募工作需求不大

B、培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一

C、績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

D、員工的重新配置的工作壓力很小

答案：D

46、（）是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而

衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。

A、心理測試

B、筆試

C、面試

D、體檢

答案：A

47、決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（）。

A、對勞動者需求轉變的快慢

B、勞動力供給能否適應需求的變化

C、地理狀況的差異

D、獲取信息的能力

答案：D

48、下列選項中，不屬于廠務公開制度明顯特點的是（）0

A、內容更具廣泛性

B、程序更具規(guī)范性

C、時間具有靈活性

D、形式具有多樣性

答案：B

49、（）是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展模式。

A、企業(yè)培訓中心

B、專職培訓科室

C、人力資源管理部

D、企業(yè)大學

答案：D

50、人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略的一致性強調（）。

A、組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致

B、組織內部的人力資源管理政策的內部一致性

C、組織內部的人力資源管理職能的柔性

D、組織內部的人力資源管理職能的剛性

答案：A

51、學習型組織的關鍵特征包括（）。

A、致力于持續(xù)學習

B、知識共享

C、普遍采用逆向的思維方式

D、具有一種學習文化

E、重視員工

答案:ABDE

52、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。

A、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B、勞務派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者

C、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

D、勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應該向被派遣

勞動者支付經濟補償

E、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，

維護自身的合法權益

答案:CDE

53、關于親和需要的說法，正確的是（）。

A、親和需要是馬斯洛需要層次理論中的核心需要

B、親和需要的一個重要目標是建立友善且親近的人際關系

C、親和需要強的人在組織中更容易受到他人影響

D、親和需要強的人在組織中一般充當管理者的角色

E、對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

答案：BCE

54、關于人員替換分析法的說法，正確的是（）0

A、需解決的問題之一是，如果某個或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠

填補這一職位空缺的候選人有哪些

B、需解決的問題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何

C、需解決的問題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大

D、是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法

E、它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本

答案：ABCE

55、關于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是（）。

A、產生于個體內心世界

B、產生于職業(yè)生涯早期

C、強調個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合

D、可以根據各種測試進行預測

E、并不是完全固定不變的

答案：BCE

56、在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據（），綜合當

事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

A、民主說服原則

B、公平原則

C、誠實信用原則

D、優(yōu)先原則

E、有效原則

答案：BC

57、人才管理的主要內容包括（）。

A、構建靈活多樣的人才獲取途徑

B、形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

C、建立多元化的員工價值主張

D、加強人力資源能力建設

E、實現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略

答案：ABCD

58、平衡計分卡的優(yōu)勢包括（）。

A、為企業(yè)長遠發(fā)展打下基礎

B、發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)

C、節(jié)約了實施成本

D、實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合

E、提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性

答案：ABDE

59、關于駐外人員薪酬的說法，正確的是（）。

A、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

B、駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種

方法來確定

C、駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

D、駐外人員的標準福利包括差旅補助等

E、駐外人員的額外福利包括帶薪休假等

答案：ABC

60、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的不同層次聯(lián)系包括（）。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

E、縱向聯(lián)系

答案:ABCD

61、勞動保障監(jiān)察的主要形式有。。

A、主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

B、參與企業(yè)內部的勞動關系調解

C、指導勞動者簽訂勞動合同

D、針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E、通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的

專案查處

答案:ADE

62、與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強調（）。

A、戰(zhàn)略性

B、實施性

C、激勵性

D、成本可控性

E、創(chuàng)新性

答案：ACE

63、因素比較法中，最典型的付酬要素是。。

A、工作強度

B、社會心理

C、工作條件

D、技能

E、性格

答案：CD

64、一個國家和地區(qū)勞動力供給數量的基礎是人口總量，它主要取決于

（）。

A、人口出生率

B、死亡率

C、凈流人率

D、平均受教育年限

E、經濟發(fā)展水平

答案：ABC

65、影響勞動力供給數量的因素包括（）0

A、人口總量

B、人口結構

C、勞動力參與率

D、勞動者的知識、技能和經驗水平

E、平均周工作時間

答案:ACE

66、關于雙向聯(lián)系的說法，正確的是（）。

A、允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內

B、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門

C、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的

D、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能之間形成了一種相互作用的關

系

E、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時，可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

小組重新修改或調整組織戰(zhàn)略

答案：ABDE

67、改善面試效果的主要方法有（）。

A、采用情境化結構面試

B、面試前做好充分準備

C、系統(tǒng)培訓面試考官

D、單獨面試

E、系列面試

答案：ABC

68、停止享受工傷保險待遇的情形包括（）。

A、拒不接受勞動能力鑒定的

B、拒絕治療的

C、喪失享受待遇條件的

D、喪失勞動能力的

E、單位解除勞動合同

答案：ABC

69、根據規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）。

A、女職工生病享受休假

B、女職工結婚享受婚假

C、女職工結婚享年休假

D、女職工生育享受產假

E、享受計劃生育手術休假

答案：DE

70、關于勞動合同變更的描述，正確的是（）。

A、變更勞動合同，應當采用書面形式

B、變更后的勞動合同文本，僅需要由用人單位保留一份

C、變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同

超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及

公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院

不予支持

D、勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或

補充協(xié)議的行為

E、勞動合同變更過程中發(fā)生的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟

答案：ACD

71、員工申訴管理的原則包括（）。

A、合法原則

B、公平原則

C、協(xié)商原則

D、及時原則

E、公開原則

答案:ABD

72、關于勞動力供給的說法，正確的是。。

A、非勞動收入不會影響個人勞動力供給

B、工資率下降時，替代效應會導致個人勞動力供給時間減少

C、工資率變動時，收人效應和替代效應作用的方向是相同的

D、非勞動收入越大，勞動者的勞動力供給動機就越弱

E、勞動者的個人偏好，也會影響個人勞動力供給

答案:BDE

73、根據ERG理論，下列說法錯誤的是（）。

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、低層次需要是高層次需要的先決條件

C、員工如果在工作中得不到任何快樂，就會更加關注物質報酬

D、較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱

E、與馬斯洛需要層次理論相比較，該理論更加全面地反映了社會現(xiàn)實

答案:BD

74、關于職能制組織形式的說法，正確的是（）。

A、職能制組織中各級管理機構和人員實行高度的專業(yè)化分工

B、職能制組織中存在著直線指揮機構和人員、參謀機構和人員兩類機構與

人貝

C、職能制組織中權力較為分散

D、職能制組織形式適合于發(fā)展專家和專門設備

E、職能制組織中橫向協(xié)調好

答案:ABD

75、費德勒權變理論將領導方式分為（）。

A、工作取向

B、關系取向

C、晉升取向

D、物質取向

E、精神取向

答案：AB

76、發(fā)展和諧勞動關系的主要任務中，健全國家勞動標準體系要求（）o

A、完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理

B、加強勞動定額定員標準工作，全面推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標

準的制定和修訂工作

C、貫徹落實職工帶薪年休假制度，依法維護企業(yè)職工休息休假權利

D、完善并落實最低工資制度，健全最低工資標準調整機制

E、推進工資集體協(xié)商制度建設，健全企業(yè)工資正常增長機制

答案：ABC

77、關于工會在市場經濟體系中作用的說法，正確的是（）。

A、提高了工資福利

B、推進了產業(yè)民主進步

C、促進了企業(yè)管理水平的提高

D、直接導致了生產效率的提高

E、在維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用

答案：ABCE

78、關于勞動力供給彈性的說法，正確的是（）0

A、其符號町能為正也可能為負

B、勞動力供給彈性大于1,則稱勞動力供給曲線富有彈性

C、勞動力供給彈性小于1,則稱勞動力供給曲線缺乏彈性

D、勞動力供給彈性等于1,則稱勞動力供給曲線單位彈性

E、勞動力供給彈性等于0,則稱勞動力供給曲線有無限彈性

答案：ABCD

79、最好的甄選方法是多種方法的綜合測試，其效度系數往往超過0.60。

下列選項中，屬于綜合測驗的是（）。

A、非結構化面試

B、工作樣本測試

C、結構化面試

D、認知能力測試

E、職業(yè)興趣測試

答案：BCD

80、從激勵作用的角度，可以將激勵分為（）。

A、物質激勵

B、正向激勵

C、負向激勵

D、自我激勵

E、他人激勵

答案：BC

81、補充醫(yī)療保險主要包括（）。

A、企業(yè)年金

B、大病保險

C、企業(yè)補充醫(yī)療保險

D、商業(yè)醫(yī)療保險

E、基本醫(yī)療保險

答案：BCD

82、推行員工參與管理要有成效，需要符合的條件包括（）。

A、行動前有充足的時間進行參與

B、員工可以參與與自己利益無關的問題

C、員工具備智力、知識技術、溝通技巧等參與能力

D、不應威脅到管理者的地位和權力

E、組織文化必須支持員工參與

答案：ACDE

83、關于簡思維公司采用的“三工機制”的說法，正確的是（

A、該方法可以弱化評估分數的差距

B、如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話,該方法的公平性就會

大打折扣

C、該方法非常適合于績效反饋面談

D、該方法不利于管理手段的實施

答案:AB

84、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個

月工資結束勞動合同的情形包括（）。

A、勞動者被依法追究刑事責任的

B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原丁作，也不

能從事用人單位另行安排的工作的

D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

E、處在哺乳期的女職工

答案：BC

85、美國聯(lián)邦政府人事管理署（0PM）指出，人才管理的關鍵成功要素是

（）O

A、人才招募

B、知識共享

C、人才保留

D、正確的時間獲得擁有正確技能的人

E、正確的地點獲得擁有正確技能的人

答案：AC

86、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。

A、勞動爭議仲裁的時效期間為1年

B、仲裁時效中斷,則意味著仲裁時效期間重新計算

C、仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算

D、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1

年仲裁時效期間的限制

E、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解

除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之

日

答案：ABDE

87、關于變革型領導的說法，正確的是（）。

A、個性化關懷:給予員工個人關注

B、放任:放棄責任,避免作出決策

C、魅力:提供任務的愿景

D、獎勵:承諾為努力提供獎勵E.智慧型刺激

答案：AC

88、勞動關系系統(tǒng)的運行和發(fā)展，一般來說可以分為（）。

A、良性運行和諧發(fā)展

B、中性運行常態(tài)發(fā)展

C、惡性運行畸形發(fā)展

D、劣性運行緩慢發(fā)展

E、高速運行健康發(fā)展

答案：ABC

89、現(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形

成，主要包括Oo

A、補償性工資差別

B、人力資本工資差別

C、競爭性工資差別

D、壟斷性工資差別

E、機遇性工資差別

答案：ACD

90、關于領導風格的說法，正確的是（）。

A、勒溫將領導風格分為獨裁、民主和放任風格

B、密歇根大學的研究發(fā)現(xiàn)以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者

更為有效

C、俄亥俄州立大學的研究得出了領導的兩個主要功能:關心人和工作管理

D、人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

E、魅力型和轉換型領導理論劃分出指導、支持、參與和成就取向四種領導

風格

答案：ACD

91、根據我國相關法律法規(guī)，符合仲裁時效中斷情形的包括（）。

A、通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

B、向有關部門請求權利救濟

C、因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內申請仲裁

D、對方當事人同意履行義務

答案:ABD

92、關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的說法，正確的是（）。

A、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市

場水平

B、采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大

C、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬體系會根據員工向客戶所提供的服務數

量和質量來支付薪酬

D、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬所土的比例相對較低

E、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

答案：ABC

93、關于與創(chuàng)新戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。

A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享

B、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織必須確保創(chuàng)新成功者能夠得到高額的回報

C、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織喜歡得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人

D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的職位描述相當規(guī)范與穩(wěn)定

E、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的員工基本薪酬往往取決于內容非常清晰的職位范圍

和職責

答案：ABC

94、下列選項中，屬于最低工資內容的是（）o

A、基本工資

B、獎金

C、津貼

D、加班工資

E、社會保險

答案：ABC

95、適合離岸經營的工作崗位包括（）o

A、生產崗位

B、呼叫中心的服務崗位

C、證券分析崗位

D、技術研發(fā)崗位

E、官理岡位

答案：ABCD

96、關于行政管理聯(lián)系的說法，正確的是（）。

A、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上

B、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能是在沒有得到人力資源部門任何參與的情況下完成

C、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的

D、在戰(zhàn)略制定階段，人力資源管理部門是不能參與的

E、在戰(zhàn)略執(zhí)行階段，人力資源管理部門被納人核心戰(zhàn)略執(zhí)行部門

答案：ABCD

97、總的來說，人才管理的關注點包括（）。

A、人才的吸引

B、人才的保留

C、人才的使用

D、人才的提升

E、人才的控制

答案：ABC

98、下列選項中，屬亍對個人勞動力供給數量產生很大影響因素的是（）o

A、工資率

B、非勞動收人

C、個人偏好

D、物價水平

E、地理位置

答案:ABC

99、關于領導者技能的說法，正確的是（）。

A、經理人員更多地依靠下屬的技術技能

B、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求

C、不同層次管理人員需要三種技能的相對比例是不同的

D、管理層級越高，技術技能所占比例越大

E、管理層級越高，概念技能所占比例越大

答案:ABCE

100、關于俄亥俄和密歇根模式的說法，正確的是（）。

A、俄亥俄模式將領導行為分為員工取向和生產取向

B、密歇根模式將領導行為分為關心人和工作管理

C、工作管理和關心人均得分高的領導者，更能促使員工具有高的績效和工

作滿意度

D、員工取向的領導風格與高績效和高滿足感相關

E、生產取向的領導風格與低績效和低滿足感相關

答案:CDE

101、關于用人單位解除勞動合同的說法，正確的是（）。

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響，用人單位可以隨時解除勞動合同

D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合

同

E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，可以解除

勞動合同

答案：ABCD

102、關于德爾菲法的描述，正確的是（）o

A、需要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色

B、這種方法有時也稱為專家預測法

C、它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性

D、可以不采用匿名的方式進行

E、采取多輪預測的方法，具有較高的準確性

答案：ABCE

103、關于評估內容方法的說法，正確的是（）。

A、反應評估中問卷調查法使用最為普遍

B、工作行為評估中行為評價量表是最常用的方法

C、組織一定會進行投資收益評估

D、知識方面通常采用筆試

E、態(tài)度方面通常采用實際操作

答案:ABD

104、采用行為觀察量表法的缺點主要包括（）。

A、內部一致性不高

B、無法進行清晰的績效反饋

C、無法單獨作為職位說明書的補充

D、效度有待提升

E、主管人員單獨考核時工作量太大，不具有可操作性

答案:DE

105、關于勞動關系的說法，正確的是（）o

A、勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產資料結合并完成勞動過程

B、廣義的勞動關系主體包括政府、員工和雇主及他們的組織

C、沖突和合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本

形式

D、了作場所或雇傭單位是勞動關系存在和運行的空間范圍

E、狹義的勞動關系主體僅指員工

答案:ABCD

106、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。

A、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時件、輔助性或者替代性的工作崗

位上實施

B、臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過12個月的崗位

C、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位

D、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工

作的一定時間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位

E、用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的15%

答案：ACD

107、組織進行SWOT分析中，屬于戰(zhàn)略機會的有（）。

A、尚未開發(fā)的客戶市場

B、潛在的人員短缺

C、新的競爭對手進人市場

D、競爭對手的技術創(chuàng)新

E、對組織有幫助的技術進步

答案：AE

108、下列選項中，關于面試的描述，正確的是（）。

A、單獨面試是一種比較常見的面試形式

B、系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試

C、集體面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試

者進行提問

D、小組面試是多位被面試者在同一時間和