四級(jí)人力資源師理論知識(shí)四級(jí)專業(yè)教材-第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理含解析

四級(jí)人力資源師理論知識(shí)四級(jí)專業(yè)教材-第六章勞動(dòng)關(guān)系管理含解

析

一、單項(xiàng)選擇題

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇

2.勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

3.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。

A.內(nèi)容是勞動(dòng)

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調(diào)性

4.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)

5.我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

6.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

7.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。

A.應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等

B.禁止使用童工的原則

C.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的原則

D.公平就業(yè)的原則

8.（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞務(wù)協(xié)議

D.勞動(dòng)合同

9.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)紀(jì)律

10.勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）o

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

11.勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括（）o

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

12.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

13.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

14.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

15.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場(chǎng)

C.國(guó)家分配

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

16.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者

17.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度

18.由（）形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障。

A.強(qiáng)行性規(guī)范

B.道德性規(guī)范

C.任意性規(guī)范

D.法律性規(guī)范

19.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由（）決定的。

A.雇主

B.組織工會(huì)

C.雇員

D.勞動(dòng)關(guān)系雙方

20.一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.企業(yè)工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

21.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

22.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)

24.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)G個(gè)月

B.按合同期限的1/12確定

C.平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

25.半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)（）。

A.10天

B.15天

C.20天

D.1個(gè)月

26.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

27.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（）,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提

出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

28.我國(guó)法律規(guī)定，作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須是年滿（）以上的勞動(dòng)者。

A15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

29.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）o

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)合同終止條件

30.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。如果合同屬于部分條款無(wú)效，部分仍然有效，

則無(wú)效部分由（）確定。

A.工會(huì)或職代會(huì)

B.企業(yè)上級(jí)主管部門

C.雙方當(dāng)事人協(xié)商

D.法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

31.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.國(guó)家安排

D.雙向選擇

32.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）o

A.它是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式

B.它是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

C.它反映了人和物的關(guān)系

D.它反映的是勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

33.下列關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無(wú)關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無(wú)關(guān)

C.就業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門無(wú)關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇

34.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門

收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬(wàn)元以下

C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D.10萬(wàn)元以上

35.在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定

的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

36.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是（

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要芍就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

37.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（）。

A.法定條款

B.約定條款

C.保密條款

D.試用期限

38.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

39.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期限不得超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.3個(gè)月

D.8個(gè)月

40.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）o

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商

41.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）。

A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

42.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起

43.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是

（）o

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

44.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方

45.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A.縣級(jí)

B.地區(qū)級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

46.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以（）的形式規(guī)定。

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.集體協(xié)議

47.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（）條款中明確約定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)淮

48.勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

49.（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞務(wù)協(xié)議

D.勞動(dòng)合同

50.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)紀(jì)律

51.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。

A.內(nèi)容是勞動(dòng)

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調(diào)性

52.勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

53.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇

54.勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

55.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）＜

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

56.我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

57.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實(shí)際履行原則

B.辦商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

58.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為

59.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律、法規(guī)

60.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的（）的分

工協(xié)作關(guān)系。

A.雇主的選擇

B.相互之間

C.各取所需

D.雙向選擇

61.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

62.（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管

63.（）是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

64.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國(guó)家意志

D.社會(huì)意志

65.（）的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

A.集體合同

B.爭(zhēng)議處理制度

C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

D.民主管理制度

66.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）o

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)

67.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同的主體具有特定性

B.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在組織管理上具有隸屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同屬于非要式合同

68.我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

69.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

70.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以（）為制定的主體。

A國(guó)家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.工會(huì)

71.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn)通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充I辦議

72.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）。

A.保守用人單位一切活動(dòng)的信息資料

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)

D.保守用人單位職工名冊(cè)信息

73.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（

A.勞動(dòng)合同的訂立

B.勞動(dòng)合同的變更

C.勞動(dòng)合同的解除

D.勞動(dòng)合同的終止

74.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

75.王某在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放

（）個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

76.用人單位單方解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)疔期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的

工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能達(dá)成一致協(xié)議的

77.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

78.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的勞動(dòng)者醫(yī)療期期限為（）。

A.15天

B.1個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

79.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前（）

通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

80.用人單位從裁減人員之日起（）內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

A3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

81.我國(guó)職業(yè)分類按照（）層次進(jìn)行。

A3個(gè)

B.4個(gè)

C.5個(gè)

D.6個(gè)

82.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)

83.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后

84.職工王某2004年4月1日在甲公司參加工作，2016年4月1日調(diào)入乙公司工作，2017年5

月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6

85.截止2017年4月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)

戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

86.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)

當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門

報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.60；12

B.30；12

C.30：6

D.90；6

87.執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

B.職業(yè)資格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

C.技術(shù)等級(jí)證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

D.崗位合格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度

88.下列情形中，可以變更勞動(dòng)合同的是（）o

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

89.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放

（）個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

90.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）,,

A.試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的

91.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

92.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（

A.勞動(dòng)合同的訂立

B.勞動(dòng)合同的變更

C.勞動(dòng)合同的解除

D.勞動(dòng)合同的終止

93.用人單位單方解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的

工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能達(dá)成?致協(xié)議的

94.王某在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放

（）個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

95.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

96.下列情形中，可以變更勞動(dòng)合同的是（

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

97.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

98.我國(guó)的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

99.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

100.勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級(jí)

B.同級(jí)

C.地方級(jí)

D.市級(jí)

101.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

（）個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.15

B.45

C.30

D.60

二、多項(xiàng)選擇題

102.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）＜

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性

103.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國(guó)家集體合同

104.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是（）。

A.參與形式多種多樣

B.參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)

105.關(guān)于招聘廣告，下列說(shuō)法正確的是（

A.屬于訂立勞動(dòng)合同的要約

B.招聘廣告不必遵循誠(chéng)實(shí)信用原則

C.招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容

D.招聘廣告制作的形式多種多樣

E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求

106.勞動(dòng)合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

107.（）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.培訓(xùn)

D.保密事項(xiàng)

E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

108.如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余部分仍然有效，勞動(dòng)合同的無(wú)效由（）確認(rèn)。

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商

B.企業(yè)上級(jí)主管部門

C.工會(huì)或職代會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.人民法院

109.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A.是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性

E.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

110.集體合同是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基

礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.工作時(shí)間

D.保險(xiǎn)福利

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

m.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（）,>

A.平等性

B.群眾性

C.自治性

D.強(qiáng)制性

E.非強(qiáng)制性

112.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于（）的行為規(guī)范。

A.監(jiān)督檢查的范圍

B.糾偏

C.監(jiān)督檢查的程序

D.處罰

E.法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)

113.勞動(dòng)合同的條款分為（）（>

A.法定條款

B.約定條款

C.協(xié)商條款

D.履行條款

E.終止條款

114.在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，經(jīng)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議，通常包括（）o

A.服務(wù)期限協(xié)議

B.崗位協(xié)議書(shū)

C.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

D.聘任協(xié)議書(shū)

E.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

115.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)條款，即明確社會(huì)保險(xiǎn)的（）

A.繳費(fèi)項(xiàng)目

B.繳費(fèi)周期

C.繳費(fèi)辦法

D.繳費(fèi)主體

E,繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

116.勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬條款，即明確（）等。

A.工資支付標(biāo)準(zhǔn)

B.工資支付時(shí)間

C.工資支付周期

D.工資計(jì)算辦法

E.工資制度

117.根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以區(qū)分為（）。

A.無(wú)限勞動(dòng)合同

B.有限勞動(dòng)合問(wèn)

C.有固定期限的勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

118.按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。

A.勞動(dòng)合同主體不合法

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

C.勞動(dòng)合同形式不合法

D.采取欺詐手段訂立

E.勞動(dòng)合同由他人代簽

119.用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)“聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表”，向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)

的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，并提供的有效文件包括（）。

A.擬聘用外國(guó)人履歷證明

B.聘用意向書(shū)

C.擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告

D.擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明

E.擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明

120.判斷一個(gè)勞動(dòng)者是否屬于雇員通常可以綜合考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.是否能夠獨(dú)立完成勞動(dòng).業(yè)務(wù)

B.在總體上其勞動(dòng)是否是一種附屬性或從屬性勞動(dòng)

C.勞動(dòng)工具、設(shè)備、場(chǎng)所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動(dòng)的自己提供

D.所從事的勞動(dòng)是獨(dú)立于雇主業(yè)務(wù)范圍還是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分

E.工作履行與工作績(jī)效是否受到別人的控制與評(píng)價(jià)

121.勞動(dòng)關(guān)系的特征是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)組成

C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)

E.勞動(dòng)關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)

122.目前我國(guó)職工對(duì)企業(yè)參與管理的形式是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.職工大會(huì)

C.職工代表大會(huì)制度

D.員工知情制度

E.合理化建議制度

123.勞動(dòng)者在（）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

124.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容的有（）。

A.工作單位

B.工作內(nèi)容

C.試用期限

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

E.工作時(shí)間

125.訂立勞動(dòng)合同的程序包括（）o

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

126.按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括（）。

A.勞動(dòng)合同主體不合法

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

C.勞動(dòng)合同訂立程序不完備

D.采取欺詐手段訂立

E.勞動(dòng)合同由他人代簽

127.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國(guó)家集體合同

128.如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余部分仍然有效，勞動(dòng)合同的無(wú)效由（）確認(rèn)。

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商

B.企業(yè)上級(jí)主管部門

C.工會(huì)或職代會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.人民法院

129.關(guān)于招聘廣告，下列說(shuō)法正確的是（）o

A.屬于訂立勞動(dòng)合同的要約

B.招聘廣告不必遵循誠(chéng)實(shí)信用原則

C.招聘廣告不必也不應(yīng)具備滿足勞動(dòng)合同成立的內(nèi)容

D.招聘廣告制作的形式多種多樣

E.招聘廣告的格式?jīng)]有特定的要求

130.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）＜

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性

131.（）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.培訓(xùn)

D.保密事項(xiàng)

E.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

132.勞動(dòng)合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.短期勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

133.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是（）o

A.參與形式多種多樣

B.參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)

134.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）＜

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

135.職業(yè)分類的特征包括（

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

136.勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括（）。

A.員工登記表

B.員工統(tǒng)計(jì)表

C.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

D.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬

E.醫(yī)療期臺(tái)賬

137.不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.員工不能勝任工作

B.小玲生育后在家哺乳孩子

C.小張?jiān)诒締挝换悸殬I(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

D.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的

E.員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

138.下列（）情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單力解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律

E,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

139.企業(yè)特殊崗位種類包括（）o

A.電梯設(shè)備維修、操作

B.高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維

修

C.金屬焊接、氣割、制冷設(shè)備操作

D.起重機(jī)械設(shè)備操作

E.場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作

140.勞動(dòng)合同臺(tái)賬一般包括（工

A.員工登記表

B.員工統(tǒng)計(jì)表

C.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

D.崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬

E.醫(yī)療期臺(tái)賬

141.職業(yè)分類的特征包括（）。

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

142.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）,

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

143.（）屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

A.防止噪聲和強(qiáng)光刺激

B.防止電磁輻射的危害

C.防止有毒物質(zhì)的危害

D.勞動(dòng)者健康檢查規(guī)范

E.防暑降溫和防凍取暖

144.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.勞動(dòng)者健康檢查制度

145.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（））,

A.機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施

B.廠房、建筑物和道路的安全措施

C.動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置

D.工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施

E.廠房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定

146.下列選項(xiàng)中，屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是（）。

A.改善措施

B.安全技術(shù)措施

C.輔助性設(shè)施建設(shè)

D.勞動(dòng)衛(wèi)生措施

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施

147.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。

A.廠房、建筑物和道路的安全措施

B.機(jī)器設(shè)備的安全措施

C.液化設(shè)備

D.壓力容器的安全措施

E.爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施

148.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括（）。

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預(yù)防

C.健康檢查

D.組織管理措施

E.個(gè)人衛(wèi)生

149.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）o

A.職業(yè)病防治

B.防暑降溫和防凍取暖

C.通風(fēng)和照明

D.防止噪聲和強(qiáng)光刺激

E.防止電磁輻射危害

150.執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容包括（）o

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌從事勞動(dòng)范圍

C.實(shí)行定期碇康檢查

D.實(shí)行登記制度

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

151.勞動(dòng)合同變更的條件包括（）,,

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

C.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故

D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址

E.提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

152.安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由（）0

A.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

B.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D.生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

E.企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所要管轄的部門、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管理責(zé)任

153.（）屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容

A.防止噪聲和強(qiáng)光刺激

B.防止電磁輻射的危害

C.防止有毒物質(zhì)的危害

D.勞動(dòng)者健康檢查規(guī)范

E.防暑降溫和防凍取暖

154.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循的原則有（）o

A.公正

B.及時(shí)

C.公開(kāi)

D.高效

E.便民

155.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)時(shí)依法享有權(quán)利并應(yīng)履行義務(wù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察

人員的權(quán)利有（）?

A.實(shí)地調(diào)查權(quán)

B.對(duì)質(zhì)權(quán)

C.書(shū)面調(diào)杳權(quán)

D.查閱資料權(quán)

E.復(fù)制資料權(quán)

156.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，在接受勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，必須

尊重勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察員行使職權(quán)。用人單位依法享有的權(quán)利包括（）。

A.拒絕權(quán)

B.申辯權(quán)

C.聽(tīng)證權(quán)

D.行政訴訟權(quán)

E.賠償權(quán)

答案解析部分

1.【答案】c

【解析】P328,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

2.【答案】B

【解析】P330,勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心。

3.【答案】D

【解析】P330-331,勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬

性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

4.【答案】D

【解析】P342,勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動(dòng)

法律、法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的

原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

5.【答案】A

【解析】P335,我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與

企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。

6.【答案】C

【解析】P344,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行

為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

7.【答案】A

【解析】P339,禁止任何形式的就業(yè)歧視，應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等是促進(jìn)就業(yè)的首要原

則。

8.【答案】D

【解析】P348,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

9.【答案】C

【解析】P350,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款：①用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦

社會(huì)保險(xiǎn)：⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其

他事項(xiàng)。C項(xiàng)保密事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同中的約定條款。

10.【答案】A

【解析】P352,依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1

個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限的勞動(dòng)

合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

11.【答案】D

【解析】P353,合法、公平、平等自愿、辦商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。

12.【答案】B

【解析】P362,勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。當(dāng)然還必須是當(dāng)事人自己

親自履行。實(shí)際履行的原則，是指合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的條款履行各自的義務(wù)，

實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利。全面履行的原則，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的全部條款和

各自承擔(dān)的全部義務(wù)。

13.【答案】A

【解析】P354,勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方

提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

14.【答案】B

【解析】P363,法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行

使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

15.【答案】D

【解析】P328,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。

16.【答案】A

【解析】P336,雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通常可以理解為基于勞動(dòng)合同為獲取工資而有

義務(wù)處于從屬地位、為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。

17.【答案】B

【解析】P332,勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員是與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

18.【答案】A

【解析】P334,國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；由強(qiáng)行性

規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障。

19.【答案】D

【解析】P335,在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件既不是由雇主（用人單位）也不

是由雇員或雇員的組織一一工會(huì)單方面決定，而是在國(guó)家法律、法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，

由勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)平等協(xié)商確定。

20.【答案】A

【解析】P335,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織

的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

21.【答案】B

【解析】P344,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)。

22.【答案】B

【解析】P344,民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度。目前，我國(guó)職工參與管理的形式

主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

23.【答案】C

【解析】P345,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。調(diào)

解委員會(huì)既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化

解矛盾，其組成決定了它的群眾性,

24.【答案】A

【解析】P352,勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月。

25.【答案】D

【解析】P351-352,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

26.【答案】C

【解析】P359,勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月。

27.【答案】A

【解析】P350,應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人

單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且

勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

28.【答案】B

【解析】P349,作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力

的人；用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組

織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。

29.【答案】C

【解析】P351-353,約定條款內(nèi)容：1.試用期限2.培訓(xùn)3.保密事項(xiàng)4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5.

當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

30.【答案】D

【解析】P357,無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力：如果合同屬于部分條款無(wú)效，其

余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

31.【答案】B

【解析】P335,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)

中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。

32.【答案】C

【解析】P330,C項(xiàng)，勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上觀察，并不是反映人和物的關(guān)系、勞動(dòng)過(guò)程與

產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)給付和工資

的交換關(guān)系。

33.【答窠】D

【解析】P339,勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，雖然有多種效用和社會(huì)價(jià)值,

但因不能從勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，因而不屬于就業(yè)者的范疇。判斷勞動(dòng)者就業(yè)與否

的標(biāo)志并不與勞動(dòng)的社會(huì)性質(zhì)有關(guān)，只要是社會(huì)勞動(dòng)，不論其是在何種國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門工作、在

何種企業(yè)工作、以何種形式工作，均屬于實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的勞動(dòng)者。

34.【答案】C

【解析】P354,對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由

勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款:

情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

35.【答案】D

【解析】P349,如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立，應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明，以保證其

法律效力。如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性；當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí),

應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

36.【答案】C

【解析】P357,C項(xiàng)，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)

家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。

37.【答案】A

【解析】P350,勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包

括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必

須依法具備法定條款。

38.【答案】C

【解析】P351,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款明確規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

39.【答案】A

【解析】P351,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超

過(guò)1個(gè)月。

40.【答案】C

【解析】P351-352,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不

得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期

限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中，小張的試用期限應(yīng)不得超過(guò)2

個(gè)月。

41.【答案】B

【解析】P352,《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)

秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),

42.【答案】B

【解析】P354,勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)立法賦予合司當(dāng)事人雙方的義務(wù)，

也是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

43.【答案】A

【解析】P362,勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方

提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方.要約方也

可以是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式提出要約申請(qǐng)。

44.【答案】A

【解析】P357,A項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知

書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的

手續(xù)。

45.【答案】A

【解析】P337,《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單

位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令

改正。

46.【答案】C

【解析】P349,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)

關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上所

達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間為

滿足主客觀情況變化的需要而訂立,

47.【答案】C

【解析】P351,勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者

的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、計(jì)

算辦法，獎(jiǎng)金、津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)：如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付

時(shí)間以及特殊條件下的工資待遇等,

48.【答案】A

【解析】第四版P359,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一般為

3?6個(gè)月。

49.【答案】D

【解析】第四版P342,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

50.【答案】C

【解析】第四版P357-360,保密事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同中的約定條款。

51.【答案】D

【解析】第四版P337-338勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)

系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

52.【答窠】D

【解析】第四版P361,合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是訂立合同的基本原

則。

53.【答案】C

【解析】第四版P335,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

54.【答案】B

【解析】第四版P338,勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心。

55.【答案】B

【解析】P363,法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行

使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

56.【答案】A

【解析】第四版P343,我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)

組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具芍法律效力。

57.【答案】B

【解析】P362,勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循實(shí)際履行和全面履行的原則。當(dāng)然還必須是當(dāng)事人自己

親自履行。實(shí)際履行的原則，是指合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的條款履行各自的義務(wù)，

實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利。全面履行的原則，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的全部條款和

各自承擔(dān)的全部義務(wù)。

58.【答案】C

【解析】第四版P344,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的用工行為和

勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

59.【答案】D

【解析】P342,勞動(dòng)法律、法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

60.【答案】B

【解析】P336,抽象掉個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能

是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

61.【答案】A

【解析】第四版P362,勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向

另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

62.【答案】C

【解析】P336,雇主一般通過(guò)雇員的概念來(lái)定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他

是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化的代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

63.【答案】B

【解析】P337,勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，以及商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而

產(chǎn)生的。它是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。

64.【答案】C

【解析】P340,勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇

員雙方有明確的權(quán)利和義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利和

義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體

現(xiàn)了國(guó)家意志。

65.【答案】D

【解析】第四版P344,民主管理制度的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

66.【答案】C

【解析】P345,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。調(diào)

解委員會(huì)既不是司法機(jī)構(gòu)，又不是行政機(jī)構(gòu)，而是群眾組織，它依靠組織內(nèi)成員的直接參與化

解矛盾，其組成決定了它的群眾性,

67.【答案】D

【解析】第四版P357,勞動(dòng)合同屬于要式合同，D錯(cuò)誤。

68.【答案】B

【解析】第四版P365,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)

訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

69.【答案】A

【解析】第四版P360,從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

70.【答案】C

【解析】第四版P344,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體。

71.【答案】A

【解析】第四版P359,工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作,

包括工種和崗位、工作場(chǎng)所和地點(diǎn),工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

72.【答案】B

【解析】第四版P360,《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單

位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

73.【答案】B

【解析】P362,勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)

充的法律行為。

74.【答案】C

【解析】P363,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

75.【答案】B

【解析】P363、P367,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工

作年限，每滿1年放給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放；工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但年限最高不超過(guò)12

年。

76.【答案】A

【解析】P371,用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有：（1）勞動(dòng)者

在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的：（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)

者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。上述第（2）至（6）款規(guī)定的

情形均屬于勞動(dòng)者存在過(guò)失或主觀過(guò)錯(cuò)，因而用人單位以此解除勞動(dòng)合同可以不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的義務(wù)。

77.【答案】B

【解析】P364,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

78.【答案】C

【解析】P364,實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的

為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算按照前述期限延長(zhǎng)1倍。

79.【答案】D

【解析】P364,提前30天書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

的條件：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

80.【答案】B

【解析】P365,用人單位依照前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

81.【答案】B

【解析】P375,我國(guó)職業(yè)分類按照4個(gè)層次進(jìn)行，即職業(yè)大類、中類、小類和細(xì)類，依次體現(xiàn)

由粗到細(xì)的職業(yè)類別。

82.【答案】C

【解析】P366,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)

形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法津行為，制定程序雖然

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

83.【答案】D

【解析】P364,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單

位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天書(shū)面形式通知或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

84.【答案】D

【解析】P364,醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5

年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長(zhǎng)一倍；2.實(shí)際工作年

限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；累計(jì)計(jì)算則期限延長(zhǎng)一倍；5—10年

的為9個(gè)月：10—15年的為12個(gè)月；15—20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在本單

位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長(zhǎng)6個(gè)月。

85.【答案】D

【解析】P363,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的

按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工作時(shí)間不滿半年的，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故應(yīng)支

付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000*2.5=7500元。

86.【答案】C

【解析】P365,《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)

提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明憎況；用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

87.【答案】B

【解析】P377,執(zhí)行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度，其主要形式包括一般職業(yè)費(fèi)格證書(shū)制度和特

殊崗位資格證書(shū)制度?！都紟熀细褡C書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》和《崗位合格證書(shū)》都是職業(yè)資格證

書(shū)的具體內(nèi)容。

88.【答案】A

【解析】P362,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變

更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址，以

及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

89.【答案】B

【解析】P363,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)發(fā)放12個(gè)月的工資。

90.【答案】A

【解析】P371-372,用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：1.勞

動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.勞動(dòng)

者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.勞動(dòng)者

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

91.【答案】C

【解析】P363,勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反提前通

知的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失。

92.【答案】B

【解析】第四版P370,勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修

改或補(bǔ)充的法律行為。

93.【答案】A

【解析】第四版P371,勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)

合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

94.【答案】B

【解析】第四版P371、第四版P375,用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工

資年限，每滿?年放給相當(dāng)于一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但年限最高不超過(guò)12年。

95.【答案】C

【解析】第四版P371,勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

96.【答案】A

【解析】第四版P370,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、遷移廠址,

以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

97.【答案】C

【解析】P386,由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)條件的復(fù)雜程度各具特

點(diǎn)，因此，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任意制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

98.【答案】B

【解析】P384,我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必

須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

99.【答案】D

【解析】P389-390,女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括：1.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；2.懷孕、

生育、哺乳期的保護(hù)；3.產(chǎn)假保護(hù)；4.哺乳期勞動(dòng)時(shí)間；5.女職工特殊保護(hù)措施；6.在勞動(dòng)場(chǎng)

所的勞動(dòng)保護(hù)。

100.【答案】B

【解析】P388,勞動(dòng)保障監(jiān)察員由同級(jí)勞動(dòng)行政部門任命或錄用后，地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門按

照勞動(dòng)保障監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表要求填寫(xiě)報(bào)表，逐級(jí)上報(bào)省級(jí)勞動(dòng)行政部門，由省