定期無固定期限勞動合同文檔

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同為定期無固定期限勞動合同。1.2甲乙雙方約定，本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。1.3除非甲乙雙方達成書面一致意見，否則本勞動合同不得提前終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領導安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣_______元（稅前），支付方式為每月_______日之前。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在法定工作時間依法享受休息，甲方保證乙方每天工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和勞動保護。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，并代扣代繳個人所得稅。4.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第五條培訓與晉升5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，乙方應積極配合并參加培訓。5.2甲方應根據乙方的實際情況和表現，為乙方提供晉升和發(fā)展機會。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同。7.3乙方違反本勞動合同約定提前解除勞動合同的，應支付給甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。8.3本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：本合同為定期無固定期限勞動合同，雙方應明確合同的有效期。2.工作內容：乙方應清楚了解并同意履行甲方分配的工作職責。3.勞動報酬：乙方應明確自己的工資待遇以及支付時間，確保甲方按時支付。4.勞動保護與勞動條件：甲方應提供符合法律法規(guī)的勞動條件和保護，確保乙方的工作環(huán)境安全。5.培訓與晉升：甲方應提供培訓和晉升機會，乙方應積極配合。6.解除和終止勞動合同的條件：雙方應了解在什么情況下可以解除或終止勞動合同。7.違約責任：雙方應明確違反合同的違約責任以及賠償方式。解決辦法：1.當雙方對合同內容有爭議時，應協商解決。2.若協商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.定期無固定期限勞動合同：指勞動合同不約定具體終止日期，雙方約定合同終止條件的一種勞動合同。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.法定工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，一般情況下，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、死等情況所造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間，以及試用期的工資待遇。補充條款：試用期為_______個月，試用期工資為人民幣_______元/月。2.加班工資：對于需要經常加班的情況，明確加班工資的支付標準。補充條款：加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之一百五十支付。3.保密協議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，增加保密協議條款。補充條款：乙方同意在合同期限內及終止合同后一年內，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密予以保密，違反保密義務的，乙方應承擔違約責任。4.福利補貼：對于特殊工作崗位，如外派、高溫等，明確福利補貼的支付標準。補充條款：甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和