2024年工廠員工規(guī)章制度例文（三篇）

第6頁共6頁2024年工廠員工規(guī)章制度例文一、加班管理關于加班事宜，包括加班時間及具體小時數(shù)等，均需嚴格遵循公司規(guī)定。在安排加班時，各部門務必于當日下午15:30前提交《加班申請單》，并經(jīng)相關部門核準后，該加班安排方為有效。未經(jīng)核準的加班，其工時將視為無效。因職務及工作需要，員工應無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發(fā)現(xiàn)記錄不實（無論是少記或多記），相關主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調整工作時間的，員工應無條件服從公司的調休安排。此調休安排符合國家法律規(guī)定。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經(jīng)拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經(jīng)廠長核準后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經(jīng)理批準。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產(chǎn)工作秩序；多次違反工作紀律及廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度并導致公司信譽及經(jīng)濟損失者。b.依法被追究刑事責任者；利用職務之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關產(chǎn)品、質量、技術、文件等機密信息者，情節(jié)嚴重者將移送司法機關處理。c.公司因歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時；因生產(chǎn)技術變化導致員工過剩且無適當工作可安置時；員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任原職務工作生產(chǎn)且不宜改調其他工種職務時；不服從工作安排導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經(jīng)行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續(xù)曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內(nèi)的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關追究其賠償責任。四、行為準則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質完成工作任務，員工在工作期間應了解并遵守以下安全生產(chǎn)知識及行為準則：1.上班期間應著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發(fā)的應將頭發(fā)束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生并妥善放置材料機器設備等物品。2.未經(jīng)培訓不得擅自使用機器設備以避免發(fā)生安全事故。員工應愛惜工廠生產(chǎn)設備并正確操作以節(jié)約生產(chǎn)材料。故意損壞工廠設施設備的將受到相應處罰并在下班后及時檢查并關閉設備及電源。3.根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工作時間內(nèi)嚴禁打私人電話并在指定區(qū)域吸煙以避免安全隱患。5.員工之間應團結友愛和睦相處不得拉幫結派或打架斗毆等違反公司紀律的行為。違者將受到嚴厲處罰并可能移送公安部門處理。6.員工應遵紀守法并尊重公司及他人財物不得進行偷竊等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并酌情罰款；情節(jié)嚴重者將移送公安部門處理。72024年工廠員工規(guī)章制度例文（二）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務，同時保證質量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業(yè)指導書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格按照質量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位工具設備，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置工具應送至指定區(qū)域，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務，服從臨時調用安排，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天應清潔設備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛(wèi)生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備整潔。生產(chǎn)廢料應清理至指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以辭退并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術能力和工作成果?？己私Y果將作為人員使用、獎懲和培訓的依據(jù)，以激發(fā)員工的工作責任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現(xiàn)，促進個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產(chǎn)部負責本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責制定、解釋，并根據(jù)需要進行修訂。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年工廠員工規(guī)章制度例文（三）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入車間。個人物品應存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務，同時保證質量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導致?lián)p失，車間各級負責人將承擔相應責任。第十六條：員工在工作前應詳細閱讀作業(yè)指導書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當事人負責賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按照質量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應立即停止并通知相關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設備。非本崗位的工具和設備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務，服從臨時調用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當日值日生負責打掃場地和設備衛(wèi)生，確保門窗關閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設備整潔。生產(chǎn)廢料應清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面?？?/p>