運輸企業(yè)考勤管理制度

運輸企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強運輸企業(yè)的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，保障企業(yè)正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于運輸企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.企業(yè)實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由部門負責人提出申請，報人力資源部審批。

3.員工應按時到崗，按時下班，不得遲到、早退。

4.企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。調(diào)整后的工作時間自通知發(fā)布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時應保持考勤數(shù)據(jù)的真實性，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:20至17:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成補簽。

-補簽需提供有效證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理員進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)直接上級核實并同意后，可由考勤管理員進行補簽操作，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-考勤管理員負責具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等。

-全體員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起止時間、請假原因等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應提前提交，病假如有特殊情況可事后補交請假申請，但需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)完成。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天至三天的，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-事假、病假超過三天至一周的，由部門負責人審批并報人力資源部備案。

-事假、病假超過一周的，由企業(yè)負責人審批。

-特殊請假類型（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需根據(jù)企業(yè)規(guī)定提交相應證明材料，并按照相應審批流程進行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交銷假證明材料（如病假條等）。

-請假期間如需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按請假審批流程重新提交申請。

-銷假時應確保請假時間與實際使用時間相符，如有不符，需說明原因并由直接上級核實。

-未按時報到銷假的，視為曠工處理，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明假期類型、起止時間、申請理由等。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應級別的負責人審批。

c.審批通過后，報人力資源部備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按企業(yè)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當延長。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和在企業(yè)工作的年限計算，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工齡滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當延長。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-企業(yè)可根據(jù)實際情況對公眾假期進行調(diào)休，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，以及請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，除按曠工處理外，還將給予書面警告，并視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)紀律，除按曠工處理外，還將給予記過及以上處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有福利待遇。曠工累計超過3天，扣除當月獎金；曠工累計超過5天，扣除當月工資的20%；曠工累計超過10天，扣除當月工資的50%。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未按請假程序申請，視為遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的真實