縣融媒體中心考勤管理制度

縣融媒體中心考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)縣融媒體中心工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)融媒體中心健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于縣融媒體中心全體在編、聘用員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日按照融媒體中心工作安排執(zhí)行。

2.休息時間：工作日中午12:00-14:00為休息時間。

3.工作時間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時間，由融媒體中心提前通知全體員工。

4.值班安排：根據(jù)融媒體中心工作需要，安排員工值班。值班期間，員工需嚴(yán)格遵守值班制度，確保工作正常運(yùn)行。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時間計入加班費(fèi)或調(diào)休。

6.彈性工作制：根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)，部分崗位實(shí)行彈性工作制。具體安排由融媒體中心根據(jù)實(shí)際情況制定，并報備相關(guān)部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工需每日按時簽到，簽到方式由融媒體中心指定，如使用指紋識別、刷臉識別或電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到地點(diǎn)為融媒體中心指定的簽到機(jī)或簽到區(qū)域。

（3）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知考勤管理員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，超過規(guī)定簽到時間30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫外出申請表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）未按規(guī)定提前請示且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能正常記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在考勤系統(tǒng)中申請補(bǔ)簽。

（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況處理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）融媒體中心領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全中心的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對考勤制度執(zhí)行不力的部門和個人進(jìn)行問責(zé)。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對考勤爭議進(jìn)行調(diào)解和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接主管提交書面請假申請，請假申請應(yīng)包括請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需在請假前盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接主管審批后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由融媒體中心領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)及時通知直接主管和人力資源部門，并按請假程序重新提交申請。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接主管提交書面申請，注明假期類型、開始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

b.經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）融媒體中心根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，提前通知公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，員工按照融媒體中心工作安排執(zhí)行，工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天不足3天為嚴(yán)重曠工，超過3天視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，將給予記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，融媒體中心有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接主管說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）未申請補(bǔ)簽或補(bǔ)簽未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）對考勤異常情況需及時核實(shí)并上報人力資源部門，不得包庇、