2024年廠務(wù)公開檢查考核制度例文（二篇）

第2頁共2頁2024年廠務(wù)公開檢查考核制度例文7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法亂紀(jì)的行為與個人均受到了應(yīng)有的查處，職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍持較為滿意的態(tài)度。7.4民主管理工作得到了顯著增強(qiáng)，職代會與工會的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性與參與度。7.5改革取得了顯著的成效，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得到了圓滿的完成，經(jīng)濟(jì)效益也實現(xiàn)了進(jìn)一步的提升。8、監(jiān)督保證（____分）主要聚焦于建立健全廠務(wù)公開的監(jiān)督體制與工作機(jī)制。具體要求包括：*成立由人事部門、工會及職工代表共同構(gòu)成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；*制定并實施完整的工作制度與監(jiān)督措施；*針對每項公開內(nèi)容，聘請相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見與建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級____的聯(lián)系方式，確保信息的暢通無阻。9、檔案管理（____分）主要強(qiáng)調(diào)建立專用于廠務(wù)公開的檔案系統(tǒng)。具體要求如下：*為每項公開內(nèi)容設(shè)立獨(dú)立的檔案盒，確保檔案的清晰與有序；*公開的內(nèi)容需與存檔的資料保持高度一致；*廠務(wù)公開相關(guān)的會議記錄、圖表、資料等需齊全且規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則與方法第六條監(jiān)督考核工作需遵循公司的統(tǒng)一要求，在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計劃、有步驟地推進(jìn)?？己私Y(jié)果需及時整理匯總，并上報至公司廠務(wù)公開辦公室。同時，公司廠務(wù)公開辦公室與監(jiān)督小組將隨時進(jìn)行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓耘c有效性。第七條監(jiān)督考核工作需堅持以下原則：*實事求是、求真務(wù)實，確保考核結(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性；*獎勵與懲處相結(jié)合，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測驗相結(jié)合，全面反映單位的工作成效與職工滿意度。考核評分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”與“滿意”三個等級。具體評判標(biāo)準(zhǔn)為：*考核得分在____分以上且____分以下，同時職工群眾“滿意”與“比較滿意”率超過____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開的合格單位；*考核得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率超過____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開的規(guī)范化單位。對于表現(xiàn)優(yōu)異的單位，將進(jìn)行大力的宣傳與表彰；而對于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則將在全公司進(jìn)行通報批評，并取消其參加各類評先、評優(yōu)的資格。若職工對單位存在____方面的問題提出質(zhì)疑，還將根據(jù)情況進(jìn)行深入的調(diào)查與處理。對于存在以下行為之一的單位或個人，將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任：7.1不執(zhí)行廠務(wù)公開制度或故意進(jìn)行虛假公開的；7.2違反廠務(wù)公開的相關(guān)規(guī)定，對職工的合理意見置之不理、不予整改或答復(fù)的，導(dǎo)致矛盾激化的。2024年廠務(wù)公開檢查考核制度例文（二）7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法違紀(jì)行為及其責(zé)任人得到了嚴(yán)肅查處，職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍表示滿意。7.4民主管理工作得到了顯著加強(qiáng)，職工代表大會和工會的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性和參與度。7.5改革取得了顯著成效，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得到了圓滿完成，經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)了進(jìn)一步提升。8、監(jiān)督保證（____分）本項主要考察建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制的情況。具體要求包括：*成立由人事、工會及職工代表共同組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；*制定并執(zhí)行完整的工作制度和監(jiān)督辦法；*為每項公開內(nèi)容聘請相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱，以便收集職工的意見和建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊（車間）三級____號碼，確保信息暢通。9、檔案管理（____分）本項主要關(guān)注廠務(wù)公開專用檔案的建立情況。具體要求包括：*為每項公開內(nèi)容建立獨(dú)立的檔案盒；*確保公開的內(nèi)容與存檔資料完全一致；*廠務(wù)公開的會議記錄、圖表、資料等應(yīng)規(guī)范齊全，便于查閱和管理。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作需嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一要求，在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)及時整理匯總，并上報至公司廠務(wù)公開辦公室。公司廠務(wù)公開辦公室及監(jiān)督小組將隨時進(jìn)行抽查，以確保考核工作的公正性和有效性。第七條監(jiān)督考核工作應(yīng)堅持以下原則：*實事求是、求真務(wù)實，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性；*獎勵與懲處相結(jié)合，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測驗相結(jié)合，全面反映廠務(wù)公開工作的實際效果?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測驗結(jié)果分為“不滿意”、“比較滿意”和“滿意”三個等級。對于得分在____分以上且____分以下，但職工群眾“滿意”和“比較滿意”率超過____%的單位，可認(rèn)定為推行廠務(wù)公開合格單位。對于得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿意率達(dá)到____%以上的單位，可認(rèn)定為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對于得分較高、職工群眾滿意率較高的單位，應(yīng)給予大力宣傳和表彰；而對于得分較低、職工群眾滿意率不足的單位，則應(yīng)在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，并取消其參加各類評先、評優(yōu)的資格。若職工對本單位存在嚴(yán)重問