2024年安全工作責任制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年安全工作責任制度范本為了確立“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)基本原則，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，并深入貫徹安全生產(chǎn)目標管理責任制的實施。我們依據(jù)《____特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》及《____省人民政府重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》中的核心精神，結(jié)合我公司的實際情況，特此制定本制度。一、關(guān)于崗位工作失職行為的界定(一)正職領(lǐng)導作為公司安全生產(chǎn)的主要責任人，對其職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負有全面的領(lǐng)導、管理及法律責任。具體包括但不限于：未全面部署和重視公司安全生產(chǎn)管理工作；未制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)目標責任制；對公司發(fā)生的安全事故進行隱瞞不報。(二)副職領(lǐng)導則為公司安全生產(chǎn)的直接責任人，需對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全生產(chǎn)承擔重要管理責任。若存在以下情形，將被視為失職：未有效落實安全生產(chǎn)目標責任制；未定期檢查并督促工作人員消除安全隱患；未積極開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定組織召開“周五”安全例會；在處理事故時未堅持“四不放過”原則；對事故進行隱瞞或上報不及時。(三)公司各部門負責人作為安全生產(chǎn)綜合治理的責任人，需對其職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔相應(yīng)的管理責任。若存在以下情形，將被視為失職：未有效抓好日常安全管理工作和履行職責；未及時發(fā)現(xiàn)并制止違章違規(guī)行為；對存在的安全隱患未在規(guī)定時間內(nèi)整改完畢或未按時完成公司辦公會議決定的事項。(四)安全管理人員需嚴格履行其安全管理職責，若存在以下情形之一，將被視為失職：未有效履行安全管理職責，導致公司和車輛經(jīng)營者遭受經(jīng)濟損失及榮譽受損；未進行有效安全監(jiān)督檢查，導致無“雙證”駕駛員駕駛車輛出站并發(fā)生交通事故；未及時更換過期相關(guān)證件或未及時向車輛經(jīng)營者、駕駛員發(fā)出書面更換通知；對安全隱患、違章違紀現(xiàn)象未及時制止與糾正，并向領(lǐng)導匯報；因管理失職導致在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀現(xiàn)象被通報、曝光或引發(fā)來信來訪；在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一般以上事故時未及時趕赴現(xiàn)場處理，造成公司和車輛經(jīng)營者損失；未按時完成公司領(lǐng)導交辦的工作。二、關(guān)于崗位失職行為的處理措施(一)對于發(fā)生重大、特大交通事故以及嚴重機件、工傷、火災(zāi)事故的情況，將依據(jù)《____特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《____省人民政府重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，報請上級部門對正職領(lǐng)導和相關(guān)責任人員進行嚴肅處理。(二)若副職領(lǐng)導因管理疏忽導致事故次數(shù)、受傷人數(shù)、死亡人數(shù)超過集團公司設(shè)定的控制數(shù)，或發(fā)生一般機件、工傷、火災(zāi)事故（未造成重大經(jīng)濟損失）的，將扣發(fā)其年終獎的____%。(三)安全分管領(lǐng)導需親自主持并召集“周五”安全學習會議，若每月少于____次，則每次扣款____元；安全科長需參加并主持每周的“周五”安全學習會議，若少于____次，則每次扣款____元。(四)若每月安全學習會議次數(shù)少于____次，且參會率低于____%，則將扣發(fā)全體科員當月獎金的____%。具體考核工作由辦公室負責。(五)若分管領(lǐng)導和科長（主任）未有效抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現(xiàn)象的整改工作，或未在規(guī)定時間內(nèi)完成辦公室會議決定的事項，則每件（次）將扣款____元。(六)若科長或科員發(fā)生本制度第一條所列崗位工作失職行為之一的，將每次（件）扣款____元并扣發(fā)當月獎金。具體考核工作由分管領(lǐng)導負責并報辦公室執(zhí)行。(七)對于其他崗位失職行為，將根據(jù)其后果和造成的影響程度，結(jié)合個人表現(xiàn)態(tài)度，分別給予批評、通報、行政處分、經(jīng)濟處罰直至待崗處理等不同程度的處罰。(八)對于在安全工作中表現(xiàn)突出、取得成績的個人或團隊，將給予表彰和獎勵；對于做出重大貢獻或有效防止避免惡性事故發(fā)生的個人或團隊，將上報集團公司進行通報表彰和獎勵。2024年安全工作責任制度范本（二）為確立“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)基本原則，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，并有效實施安全生產(chǎn)目標管理責任制，我們依據(jù)《____關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》及《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》之精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職界定（一）正職領(lǐng)導作為公司安全生產(chǎn)的首要責任人，需對其職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔全面的組織領(lǐng)導、管理及法律責任。具體失職行為包括但不限于：未部署或忽視公司安全生產(chǎn)管理工作；未制定安全生產(chǎn)目標責任制；對公司發(fā)生的事故進行隱瞞不報。（二）副職領(lǐng)導作為公司安全生產(chǎn)的直接責任人，需對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔重要管理責任。具體失職行為包括但不限于：未落實安全生產(chǎn)目標責任制；未有效檢查督促工作人員消除安全隱患；未組織安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；在事故處理中未堅持“四不放過”原則；隱瞞事故不報或上報不及時。（三）公司各部門負責人作為安全生產(chǎn)綜合治理的責任人，需對其職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔相應(yīng)管理責任。具體失職行為包括但不限于：未有效執(zhí)行日常安全管理工作和履行職責；未有效檢查督促，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢或未完成公司辦公會議決定的事項。（四）安全管理人員失職行為具體包括但不限于：1.未履行安全管理職責，導致公司或車輛經(jīng)營者遭受經(jīng)濟損失及榮譽損害。2.未履行安全監(jiān)督檢查職責，導致無“雙證”駕駛員駕駛車輛出站并發(fā)生交通事故。3.未及時更換過期相關(guān)證件或未及時書面通知車輛經(jīng)營者、駕駛員更換。4.發(fā)現(xiàn)安全隱患、違章違紀現(xiàn)象未及時制止與糾正，且未向領(lǐng)導匯報。5.因管理失職，導致在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀現(xiàn)象被通報、輿論曝光、來信來訪。6.本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一般以上事故時，未及時趕赴現(xiàn)場處理，造成公司或車輛經(jīng)營者損失。7.未在規(guī)定期限內(nèi)完成公司領(lǐng)導交辦的工作。二、崗位失職行為處理（一）對于發(fā)生重大、特大交通事故及嚴重機件、工傷、火災(zāi)事故的，將依據(jù)《____關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》報請上級對正職領(lǐng)導和有關(guān)責任人員進行處理。（二）副職領(lǐng)導因管理疏漏導致事故次數(shù)、受傷人數(shù)、____人數(shù)超過集團公司控制數(shù)，或發(fā)生一般機件、工傷、火災(zāi)事故（未造成重大經(jīng)濟損失）的，將扣發(fā)其年終獎的____%。（三）安全分管領(lǐng)導需親自主持“周五”安全學習，每月少于____次的，每次扣款____元；安全科長參加并主持“周五”安全學習，每周少于____次的，每次扣款____元。（四）安全學習每月少于____次，且參會率低于____%的，將扣發(fā)全體科員當月獎金的____%。具體考核由辦公室負責。（五）分管領(lǐng)導和科長（主任）未有效執(zhí)行日常管理工作，或安全隱患、違章違紀現(xiàn)象未在期限內(nèi)整改完畢，以及辦公室會議決定的事項未在期限內(nèi)完成的，每件（次）分管領(lǐng)導將扣款____元。（六）科長或科員發(fā)生本制度第一條所列崗位工作失職行為之一的，每次（件）將扣款____