2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度（二篇）

第5頁共5頁2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度勞動法律法規(guī)的貫徹實施情況，包括勞動合同的簽訂、履行，以及____合同和工資____協(xié)議的簽訂與執(zhí)行情況。還涉及職工薪酬提升、獎金分配、獎懲制度及福利待遇的落實情況，以及職工社會保險金（如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）的繳納狀況。2.企業(yè)在員工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評定與聘用、評優(yōu)評先活動的條件、名額及結(jié)果等方面的公開透明。同時，公開職工購房、售房政策，住房公積金管理情況，以及企業(yè)公積金和公益金的使用規(guī)劃。還需公開安全生產(chǎn)措施與勞動保護政策，以及職工培訓(xùn)計劃等相關(guān)信息。四、關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的公開內(nèi)容，涵蓋了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議結(jié)果，中層及關(guān)鍵崗位人員的選拔、聘用情況，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在薪酬（含年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用等方面的信息，還包括出國（境）費用支出等敏感信息的公開。五、其他依照規(guī)定應(yīng)向社會或企業(yè)內(nèi)部公開的事項。在實施廠務(wù)公開時，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，有重點地推進。既要公開相關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，也要明確具體事項的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及負責(zé)部門；既要公布處理結(jié)果，也要公開辦事流程；既要聽取并反饋職工的意見與建議，也要公開對這些意見的處理情況。第七條：廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開的核心平臺是職工代表大會，同時輔以其他形式，如廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會議、職工代表團（組）長聯(lián)席會，以及企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、墻報等媒介。還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況不斷創(chuàng)新公開形式。第八條：廠務(wù)公開的程序企業(yè)應(yīng)就擬公開的事項提出具體意見和方案，明確公開內(nèi)容、方式、時間等要素。隨后，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組進行全面審核，并經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實施公開。每次公開的內(nèi)容均需記錄存檔，以備查閱。第九條：責(zé)任追究企業(yè)在推行廠務(wù)公開過程中，若存在以下情形之一，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：1.未傳達貫徹上級關(guān)于廠務(wù)公開的部署和要求，或未組織實施、檢查督促落實的。2.拒不建立廠務(wù)公開制度的。3.對廠務(wù)公開工作敷衍了事，未實際開展或公開內(nèi)容不真實、存在虛假公開的。4.未及時公開應(yīng)公開事項或未按程序進行公開的，且工會未提出異議或督促糾正的。5.應(yīng)通過職工代表大會審議、討論或通過的重大事項未履行相應(yīng)程序的。6.在考核中，職工群眾對廠務(wù)公開工作的滿意度低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。7.違反職代會決議和廠務(wù)公開規(guī)定導(dǎo)致矛盾激化、影響穩(wěn)定的。8.應(yīng)公開的重大問題未公開引發(fā)強烈反響或嚴(yán)重后果的。9.打擊報復(fù)依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的。第十條：責(zé)任追究方式責(zé)任追究方式包括批評教育（如通報批評、誡勉談話、責(zé)令整改等）、取消榮譽稱號和評先資格、紀(jì)律處分以及依法查處等。第十一條：從輕或免于責(zé)任追究的情形對于問題發(fā)生后主動檢查并認真整改、有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的情況，可以從輕或免于責(zé)任追究。第十二條：考核與獎懲各級黨委、政府應(yīng)將廠務(wù)公開實施情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容，并作為獎懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理與備案各級廠務(wù)公開機構(gòu)應(yīng)做好責(zé)任追究相關(guān)檔案的立卷、歸檔工作，并報上一級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室）備案。第十四條：適用范圍本辦法適用于全區(qū)國有企業(yè)、____企業(yè)及其控股企業(yè)。其他所有制形式和混合所有制企業(yè)，以及教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位可參照執(zhí)行。第十五條：解釋權(quán)本辦法由區(qū)廠務(wù)公開____負責(zé)解釋。第十六條：生效日期本實施細則自發(fā)布之日起施行。____市青白江區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度（二）勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行狀況，涉及勞動合同的簽訂與履行，以及其他類型合同與工資相關(guān)協(xié)議的遵循情況。同時，需關(guān)注職工薪酬調(diào)整、獎金分配、獎懲機制及福利待遇的公正性，并確保職工社會保險金的按時足額繳納，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各個領(lǐng)域。在職工管理方面，應(yīng)公開招聘流程、專業(yè)技術(shù)職稱評定與聘任的標(biāo)準(zhǔn)、評優(yōu)評先的評選條件、名額及結(jié)果，以及購房售房政策、住房公積金管理與企業(yè)公積金、公益金的使用規(guī)劃。安全生產(chǎn)措施與勞動保護政策、職工培訓(xùn)計劃等亦屬公開范疇。針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，需透明化民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果，中層及關(guān)鍵崗位人員的選拔任用過程，以及領(lǐng)導(dǎo)層薪酬、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊費用等使用情況，還有出國（境）費用的支出明細。廠務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況有所側(cè)重，既要涵蓋政策依據(jù)與內(nèi)部規(guī)定，又要明確具體事項、標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任部門；既要展示辦理結(jié)果，也要公開辦事流程；既要收集職工意見與建議，也要反饋處理情況。第七條：廠務(wù)公開的形式職工代表大會是廠務(wù)公開的主要平臺，輔以廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、職工代表團（組）長聯(lián)席會以及企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、墻報等多種渠道，并鼓勵持續(xù)創(chuàng)新以適應(yīng)實際需求。第八條：廠務(wù)公開的程序企業(yè)應(yīng)就公開事項提出具體方案，包括內(nèi)容、方式、時間等，經(jīng)廠務(wù)公開監(jiān)督小組審核無誤后，報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)實施。公開內(nèi)容需有記錄，資料需存檔備查。第九條：責(zé)任追究在推行廠務(wù)公開過程中，若出現(xiàn)以下情形，將視情節(jié)輕重及后果進行責(zé)任追究：未傳達貫徹上級部署、拒不建立公開制度、敷衍塞責(zé)或虛假公開、未及時或未按程序公開、未提交職代會審議重大事項、職工滿意度低、激化矛盾影響穩(wěn)定、重大問題隱瞞不報、打擊報復(fù)工作人員等。第十條：責(zé)任追究方式包括批評教育（如通報批評、誡勉談話、限期整改）、取消榮譽稱號與評先資格、紀(jì)律處分（視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分并公示）、依法查處（涉嫌違法移送司法機關(guān)）等。第十一條：從輕或免責(zé)情形對于主動檢查并有效整改，阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可從輕或免于責(zé)任追究。第十二條：考核與獎懲各級黨委、政府應(yīng)將廠務(wù)公開實施情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核，作為獎懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理各級廠務(wù)公開機構(gòu)需做好責(zé)任追究檔案的立卷、歸檔