企業(yè)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)模板

企業(yè)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部崗位職責(zé)，明確員工工作職責(zé)，提高工作效率和員工責(zé)任感，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理層、中層干部和基層員工。第三條定義崗位：指企業(yè)內(nèi)部對(duì)于工作職責(zé)劃分的具體職位。崗位職責(zé)：指員工在崗位上所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)和職能。職責(zé)分析：指對(duì)于每個(gè)崗位的工作任務(wù)和職能進(jìn)行認(rèn)真分析和描述的過(guò)程。第二章崗位職責(zé)設(shè)計(jì)第四條崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的原則目標(biāo)導(dǎo)向原則：崗位職責(zé)應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持全都。職責(zé)分工原則：崗位職責(zé)應(yīng)依據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理調(diào)配。兼顧完整性原則：崗位職責(zé)應(yīng)包含相對(duì)完整的工作內(nèi)容，不應(yīng)與其他崗位產(chǎn)生重疊或遺漏。敏捷適應(yīng)原則：崗位職責(zé)應(yīng)具備肯定的敏捷性和適應(yīng)性，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和工作變動(dòng)的需要。第五條崗位職責(zé)設(shè)計(jì)流程確定崗位：依據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和工作需要，確定具體的崗位名稱(chēng)和數(shù)量。分析崗位：對(duì)于每個(gè)崗位進(jìn)行職責(zé)分析，了解崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和工作要求。設(shè)計(jì)職責(zé)：依據(jù)職責(zé)分析的結(jié)果，明確每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職能和職責(zé)范圍。審核確認(rèn)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)各個(gè)崗位的職責(zé)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行必需的調(diào)整和修訂。崗位職責(zé)發(fā)布：將經(jīng)審核確認(rèn)的崗位職責(zé)通知至相關(guān)人員，并保存?zhèn)浒?。第六條崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的要求詳實(shí)準(zhǔn)確：崗位職責(zé)應(yīng)具體明確，確保員工清楚了解本身的工作職責(zé)。寬容全面：崗位職責(zé)應(yīng)包含崗位所需的各項(xiàng)工作任務(wù)和職能，掩蓋工作的方方面面。相對(duì)穩(wěn)定：崗位職責(zé)設(shè)計(jì)應(yīng)具備肯定的穩(wěn)定性，避開(kāi)頻繁調(diào)整帶來(lái)的混亂和不穩(wěn)定。敏捷適應(yīng)：崗位職責(zé)設(shè)計(jì)應(yīng)具備肯定的敏捷性，以適應(yīng)工作變動(dòng)和業(yè)務(wù)需求的更改。第三章崗位職責(zé)管理第七條崗位職責(zé)更改自動(dòng)更改：?jiǎn)T工在職責(zé)范圍內(nèi)自動(dòng)承當(dāng)其他臨時(shí)工作或跨部門(mén)協(xié)作時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)審核確認(rèn)后方可執(zhí)行。被動(dòng)更改：依據(jù)企業(yè)需要，領(lǐng)導(dǎo)可以通知員工對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行必需的調(diào)整和更改。第八條職責(zé)交接人事調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工因晉升、崗位調(diào)動(dòng)或辭職等原因離開(kāi)現(xiàn)有崗位時(shí)，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職責(zé)交接。臨時(shí)離職：?jiǎn)T工因病假、產(chǎn)假或休假等原因短時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)提前與接替者進(jìn)行職責(zé)交接。第九條崗位職責(zé)評(píng)估員工評(píng)估：定期對(duì)員工的崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含工作質(zhì)量、執(zhí)行效率、責(zé)任心等。職責(zé)調(diào)整：依據(jù)崗位職責(zé)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整崗位職責(zé)，確保工作任務(wù)合理調(diào)配和工作效率優(yōu)化。第十條崗位職責(zé)違規(guī)處理職務(wù)責(zé)任：?jiǎn)T工違反崗位職責(zé)，給企業(yè)造成損失時(shí)，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。矯正教育：針對(duì)崗位職責(zé)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行矯正和教育，引導(dǎo)員工合規(guī)工作。第四章附則第十一條崗位職責(zé)增補(bǔ)除本規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)外，各部門(mén)可依據(jù)自身工作特點(diǎn)和需要，訂立增補(bǔ)的崗位職責(zé)細(xì)則。第十二條規(guī)章制度修改本規(guī)章制度的修改需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)將修改內(nèi)容通知至相關(guān)人員，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行備案。第十三條執(zhí)行與監(jiān)督上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確保崗位職責(zé)的落實(shí)和執(zhí)行，并對(duì)崗位職責(zé)的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十四條生