懲處違規(guī)行為管理制度

懲罰違規(guī)行為管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，特訂立本《懲罰違規(guī)行為管理制度》。第二條本制度適用于全體員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條本制度所稱(chēng)違規(guī)行為是指員工在工作過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，損害企業(yè)利益或者其他員工利益的行為。第四條違規(guī)行為包含但不限于以下行為：泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、貪污受賄、有意損壞企業(yè)資產(chǎn)、偷竊企業(yè)財(cái)物、玩忽職守、私自調(diào)休、遲到早退、無(wú)故請(qǐng)假、編造虛假事實(shí)、不按要求履行工作職責(zé)、不聽(tīng)從管理、誹謗他人、滋擾同事、偷懶敷衍、斥責(zé)他人、偷偷外泄企業(yè)信息等。第五條本制度重在防備，兼顧懲罰，對(duì)于員工的違規(guī)行為將依法嚴(yán)厲處理，確保企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第二章防備違規(guī)行為第六條企業(yè)將通過(guò)以下方式防備違規(guī)行為：1.高效的招聘流程：對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，確保入職員工具備良好的職業(yè)道德。2.規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃：為新員工供應(yīng)全面的入職培訓(xùn)，包含員工手冊(cè)、規(guī)章制度、工作流程等方面的培訓(xùn)，明確員工的權(quán)利和義務(wù)。3.訂立合理的績(jī)效考核機(jī)制：定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，將績(jī)效考核結(jié)果與薪資晉升、崗位晉升等相關(guān)聯(lián)，激勵(lì)員工遵從規(guī)章制度。4.進(jìn)行定期的內(nèi)部培訓(xùn)：通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，加強(qiáng)員工對(duì)違規(guī)行為的認(rèn)得和警惕。5.定期組織安全教育：定期組織員工進(jìn)行安全教育，提高員工的安全意識(shí)，避開(kāi)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)造成損失。第七條員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，加強(qiáng)自我管束，自發(fā)做到守法、守紀(jì)、守規(guī)。第三章違規(guī)行為的處理程序第八條違規(guī)行為的處理程序如下：1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行保全。2.調(diào)查取證結(jié)束后，由相關(guān)部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)和定性，并將相關(guān)料子上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。3.上級(jí)主管部門(mén)對(duì)初步核實(shí)和定性結(jié)果進(jìn)行審查，如認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查，將組織成立特地的調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查。4.調(diào)查小構(gòu)成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，依法進(jìn)行調(diào)查，聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和辯解，并收集相關(guān)證據(jù)。5.調(diào)查小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。6.上級(jí)主管部門(mén)依據(jù)調(diào)查報(bào)告對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行定性，并進(jìn)行懲罰，同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人并發(fā)放相應(yīng)證據(jù)料子。第九條懲罰方式包含但不限于以下措施：1.口頭警告：對(duì)細(xì)小的違規(guī)行為，予以當(dāng)事人口頭警告，并記錄在檔案中。2.書(shū)面警告：對(duì)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以當(dāng)事人書(shū)面警告，并記錄在檔案中。3.績(jī)效扣減：對(duì)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可依據(jù)實(shí)際損失情況扣減當(dāng)事人的績(jī)效工資。4.降職或調(diào)離崗位：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的當(dāng)事人，可依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度決議降職或調(diào)離原崗位。5.辭退或開(kāi)除：對(duì)特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以當(dāng)事人辭退或開(kāi)除處分。第十條對(duì)于涉嫌違法犯罪的違規(guī)行為，企業(yè)將立刻報(bào)案，并搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。第四章審查和監(jiān)督第十一條企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工的行為進(jìn)行審查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。第十二條員工有義務(wù)搭配企業(yè)的內(nèi)部審查工作，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子，并如實(shí)敘述本身的違規(guī)行為以及涉及的其他人員。第十三條對(duì)于舉報(bào)違規(guī)行為的員工，企業(yè)將予以保護(hù)，不得進(jìn)行任何打擊報(bào)仇。第十四條建立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)于供應(yīng)線索以及相關(guān)證據(jù)的員工，將予以肯定的嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)