醫(yī)院?jiǎn)T工休假管理制度

醫(yī)院?jiǎn)T工休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的休假管理，保障員工合法休假權(quán)益，提高醫(yī)院的工作效率和員工的幸福感。1.2本制度的訂立依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫(yī)院全部在職員工。2.2管理人員應(yīng)遵守本制度，并負(fù)責(zé)向員工宣傳、解釋和執(zhí)行本制度。第二章休假類型和條件第三條年假3.1年假是員工依法應(yīng)享有的帶薪休假，年假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)確定，具體如下：1年及以上不滿10年的員工，享有年假5天；10年及以上不滿20年的員工，享有年假10天；20年及以上的員工，享有年假15天。3.2員工可將年假分段休假，但每次休假不能少于3天。3.3員工希望休年假應(yīng)提前提交申請(qǐng)，具體時(shí)間由員工與所在部門商討確定。第四條病假4.1病假是員工因身體疾病需要休假的情況。員工需要供應(yīng)醫(yī)院或診所出具的病假證明，具體休假天數(shù)由醫(yī)院人事部門依據(jù)醫(yī)生的建議確定。4.2短期病假是指不超出10天的連續(xù)或間斷的病假。4.3長(zhǎng)期病假是指病假超出10天的連續(xù)或間斷的病假。4.4病假需要提前向所在部門請(qǐng)假，并供應(yīng)醫(yī)院或診所開(kāi)具的病假證明。第五條事假5.1事假是員工因私人原因需要休假的情況。員工需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交事假申請(qǐng)，事假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明休假原因和休假天數(shù)。5.2事假可以分為有薪事假和無(wú)薪事假。員工可依據(jù)個(gè)人情況選擇合適的事假類型。5.3無(wú)薪事假需要提前與所在部門商討確定，事假期間不計(jì)算在員工的工齡和年假計(jì)算中。第六條婚假和產(chǎn)假6.1婚假是員工因婚姻登記需要休假的情況。員工享有連續(xù)休假3天的帶薪婚假。6.2產(chǎn)假是女性員工因生育需要休假的情況。員工享有依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。6.3婚假和產(chǎn)假的認(rèn)真規(guī)定由醫(yī)院與員工雙方協(xié)商確定，并嚴(yán)格依照法律法規(guī)執(zhí)行。第三章休假管理第七條休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)7.1員工需要依據(jù)休假類型，提前向所在部門提交休假申請(qǐng)，并供應(yīng)必需的證明料子。7.2所在部門應(yīng)依據(jù)員工的休假申請(qǐng)和醫(yī)院的工作需要進(jìn)行綜合考慮，并及時(shí)予以批準(zhǔn)或拒絕。7.3假如員工因特殊情況需要臨時(shí)休假，應(yīng)當(dāng)事后向所在部門說(shuō)明情況，并供應(yīng)必需的證明料子。第八條休假期間的工資和福利待遇8.1在休假期間，員工享有依照醫(yī)院規(guī)定支出的工資和福利待遇。8.2員工在休假期間享有正常的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。8.3在休假期間，員工應(yīng)保持良好的工作記錄和信譽(yù)，不得從事與休假類型不符的工作。第九條休假期滿重新上班9.1員工在休假期滿后應(yīng)定時(shí)重新上班，并向所在部門供應(yīng)休假期間的相關(guān)證明料子。9.2如因特殊情況無(wú)法定時(shí)重新上班，員工應(yīng)提前通知所在部門，說(shuō)明原因并供應(yīng)相應(yīng)證明。9.3休假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作的，將依照醫(yī)院考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。第四章附則第十條引用法律法規(guī)和合同10.1如本制度中未包含的休假事項(xiàng)，應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和員工勞動(dòng)合同進(jìn)行商定。10.2如員工與醫(yī)院在休假事項(xiàng)上另有商定，依照雙方協(xié)議執(zhí)行。第十一條懲罰措施11.1員工擅自離崗不請(qǐng)假，將依照醫(yī)院考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理，并可能面對(duì)扣除工資的懲罰。第十二條解釋權(quán)12.1本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理人員全部。12.2本制度如有未盡事宜，由醫(yī)院管理人員依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋或修訂。第五章生效與增補(bǔ)第十三條生效時(shí)間13.1本制度自醫(yī)院管理人員簽發(fā)之日起生效。第十四條增補(bǔ)