人力資源招聘獎(jiǎng)金協(xié)議

人力資源招聘獎(jiǎng)金協(xié)議合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議雙方的權(quán)益和義務(wù)1.4協(xié)議的有效期第二章獎(jiǎng)金的設(shè)定2.1獎(jiǎng)金的類型2.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方式2.3獎(jiǎng)金的支付方式2.4獎(jiǎng)金的稅前扣除第三章獎(jiǎng)金的發(fā)放條件3.1符合招聘條件的員工3.2員工入職時(shí)間的規(guī)定3.3獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)限3.4獎(jiǎng)金的調(diào)整和取消第四章招聘人數(shù)的達(dá)標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)4.1招聘人數(shù)的設(shè)定4.2招聘達(dá)成率的計(jì)算4.3招聘獎(jiǎng)金的分配原則4.4招聘獎(jiǎng)金的分配方式第五章員工績效考核5.1績效考核的設(shè)定5.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核的執(zhí)行時(shí)間5.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用第六章保密協(xié)議6.1保密信息的界定6.2保密信息的保護(hù)措施6.3保密信息的泄露處理6.4保密協(xié)議的解除條件第七章合同的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議解除的條件7.3協(xié)議解除后的權(quán)益處理7.4協(xié)議變更與解除的通知程序第八章爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議解決的時(shí)限8.3爭議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)8.4仲裁結(jié)果的執(zhí)行第九章法律責(zé)任9.1違反協(xié)議的法律責(zé)任9.2協(xié)議雙方的賠償責(zé)任9.3協(xié)議雙方的行政處罰9.4法律適用和司法管轄第十章協(xié)議的簽署與生效10.1協(xié)議的簽署程序10.2協(xié)議的生效條件10.3協(xié)議的副本和存檔10.4協(xié)議的修改和補(bǔ)充第十一章附則11.1協(xié)議的解釋權(quán)11.2協(xié)議的公示和培訓(xùn)11.3協(xié)議的廢止和替代11.4其他事項(xiàng)的約定第十二章附件12.1附件清單12.2附件的有效期12.3附件的簽署和生效12.4附件的修改和補(bǔ)充第十三章補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件13.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容13.3補(bǔ)充協(xié)議的簽署程序13.4補(bǔ)充協(xié)議的生效條件第十四章結(jié)束語14.1對協(xié)議雙方的祝愿14.2對協(xié)議簽署的肯定14.3對協(xié)議實(shí)施的期望14.4對協(xié)議持續(xù)改進(jìn)的期待合同編號human_resource_recruitment_bonus_agreement第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方支付乙方招聘獎(jiǎng)金的事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過乙方招聘到甲方工作的人員。1.3協(xié)議雙方的權(quán)益和義務(wù)甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)按約定支付獎(jiǎng)金，乙方應(yīng)按約定協(xié)助甲方完成招聘工作。1.4協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第二章獎(jiǎng)金的設(shè)定2.1獎(jiǎng)金的類型獎(jiǎng)金分為招聘獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金兩種。2.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方式招聘獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際招聘的人數(shù)和約定的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？冃И?jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果計(jì)算。2.3獎(jiǎng)金的支付方式獎(jiǎng)金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.4獎(jiǎng)金的稅前扣除甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。第三章獎(jiǎng)金的發(fā)放條件3.1符合招聘條件的員工乙方成功招聘的員工需符合甲方的招聘條件。3.2員工入職時(shí)間的規(guī)定員工入職時(shí)間需在協(xié)議有效期內(nèi)。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)限獎(jiǎng)金應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.4獎(jiǎng)金的調(diào)整和取消如乙方招聘的員工在入職后不符合甲方要求，甲方有權(quán)取消相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四章招聘人數(shù)的達(dá)標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)4.1招聘人數(shù)的設(shè)定乙方需在協(xié)議期內(nèi)完成甲方設(shè)定的招聘人數(shù)目標(biāo)。4.2招聘達(dá)成率的計(jì)算招聘達(dá)成率=實(shí)際招聘人數(shù)÷約定招聘人數(shù)×100%。4.3招聘獎(jiǎng)金的分配原則招聘獎(jiǎng)金根據(jù)招聘達(dá)成率分配，達(dá)成率越高，獎(jiǎng)金金額越大。4.4招聘獎(jiǎng)金的分配方式招聘獎(jiǎng)金按照乙方的實(shí)際招聘人數(shù)和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。第五章員工績效考核5.1績效考核的設(shè)定甲方設(shè)立員工績效考核制度，對乙方招聘的員工進(jìn)行定期績效考核。5.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定。5.3績效考核的執(zhí)行時(shí)間績效考核按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，一般為每月一次。5.4績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果作為乙方招聘獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。第六章保密協(xié)議6.1保密信息的界定保密信息包括甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。6.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)保守甲方保密信息，不得泄露給第三方。6.3保密信息的泄露處理如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4保密協(xié)議的解除條件保密協(xié)議在雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為協(xié)議終止后兩年。第七章合同的變更與解除7.1協(xié)議變更的條件協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2協(xié)議解除的條件協(xié)議解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.3協(xié)議解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除后，乙方應(yīng)停止享有甲方提供的相關(guān)權(quán)益，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.4協(xié)議變更與解除的通知程序協(xié)議變更與解除應(yīng)通過書面形式通知對方，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第八章爭議解決8.1爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決的時(shí)限雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。8.3爭議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)爭議解決的地點(diǎn)為甲方所在地。8.4仲裁結(jié)果的執(zhí)行仲裁結(jié)果為終局裁決，對雙方均有約束力。第九章法律責(zé)任9.1違反協(xié)議的法律責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2協(xié)議雙方的賠償責(zé)任因一方過錯(cuò)導(dǎo)致對方損失的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3協(xié)議雙方的行政處罰雙方違反相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)接受相應(yīng)的行政處罰。9.4法律適用和司法管轄本協(xié)議適用中華人民共和國法律，司法管轄地為甲方所在地人民法院。第十章協(xié)議的簽署與生效10.1協(xié)議的簽署程序本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2協(xié)議的生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。10.3協(xié)議的副本和存檔雙方均應(yīng)保存本協(xié)議的正本，并按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。10.4協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一章附則11.1協(xié)議的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2協(xié)議的公示和培訓(xùn)雙方應(yīng)將本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行公示，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。11.3協(xié)議的廢止和替代本協(xié)議的廢止和替代必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.4其他事項(xiàng)的約定本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，雙方應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。第十二章附件12.1附件清單附件清單詳見附件一。12.2附件的有效期附件的有效期與本協(xié)議相同。12.3附件的簽署和生效附件的簽署和生效須經(jīng)雙方同意，并以書面形式作出。12.4附件的修改和補(bǔ)充附件的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三章補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件詳見附件二。13.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容詳見附件二。13.3補(bǔ)充協(xié)議的簽署程序補(bǔ)充協(xié)議的簽署程序詳見附件二。13.4補(bǔ)充協(xié)議的生效條件補(bǔ)充協(xié)議的生效條件詳見附件二。第十四章結(jié)束語14.1對協(xié)議雙方的祝愿祝愿雙方合作愉快，共同發(fā)展。14.2對協(xié)議簽署的肯定雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽署是雙方真實(shí)意愿的表示，并對本協(xié)議的內(nèi)容表示認(rèn)可。14.3對協(xié)議實(shí)施的期望期望雙方嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，共同推動(dòng)合作事項(xiàng)的實(shí)施。14.4對協(xié)議持續(xù)改進(jìn)的期待甲方（蓋章）：_______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_______________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方招聘獎(jiǎng)金的額外獎(jiǎng)勵(lì)甲方根據(jù)乙方的招聘效果，可以決定給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方內(nèi)部制定。2.甲方對招聘流程的監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照甲方的要求進(jìn)行招聘。3.甲方對招聘質(zhì)量的控制權(quán)甲方有權(quán)對乙方招聘的員工質(zhì)量進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)不符合甲方要求的員工，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行更換。4.甲方對招聘成本的承擔(dān)范圍甲方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否承擔(dān)乙方招聘過程中的部分成本。具體承擔(dān)范圍由甲方內(nèi)部制定。5.甲方對招聘時(shí)間的控制權(quán)甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，如乙方未能按時(shí)完成，甲方有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6.甲方對乙方招聘能力的考核甲方有權(quán)定期對乙方的招聘能力進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除合作關(guān)系。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方的招聘質(zhì)量保證乙方需保證所招聘的員工符合甲方的要求，如因乙方原因?qū)е抡衅傅膯T工不符合甲方要求，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方的招聘成本控制乙方需合理控制招聘成本，確保不超過甲方給出的預(yù)算。3.乙方的招聘時(shí)間保證乙方需在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，如乙方未能按時(shí)完成，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.乙方的招聘信息保密乙方需對甲方的招聘信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。5.乙方的服務(wù)態(tài)度保證附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.第三方中介的資質(zhì)要求2.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保證第三方中介需保證其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求，如因第三方中介原因?qū)е路?wù)不符合要求，第三方中介需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介需對甲乙雙方的招聘信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。4.第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需事先與甲乙雙方溝通確認(rèn)，并在合同中明確。5.第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，第三方中介需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：甲方招聘獎(jiǎng)金的額外獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：乙方招聘質(zhì)量保證說明3.附件三：乙方招聘成本控制計(jì)劃4.附件四：乙方招聘時(shí)間保證協(xié)議5.附件五：乙方招聘信息保密協(xié)議6.附件六：乙方服務(wù)態(tài)度保證聲明7.附件七：第三方中介資質(zhì)要求說明8.附件八：第三方中介服務(wù)質(zhì)量保證協(xié)議9.附件九：第三方中介保密義務(wù)聲明10.附件十：第三方中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)11.附件十一：第三方中介違約責(zé)任規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付獎(jiǎng)金，或支付金額不足。2.乙方未按約定完成招聘任務(wù)，或招聘的員工不符合甲方要求。3.乙方未按約定控制招聘成本，導(dǎo)致超支。4.乙方未按約定時(shí)間完成招聘，或延遲履行。5.乙方未按約定保密甲方招聘信息，造成泄露。6.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)致甲方不滿意。7.第三方中介未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合甲乙雙方要求。8.第三方中介未按約定保密甲乙雙方招聘信息，造成泄露。9.第三方中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與事先確認(rèn)的不符，或未按時(shí)支付。10.第三方中介未能履行違約責(zé)任，導(dǎo)致甲乙雙方損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)用于生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)的人力總稱。2.招聘：指企業(yè)為了滿足自身發(fā)展需要，通過各種途徑尋找并吸引人才的過程。3.獎(jiǎng)金：指企業(yè)為了激勵(lì)員工，根據(jù)員工的績效、貢獻(xiàn)等因素，給予的額外報(bào)酬。4.違約行為：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.保密義務(wù)：指合同雙方對合同約定保密信息的責(zé)任和義務(wù)。7.司法管轄：指合同爭議解決的法律適用和法院管轄范圍。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)履行支付獎(jiǎng)金的義務(wù)，如延遲支付，應(yīng)支付遲延利息。2.問題：乙方未能完成招聘任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)加大招聘力度，如，應(yīng)向甲方說明原因，并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方未控制好招聘成本。解決辦法：乙方應(yīng)合理規(guī)劃招聘預(yù)算，如超支，應(yīng)向甲方報(bào)告并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：乙方延遲完成招聘。解決辦法：乙方應(yīng)合理安排招聘時(shí)間，如延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：乙方泄露甲方招聘信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，如泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：乙方服務(wù)態(tài)度惡劣。解決辦法：乙方應(yīng)提高服務(wù)意識，如態(tài)度惡劣，應(yīng)向甲方道歉，并改進(jìn)服