2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式_第1頁
2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式_第2頁
2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式_第3頁
2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式_第4頁
2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024年標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限1.5職位第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職應(yīng)滿足的條件2.2企業(yè)審批停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職期限的確定3.2停薪留職期限的延長3.3停薪留職期限的終止第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排5.2企業(yè)的支持與協(xié)助第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1停薪留職期間的薪資處理6.2停薪留職期間的保險福利待遇第七條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.2企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展支持第八條合同解除與終止8.1停薪留職合同的解除條件8.2停薪留職合同的終止條件第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責(zé)任第十三條附則13.1合同的附件13.2合同的修改和補充13.3合同的終止日期第十四條完整性與法律效力14.1本合同的完整性14.2本合同的法律效力第一部分:合同如下:第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工在自愿申請的基礎(chǔ)上,與企業(yè)協(xié)商一致,暫時中斷雙方勞動關(guān)系,企業(yè)在一定期限內(nèi)不支付員工工資,同時員工保留與企業(yè)之間的勞動關(guān)系,享有重新返回企業(yè)工作的權(quán)利。1.2企業(yè)本合同所稱“企業(yè)”是指具有法人資格,根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立,與員工建立勞動關(guān)系的用人單位。1.3員工本合同所稱“員工”是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系,根據(jù)企業(yè)安排從事勞動工作,享有工資、福利等合法權(quán)益的自然人。1.4合同期限本合同所稱“合同期限”是指員工停薪留職的開始日期至終止日期之間的期限。1.5職位本合同所稱“職位”是指員工在停薪留職前在企業(yè)所擔(dān)任的職務(wù)。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職應(yīng)滿足的條件(1)員工應(yīng)向企業(yè)提出書面停薪留職申請;(2)員工申請停薪留職時,應(yīng)無曠工、遲到、早退等不良記錄;(3)員工應(yīng)與企業(yè)協(xié)商一致,明確停薪留職的期限、原因及返回工作時間;(4)員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。2.2企業(yè)審批停薪留職的條件(1)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真審查員工提交的停薪留職申請,確保申請材料的真實、完整;(2)企業(yè)應(yīng)在收到員工停薪留職申請之日起15日內(nèi)作出審批決定;(3)企業(yè)應(yīng)尊重員工的意愿,與員工協(xié)商一致,同意員工停薪留職的申請。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職期限的確定(1)員工與企業(yè)應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確停薪留職的期限;(2)停薪留職期限最長不得超過兩年;(3)停薪留職期限自員工停薪留職之日起計算。3.2停薪留職期限的延長(1)員工如需延長停薪留職期限,應(yīng)向企業(yè)提出書面申請,并說明延長原因;(2)企業(yè)應(yīng)在收到延長申請之日起15日內(nèi)作出決定,并書面通知員工;(3)企業(yè)同意延長停薪留職期限的,雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。3.3停薪留職期限的終止(1)停薪留職期限屆滿,員工應(yīng)返回企業(yè)工作;(2)員工在停薪留職期限內(nèi)自愿解除勞動關(guān)系,應(yīng)與企業(yè)簽訂書面協(xié)議;(3)員工在停薪留職期限內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系,視為違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)(1)員工在停薪留職期間享有保留企業(yè)職位、福利的權(quán)利;(2)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系,接受企業(yè)安排的工作任務(wù);(3)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得違法行為;(4)員工在停薪留職期間如需與企業(yè)解除勞動關(guān)系,應(yīng)提前通知企業(yè)。4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)(1)企業(yè)在停薪留職期間不得解除與員工的勞動關(guān)系;(2)企業(yè)應(yīng)尊重員工停薪留職期間的權(quán)利,不得降低員工的福利待遇;(3)企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間,為員工提供必要的支持和協(xié)助;(4)企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期限屆滿前,通知員工返回工作崗位。第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排(1)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)的溝通,了解企業(yè)的工作安排;(2)員工在停薪留職期間可根據(jù)個人情況,安排自我提升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事項;(3)員工在停薪留職期間如需企業(yè)提供工作機會,企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況予以安排。5.2企業(yè)的支持與協(xié)助(1)企業(yè)應(yīng)為員工停薪留職期間提供必要的咨詢、指導(dǎo)和支持;(2)企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工解決停薪留職期間遇到的問題和困難;(3)企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間,關(guān)心員工的生活和發(fā)展,為員工提供returning工作的機會和條件。第八條合同解除與終止8.1停薪留職合同的解除條件(1)員工在停薪留職期間主動解除勞動合同的,應(yīng)提前30日書面通知企業(yè);(2)企業(yè)因員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職、營私舞弊,導(dǎo)致解除勞動合同的;(3)企業(yè)因客觀原因發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,可以解除勞動合同。8.2停薪留職合同的終止條件(1)停薪留職期限屆滿,員工未返回企業(yè)工作的,視為自動解除勞動關(guān)系;(2)員工在停薪留職期間因個人原因與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,導(dǎo)致解除勞動合同的;(3)員工在停薪留職期間因國家政策調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等原因?qū)е聞趧雍贤K止的。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任(1)員工在停薪留職期間主動解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定;(2)員工在停薪留職期間未按照約定返回企業(yè)工作的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定;(3)員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,導(dǎo)致解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。9.2企業(yè)違約責(zé)任(1)企業(yè)未按照約定支付員工停薪留職期間的工資待遇的,應(yīng)支付違約金,違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的20%;(2)企業(yè)未按照約定為員工提供必要支持和協(xié)助的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定;(3)企業(yè)未按照約定通知員工返回工作崗位的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式(1)雙方在發(fā)生爭議時,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;(2)如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)雙方同意選擇仲裁委員會進行仲裁,仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更(1)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn);(2)變更后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.3合同的解除(1)合同的解除應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行;(2)解除合同后,雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容(1)員工在停薪留職期間應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息;(2)企業(yè)應(yīng)保守員工個人隱私、個人信息等非公開信息。12.2保密期限雙方約定保密期限為停薪留職期限加上三年。12.3泄密責(zé)任如一方違反保密約定,泄露對方保密信息,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此造成的損失。第十三條附則13.1合同的附件本合同附件包括:員工簡歷、停薪留職申請表、企業(yè)規(guī)章制度等。13.2合同的修改和補充本合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。13.3合同的終止日期本合同的終止日期為停薪留職期限屆滿之日。第十四條完整性與法律效力14.1本合同的完整性本合同條款完整,雙方簽字或者蓋章后具有法律效力。14.2本合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,對雙方具有約束力。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.員工簡歷:提供員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.停薪留職申請表:員工填寫的停薪留職申請表格,包括申請原因、期望停薪留職期限等。3.企業(yè)規(guī)章制度:企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,包括員工行為準(zhǔn)則、考勤制度、福利政策等。4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件:企業(yè)的合法經(jīng)營證明文件。5.員工手冊:包含員工的權(quán)利與義務(wù)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。6.停薪留職協(xié)議:員工與企業(yè)簽訂的停薪留職協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。7.保密協(xié)議:員工與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議,規(guī)定員工在停薪留職期間對企業(yè)商業(yè)秘密的保護責(zé)任。8.培訓(xùn)協(xié)議:員工與企業(yè)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展安排。附件的詳細要求和說明:1.員工簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確,包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。2.停薪留職申請表應(yīng)由員工填寫,包括申請原因、期望停薪留職期限、聯(lián)系方式等。3.企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)明確員工的行為準(zhǔn)則、考勤制度、福利政策等內(nèi)容,以便員工了解并遵守。4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件應(yīng)為企業(yè)合法經(jīng)營的有效證明文件。5.員工手冊應(yīng)詳細說明員工的權(quán)利與義務(wù)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等信息,以便員工了解并享受相應(yīng)權(quán)益。6.停薪留職協(xié)議應(yīng)明確員工與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù),包括停薪留職的期限、工資待遇、職位保留等。7.保密協(xié)議應(yīng)明確員工在停薪留職期間對企業(yè)商業(yè)秘密的保護責(zé)任,包括保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等。8.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展安排,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.員工在停薪留職期間主動解除勞動合同,未提前30日書面通知企業(yè)。2.企業(yè)未按照約定支付員工停薪留職期間的工資待遇。3.企業(yè)未按照約定為員工提供必要支持和協(xié)助。4.企業(yè)未按照約定通知員工返回工作崗位。5.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,導(dǎo)致解除勞動合同。6.員工在停薪留職期間未遵守國家法律法規(guī),違法行為。7.企業(yè)因客觀原因發(fā)生重大變化,未與員工協(xié)商一致即解除勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.員工主動解除勞動合同,未提前30日書面通知企業(yè)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。2.企業(yè)未按照約定支付員工工資待遇的,應(yīng)支付違約金,違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的20%。3.企業(yè)未按照約定提供必要支持和協(xié)助的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。4.企業(yè)未按照約定通知員工返回工作崗位的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,具體違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。5.員工與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,導(dǎo)致解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。6.員工違法行為導(dǎo)致解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。7.企業(yè)因客觀原因發(fā)生重大變化,未與員工協(xié)商一致即解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明:如員工在停薪留職期間未經(jīng)企業(yè)同意,提前解除勞動合同,未提前30日書面通知企業(yè),則員工應(yīng)按照合同約定支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.停薪留職:指員工在自愿申請的基礎(chǔ)上,與企業(yè)協(xié)商一致,暫時中斷雙方勞動關(guān)系,企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論