簡易勞動合同書模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同屬于_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.雙方同意本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。3.若乙方在合同到期前_______個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約的，本勞動合同將續(xù)約_______個月。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在_______（部門/崗位）從事_______工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（￥_______），按月支付。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付加班費(fèi)、獎金等。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請假，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方不受到職業(yè)危害。3.乙方在工作中遇到危險、危害時，有權(quán)拒絕執(zhí)行并及時向上級報告。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意的。3.乙方達(dá)到法定退休年齡的。4.甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出解除勞動合同的。6.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方，并支付違約金人民幣_______元（￥_______）給甲方。3.甲方未按照本勞動合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整勞動者信息，包括姓名、身份證號碼等。4.合同期限：明確合同的期限，包括起始日期和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。7.工作時間：規(guī)定乙方的工作時間和休息休假制度。8.勞動保護(hù)：明確甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。9.解除合同條件：詳細(xì)列舉雙方解除勞動合同的條件和違約責(zé)任。10.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可尋求第三方調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，履行雇傭勞動者義務(wù)的一方。3.乙方：指勞動者，享受雇傭權(quán)益的一方。4.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的合同類型。5.無固定期限勞動合同：勞動合同不約定期限，雙方可隨時解除合同的合同類型。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同的期限以完成某一特定工作任務(wù)為準(zhǔn)。7.工作內(nèi)容：勞動者在勞動合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和職責(zé)。8.勞動報酬：勞動者因工作所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。9.工作時間：勞動者在勞動合同期間應(yīng)工作的時間。10.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，確保勞動者的人身安全和健康。11.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位為勞動者提供的防護(hù)措施，以防止勞動者受到職業(yè)危害。12.違約金：違反勞動合同約定的一方應(yīng)支付給另一方的賠償金。13.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。14.調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成雙方共識。15.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。16.人民法院：中華人民共和國的最高審判機(jī)關(guān)，對勞動爭議進(jìn)行審理。特殊應(yīng)用場合：1.試用期間：在合同中增加試用期的約定，明確試用期的起始和結(jié)束日期，以及試用期內(nèi)的工資待遇。2.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)機(jī)密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和保密期限。3.知識產(chǎn)權(quán)：若乙方在工作中創(chuàng)作了具有知識產(chǎn)權(quán)的作品，可以在合同中明確作品的歸屬權(quán)和使用權(quán)。4.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，可以在合同中增加培訓(xùn)相關(guān)的條款，明確培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、費(fèi)用等。5.加班：若乙方工作需要經(jīng)常加班，可以在合同中明確加班的工作時間、加班費(fèi)的計算方