崗位協(xié)議書新格式參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的勞動條件和雙方的權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______（單位性質(zhì)），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.乙方提供的個人信息必須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天書面提出，并按雙方屆時協(xié)商的條件簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，履行_______崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（稅前），按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、_______等，具體工資組成及計算方式見附件。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.信息真實性：乙方應(yīng)提供真實有效的個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期限：明確合同期限，如需續(xù)簽應(yīng)提前書面提出。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和職責(zé)。5.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成和支付方式。6.工作時間：遵守國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。7.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和防護用品。8.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)可能需承擔(dān)違約責(zé)任。9.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件及程序。10.爭議解決：約定解決爭議的方式，如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等雇用勞動者的主體。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間等。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、以及試用期結(jié)束后的評估標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資：明確加班工資的計算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.福利補貼：如交通補貼、餐補、住房補貼等，詳細列出各種補貼的金額和發(fā)放條件。4.績效考核：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及績效考核結(jié)果對工資和晉升的影響。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供在職培訓(xùn)的機會，明確培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬。6.出差補助：明確出差期間的補助標(biāo)準(zhǔn)，包括交通、住宿、餐費等。7.知識產(chǎn)權(quán)：對于涉及知識產(chǎn)權(quán)的工作，明確乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品的歸屬權(quán)。8.保密協(xié)議：對于涉及敏感信息的工作，可以附上保密協(xié)議，明確保密期限和違反保密協(xié)議的后果。9.社會保險和公積金：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的種類和比例。10.勞動合同的變更：明確合同變更的條件和程序。附件