經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷120-真題-無答案

經(jīng)濟(jì)師中級（人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)）模擬試卷120(總分176,考試時間90分鐘)單項(xiàng)選擇題共60題。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個最符合題意。1.下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是()。A.外源性動機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果B.內(nèi)源性動機(jī)比較注重社會報酬，諸如表揚(yáng)、社會地位等C.外源性動機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為D.具有內(nèi)源性動機(jī)的個體并不認(rèn)可所做的行為價值2.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理B.成就需要高的人希望能夠得到及時的反饋C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功3.在期望理論中，一個人需要多少報酬稱為()。A.工具性 B.效價C.期望 D.動機(jī)4.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是()。A.目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程B.限期完成是目標(biāo)管理四要素之一C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)5.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為()。A.指導(dǎo)式 B.支持型C.參與式 D.成就取向式6.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()。A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小7.在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格8.認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是()。A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型C.社會模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型9.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)10.保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計11.職能制組織形式在()環(huán)境中較為有效。A.簡單／動態(tài) B.復(fù)雜／動態(tài)C.簡單／靜態(tài) D.復(fù)雜／靜態(tài)12.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體13.戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()。A.激勵理論 B.科學(xué)管理理論C.資源基礎(chǔ)觀點(diǎn) D.領(lǐng)導(dǎo)理論14.在國際人力資源管理中，如果企業(yè)強(qiáng)調(diào)本土化戰(zhàn)略，則會采用的人力資源管理模式為()。A.地區(qū)中心模式 B.民族中心模式C.全球中心模式 D.多中心模式15.下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的是()。A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)C.建立溝通的機(jī)制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃16.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排D.為組織未來的經(jīng)營或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求17.組織通過()，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃18.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法 B.能夠反映人力擁有量未來的變化C.多用于短期人力擁有量預(yù)測 D.常用于長期人力擁有量預(yù)測19.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。A.混合型 B.分散型C.集中型 D.獨(dú)立型20.在國際人力資源管理的地區(qū)中心模式中，人力資源決策者為()。A.母公司 B.區(qū)域總公司C.東道國子公司 D.母公司與子公司合作21.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是()差別。A.補(bǔ)償性 B.非市場性C.競爭性 D.壟斷性22.熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。A.不同年齡勞動力 B.男性和女性勞動力C.不同民族勞動力 D.不同產(chǎn)業(yè)部門23.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。A.氣質(zhì) B.共情C.效價 D.勝任特征24.面試中，主考官提出“談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售”，這種形式稱為()。A.行為事件面談法 B.情景面試C.非結(jié)構(gòu)化面試 D.半結(jié)構(gòu)化面試25.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯誤的是()。A.對面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.對主持人的知識與經(jīng)驗(yàn)要求很高26.下列評價中心的形式中，()是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐作業(yè)C.管理游戲 D.角色扮演27.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是()。A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)28.下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理，表述錯誤的是()。A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，在績效改進(jìn)時可以選擇標(biāo)桿超越法C.采用差異化戰(zhàn)略，在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法D.采用差異化戰(zhàn)略，在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果29.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這稱為()。A.趨中傾向 B.刻板印象C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng)30.通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進(jìn)方法是()。A.標(biāo)桿超越 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)C.六西格瑪管理 D.ISO質(zhì)量管理體系31.薪酬體系設(shè)計的第一步是()。A.明確企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查C.工作分析 D.工作評價32.股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。A.1年 B.5年C.10年 D.20年33.關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是()。A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)B.股票期權(quán)只適用于上市公司C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益34.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點(diǎn)在于()。A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障35.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是()。A.只有B—S＞C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益B.培訓(xùn)與開發(fā)是一項(xiàng)無回報的開支C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資36.培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是()。A.直接觀察 B.面談C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表37.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯誤的是()。A.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變38.下列關(guān)于勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，表述錯誤的是()。A.個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成 B.集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成C.社會勞動關(guān)系是總體構(gòu)成 D.集體勞動關(guān)系是總體構(gòu)成39.雇主的權(quán)利不包括()。A.團(tuán)結(jié)權(quán) B.組織權(quán)C.勞動指揮權(quán) D.獎懲權(quán)40.與工會協(xié)商勞資關(guān)系是()的主要工作。A.行業(yè)協(xié)會 B.地區(qū)雇主協(xié)會C.國家級雇主聯(lián)合會 D.政府41.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是()。A.自左上方向右下方彎曲 B.垂直形狀C.自左下方向右上方傾斜 D.水平形狀42.女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括()。A.女性相對工資率上升 B.出生率下降C.離婚率上升 D.工作機(jī)會減少43.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是()。A.閑暇時間 B.通過市場工作獲得的工資收入C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù) D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品44.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求不變D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降45.在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A.勞動力成本在總成本中所占的比重越小B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大46.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益47.某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報酬為200萬。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬，后來他辭職去上大學(xué)，畢業(yè)后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬。請問他從上大學(xué)中獲得的收益是()。A.80萬 B.100萬C.150萬 D.230萬48.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。A.激勵 B.效率C.公平 D.引導(dǎo)49.按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7 B.10C.15 D.3050.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動合同，表述錯誤的是()。A.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動者勞動報酬C.勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬51.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同52.發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉()名代表人參加仲裁活動。A.三～五 B.三～六C.二～四 D.二～六53.在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由()作為當(dāng)事人。A.分立前的用人單位代理人 B.分立后的實(shí)際用人單位C.分立前的用人單位法人 D.分立后的所有單位54.下列()勞動爭議的仲裁裁決一般為終局裁決。A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6個月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18個月金額的爭議D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議55.勞動者以用人單位()為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可按照普通民事糾紛受理。A.勞動合同 B.抵押金欠條C.工資欠條 D.醫(yī)療費(fèi)欠條56.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的_______繳納失業(yè)保險費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險費(fèi)不超過本單位工資總額的______。()A.2％，3％ B.1％，2％C.1％，3％ D.2％，4％57.從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為____個月的本人工資，二級傷殘為_____個月的本人工資。()A.20，15 B.25，20C.30，25 D.27，2558.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半 D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變59.下列關(guān)于用人單位違反勞動法律的責(zé)任，說法錯誤的是()。A.侵害女職工及未成年工權(quán)益，按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款B.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資C.違法延長勞動者工作時間，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任60.關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納，表述錯誤的是()。A.用人單位沒有為職工代扣代繳的義務(wù)B.用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金C.用人單位未依法代扣代繳的，自欠繳之日起向其按日加收萬分之五的滯納金D.職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳多項(xiàng)選擇題共20題。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有l(wèi)個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.。1.下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)C.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)2.西蒙認(rèn)為決策階段可以分為()。A.確認(rèn)活動B.發(fā)展活動C.選擇活動D.設(shè)計活動E.智力活動3.下列針對組織設(shè)計類型的描述，正確的有()。A.行政層級式組織形式最適宜復(fù)雜／靜態(tài)的環(huán)境B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性D.矩陣組織形式很穩(wěn)定E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)4.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)E.提高有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合5.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。A.員工培訓(xùn)B.管理變革C.特殊能力的開發(fā)D.改變結(jié)構(gòu)和文化E.提高組織績效和業(yè)績6.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議B.直接處理員工的有關(guān)意見C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案D.建立溝通的機(jī)制和渠道E.受理員工的各種意見7.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考信息的動態(tài)性。8.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型E.樹型9.下列關(guān)于勞動力市場歧視的表述，正確的有()。A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性歧視10.下列屬于智力因素的有()。A.動機(jī)B.氣質(zhì)C.感知力D.綜合素質(zhì)E.語言能力11.下列對績效計劃概念的描述正確的有()。A.它的制定是一個自上而下的過程B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程C.它要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識D.它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能12.下列屬于員工股權(quán)認(rèn)購的形式的有()。A.以現(xiàn)金認(rèn)購B.將公司收益轉(zhuǎn)為員工貸款資金C.員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購D.將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股E.將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份13.下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有()。A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū).純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感14.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有()。A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)E.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃15.當(dāng)前中國勞資沖突的原因包括()。A.勞動者的權(quán)益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因B.國有企業(yè)的改制和裁員過程中勞動者權(quán)益受損是主要原因C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因D.非國有企業(yè)拖欠職工工資是社會原因E.勞動立法和執(zhí)法的不健全是法律原因16.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元／小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況有()。A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元／小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元／小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升17.影響勞動力流動的勞動者因素有()。A.勞動者的年齡B.勞動者所在企業(yè)的地理位置C.勞動者的任職年限D(zhuǎn).勞動者的性別E.勞動者所在企業(yè)的文化18.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有()。A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和勞動報酬C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議E.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協(xié)議19.人民法院對勞動爭議中的()情形應(yīng)予以受理。A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議C.勞動者依據(jù)勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金引發(fā)的爭議D.因公有住房轉(zhuǎn)讓引發(fā)的爭議E.因住房公積金引發(fā)的爭議20.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。A.在境外就醫(yī)的B.由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的案例分析題共20題。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.。張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項(xiàng)上都填寫了優(yōu)秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。根據(jù)以上資料，回答下列問題：1.關(guān)于張某在績效考核中做法的評價，正確的是()。A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的