2024企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議附加協(xié)議書

2024版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議附加協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2術(shù)語定義2.勞動(dòng)條件2.1工作時(shí)間和休息休假2.2勞動(dòng)報(bào)酬2.3福利待遇3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1變更3.2解除3.3終止4.勞動(dòng)爭議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4法律途徑5.保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密期限5.3泄露后果6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義6.2歸屬原則6.3保護(hù)措施7.勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.試用期規(guī)定8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期的解除和終止9.特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系的處理9.1病假9.2產(chǎn)假9.3婚假9.4喪假9.5其他特殊情況10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2培訓(xùn)期間的工資待遇10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.勞動(dòng)紀(jì)律11.1遵守法律法規(guī)11.2工作紀(jì)律11.3職業(yè)道德12.企業(yè)規(guī)章制度12.1規(guī)章制度的制定和修改12.2規(guī)章制度的公示和告知12.3規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督13.勞動(dòng)合同的解除和終止補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2賠償責(zé)任13.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4.附則14.1協(xié)議的生效和終止14.2協(xié)議的修訂14.3爭議解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2術(shù)語定義（1）甲方：指簽訂本協(xié)議的企業(yè)。（2）乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。（3）主協(xié)議：指雙方簽訂的《2024版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議》。（4）本協(xié)議：指雙方簽訂的《2024版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議附加協(xié)議書版A版》。第二條勞動(dòng)條件2.1工作時(shí)間和休息休假乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表工作，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，符合國家法定節(jié)假日休息規(guī)定。乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。具體工作時(shí)間及休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。2.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1變更甲乙雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更乙方的職務(wù)、崗位或工作地點(diǎn)。變更事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。3.2解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3終止（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定其他勞動(dòng)合同終止的情形。甲方終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)爭議的解決4.1協(xié)商解決甲乙雙方在勞動(dòng)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)未能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2調(diào)解解決在爭議發(fā)生后，甲方或乙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3仲裁解決甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。4.4法律途徑如甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1保密義務(wù)乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或利用上述保密信息。5.2保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離職后一年內(nèi)終止。5.3泄露后果如乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方的保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指與乙方工作相關(guān)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等法律意義上的權(quán)利。6.2歸屬原則除非乙方能夠證明該知識(shí)產(chǎn)權(quán)是在完全脫離甲方工作的情況下創(chuàng)造的，否則該知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3保護(hù)措施甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)予以協(xié)助。如乙方發(fā)現(xiàn)第三方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助甲方采取維權(quán)措施第一部分：合同如下：第八條特殊勞動(dòng)保護(hù)8.1女性員工的特殊保護(hù)乙方為女性的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于女職工禁忌勞動(dòng)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。8.2殘疾員工的社會(huì)保障和福利乙方為殘疾人的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和輔助設(shè)施，并按時(shí)足額支付乙方工資。8.3未成年工人的就業(yè)保護(hù)乙方為未成年工人的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于工種的限制、工時(shí)限制、健康保護(hù)等。第九條勞動(dòng)安全與健康9.1勞動(dòng)安全甲方應(yīng)依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身安全，提供安全的工作環(huán)境，防止和減少事故傷害。9.2職業(yè)健康甲方應(yīng)依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供健康保護(hù)措施。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供給乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。10.2培訓(xùn)期間的待遇乙方參加甲方組織的培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇，并確保乙方有足夠的時(shí)間參加培訓(xùn)。10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十一條勞動(dòng)紀(jì)律11.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方法律法規(guī)、甲方制定的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。11.2工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。11.3職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，公平競爭，不得有違法違規(guī)和損害甲方利益的行為。第十二條合同的解除和終止12.1解除條件甲方解除勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。12.2終止條件甲方終止勞動(dòng)合同的條件和程序，應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條爭議的解決13.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決調(diào)解不成的，可以向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。13.3仲裁解決甲乙雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4法律途徑如甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條附則14.1生效條件本附加協(xié)議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2修訂條件本附加協(xié)議書的修訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3解釋權(quán)本附加協(xié)議書的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《2024版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議》附件2：《企業(yè)規(guī)章制度》附件3：《企業(yè)薪酬制度》附件4：《員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》附件5：《企業(yè)保密協(xié)議》附件6：《社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明》附件7：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》附件8：《勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議》附件9：《培訓(xùn)通知書》附件10：《績效考核辦法》附件詳細(xì)要求和說明：附件1：《2024版企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議》：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議主體文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件2：《企業(yè)規(guī)章制度》：本附件詳細(xì)列明了甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件3：《企業(yè)薪酬制度》：本附件詳細(xì)說明了甲方的薪酬構(gòu)成和發(fā)放辦法，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。附件4：《員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》：本附件為甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的詳細(xì)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件5：《企業(yè)保密協(xié)議》：本附件規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。附件6：《社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明》：本附件詳細(xì)說明了甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。附件7：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》：本附件用于記錄甲乙雙方在勞動(dòng)合同期間對(duì)合同內(nèi)容的變更協(xié)議。附件8：《勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議》：本附件用于記錄甲乙雙方在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。附件9：《培訓(xùn)通知書》：本附件用于通知乙方參加甲方組織的培訓(xùn)的相關(guān)事宜。附件10：《績效考核辦法》：本附件詳細(xì)說明了甲方的績效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反勞動(dòng)合同、本附加協(xié)議書或甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露、侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。3.乙方遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的行為。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的行為。6.甲方未為乙方提供合同約定的工作條件、福利待遇的行為。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同、本附加協(xié)議書或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露、侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未為乙方提供合同約定的工作條件、福利待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，甲方應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因泄露秘密給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.附加協(xié)議書：指甲方與乙方就主協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改的書面文件。3.規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范內(nèi)部管理，制定的有關(guān)勞動(dòng)管理、員工行為等方面