生產(chǎn)車間考勤制度

生產(chǎn)車間考勤制度一、目的

為確保生產(chǎn)車間正常運(yùn)作，提高工作效率，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，規(guī)范考勤行為，制定本考勤制度。此制度旨在明確生產(chǎn)車間員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于生產(chǎn)車間全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家法定的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。

2.工作班次：根據(jù)生產(chǎn)需要，分為以下班次：

-白班：08:00-17:00，中間休息1小時(shí)；

-中班：14:00-22:00，中間休息1小時(shí)；

-夜班：22:00-次日06:00，中間休息1小時(shí)。

3.排班制度：由生產(chǎn)車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及員工實(shí)際情況，提前一周制定排班表，并通知全體員工。

4.調(diào)班規(guī)定：如需調(diào)班，需提前向生產(chǎn)車間主管申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

5.加班規(guī)定：如需加班，需提前向生產(chǎn)車間主管申請(qǐng)，并按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤機(jī)，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：白班07:50-08:10，中班13:50-14:10，夜班21:50-22:10。

-下班簽到時(shí)間為：白班17:00-17:20，中班22:00-22:20，夜班次日06:00-06:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)，向生產(chǎn)車間主管報(bào)告外出事由，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出未簽到，需提供有效外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向生產(chǎn)車間主管報(bào)告，并說明情況。

-主管需核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄需注明原因。

-忘記簽到超過一個(gè)工作日未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-生產(chǎn)車間主管負(fù)責(zé)本車間的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的審核、異常情況的處理、考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，以及對(duì)考勤違規(guī)行為的調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)車間主管或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由生產(chǎn)車間主管審批。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置旨在確保工作連續(xù)性和生產(chǎn)安全。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假條、結(jié)婚證、喪事通知等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保考勤記錄的準(zhǔn)確性，如有差異，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通解決。

-未按時(shí)銷假或未提供完整證明材料的，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、時(shí)間、原因等。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如病假提供醫(yī)生證明，婚假提供結(jié)婚證等。

c.提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料至直接上級(jí)審批。

d.審批通過后，抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，以便公司安排工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，男員工享受陪產(chǎn)假待遇。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前兩個(gè)月提交，并提供相應(yīng)證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排工作，確保員工享受相應(yīng)假期。

-若公眾假期與工作安排沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工權(quán)益。

-公眾假期期間的加班安排，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗后第一時(shí)間向直接上級(jí)解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況接受處理。

-若因特殊情況未能及時(shí)簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)提供有效證明，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)簽到，對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行及時(shí)處理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄