規(guī)范員工勞動合同手冊

規(guī)范員工勞動合同手冊一、前言作為一名幼兒相關工作多年的人士，深知勞動合同的重要性。它不僅是員工與公司之間的法律約束，也是保護員工權益的有力武器。為了讓新入職的員工更好地了解勞動合同的相關內(nèi)容，特制定本手冊，以解答大家在簽訂和履行勞動合同過程中可能遇到的問題。二、勞動合同的基本概念1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，建立、變更、解除和終止勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動者：是指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.用人單位：是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。三、勞動合同的訂立1.訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，以書面形式訂立。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。四、勞動合同的履行1.用人單位應當按照勞動合同的約定，提供勞動者所從事的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。2.勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動者應當完成的勞動任務。3.勞動合同雙方應當履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務。五、勞動合同的變更1.勞動合同變更應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.勞動合同的變更，應當采用書面形式。3.勞動合同變更后，用人單位應當將變更后的勞動合同文本交付勞動者。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位解除；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除；（4）用人單位依照法律規(guī)定解除；（5）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除；（6）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除。2.勞動合同的終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償1.用人單位依照本手冊第六條第（1）項、第（2）項、第（3）項、第（5）項、第（6）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者依照本手冊第六條第（4）項、第（5）項、第（6）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。八、違反勞動合同的責任1.用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。2.勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位權益的，應當承擔賠償責任。九、其他事項1.勞動合同的爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。2.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。3.用人單位、勞動者應當依法履行勞動合同，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。十、附則本手冊自發(fā)布之日起施行。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當一并提供本手冊。本手冊規(guī)范員工勞動合同手冊勞動合同不僅是員工與公司之間的法律約束，也是保護員工權益的有力武器。為了讓新入職的員工更好地了解勞動合同的相關內(nèi)容，特制定本手冊，以解答大家在簽訂和履行勞動合同過程中可能遇到的問題。在勞動合同的履行過程中，用人單位應當按照勞動合同的約定，提供勞動者所從事的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動者應當完成的勞動任務。雙方應當履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務。在這個過程中，雙方應當相互尊重，公平對待，共同努力維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。勞動合同的變更應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。勞動合同的變更，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本應當由用人單位交付勞動者。勞動合同的解除和終止有多種情形，包括雙方協(xié)商一致解除、勞動者提前通知解除、用人單位依照法律規(guī)定解除等。在這些情形下，雙方應當遵守法律規(guī)定，履行相應的程序和義務。勞動合同的解除和終止可能會涉及到經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在特定情形下應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位或勞動者違反勞動合同的約定，損害對方權益的，應當承擔賠償責任。勞動合同的爭議可以通過調解、仲裁、提起訴訟等途徑解決。用人單位、勞動者應當依法履行勞動合同，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。這不僅是法律的要求，也是雙方共同發(fā)展的基礎。只有雙方都能夠履行自己的義務，才能夠實現(xiàn)共贏的局面。本手冊自發(fā)布之日起施行。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當一并提供本手冊。希望這本手冊能夠幫助大家更好地理解和應用勞動合同的相關知識，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。重點：1.勞動合同的訂立原則和必備條款。2.勞動合同的履行、變更、解除和終止的條件和程序。3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎湍晗蕖?.違反勞動合同的責任和法律途徑。難點：1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц稐l件。2.勞動合同的解除和終止情形的區(qū)分和適用。3.勞動合同爭議的解決途徑和程序。注