規(guī)范員工勞動(dòng)合同手冊(cè)

規(guī)范員工勞動(dòng)合同手冊(cè)一、前言作為一名幼兒相關(guān)工作多年的人士，深知?jiǎng)趧?dòng)合同的重要性。它不僅是員工與公司之間的法律約束，也是保護(hù)員工權(quán)益的有力武器。為了讓新入職的員工更好地了解勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，特制定本手冊(cè)，以解答大家在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中可能遇到的問題。二、勞動(dòng)合同的基本概念1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，建立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：是指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的自然人。3.用人單位：是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。三、勞動(dòng)合同的訂立1.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以書面形式訂立。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)者所從事的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成的勞動(dòng)任務(wù)。3.勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。五、勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.勞動(dòng)合同變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除；（4）用人單位依照法律規(guī)定解除；（5）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除；（6）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除。2.勞動(dòng)合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照本手冊(cè)第六條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者依照本手冊(cè)第六條第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，損害用人單位權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。3.用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。十、附則本手冊(cè)自發(fā)布之日起施行。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并提供本手冊(cè)。本手冊(cè)規(guī)范員工勞動(dòng)合同手冊(cè)勞動(dòng)合同不僅是員工與公司之間的法律約束，也是保護(hù)員工權(quán)益的有力武器。為了讓新入職的員工更好地了解勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，特制定本手冊(cè)，以解答大家在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中可能遇到的問題。在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)者所從事的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成的勞動(dòng)任務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。在這個(gè)過程中，雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重，公平對(duì)待，共同努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位交付勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的解除和終止有多種情形，包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位依照法律規(guī)定解除等。在這些情形下，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除和終止可能會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在特定情形下應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，損害對(duì)方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議可以通過調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑解決。用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。這不僅是法律的要求，也是雙方共同發(fā)展的基礎(chǔ)。只有雙方都能夠履行自己的義務(wù)，才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。本手冊(cè)自發(fā)布之日起施行。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并提供本手冊(cè)。希望這本手冊(cè)能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的訂立原則和必備條款。2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止的條件和程序。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和年限。4.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和法律途徑。難點(diǎn)：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付條件。2.勞動(dòng)合同的解除和終止情形的區(qū)分和適用。3.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑和程序。注