單位人力合同協(xié)議

合同編號：__________單位人力合同協(xié)議甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度及工作流程。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方同意接受甲方支付的工資待遇，工資為____元/月（稅前），甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準及乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。四、社會保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方同意，甲方提供的其他福利包括但不限于：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。五、勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查，確保乙方在工作過程中免受職業(yè)病危害。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并及時足額支付。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利。3.甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，關心乙方的職業(yè)健康。4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，不得違規(guī)與其他用人單位建立勞動關系。5.甲乙雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯對方的合法權益。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁裁決不服，乙方可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：是指勞動者因從事勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動保護：是指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面的權利義務發(fā)生爭議。7.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定應當支付給對方的經(jīng)濟賠償。8.人民調解委員會：是指依法設立的人民調解組織，負責調解民間糾紛。9.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。10.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定的民事權益進行裁判的司法活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉正標準等。補充條款：試用期為____個月，乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月，試用期內(nèi)甲方可根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否轉正。2.項目制工作：對于參與項目制工作的乙方，合同中應明確項目獎金、項目完成時間等。補充條款：乙方參與的項目工作，按照項目完成情況給予相應的項目獎金。項目完成時間為準，如因特殊情況導致項目延后，雙方可協(xié)商調整。3.外派工作：若乙方需外派至其他單位工作，合同中應明確外派期間的工作內(nèi)容、待遇等。補充條款：乙方在外派期間，應遵守甲乙雙方及外派單位的相關規(guī)章制度。外派期間，乙方工資待遇由甲方支付，享有原工資待遇及福利。4.培訓：若乙方需要參加培訓，合同中應明確培訓期間的工作安排、工資