便利店全職員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議

便利店全職員工固定期限勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間3.勞動(dòng)合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4公積金5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3病假5.4事假6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2工作態(tài)度6.3保密協(xié)議7.合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2員工單方面解除7.3用人單位單方面解除7.4合同到期終止8.違約責(zé)任8.1雙方違約8.2員工違約8.3用人單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2工作服10.3勞動(dòng)保護(hù)11.附件11.1員工簡(jiǎn)歷11.2勞動(dòng)合同書11.3保密協(xié)議書12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同副本13.1用人單位留存13.2員工留存14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼二條工作內(nèi)容2.1工作職位：便利店全職員工2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)商品銷售、顧客服務(wù)、店內(nèi)清潔等工作2.3工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，具體排班由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理安排第三條勞動(dòng)合同期限3.1起始日期：2023年4月1日3.2終止日期：2025年3月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的50%4.3社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人部分由用人單位代扣代繳第五條休假制度5.1法定節(jié)假日：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方規(guī)定享受法定節(jié)假日5.2年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，每年享受5天帶薪年假5.3病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，憑醫(yī)院證明可享受病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付5.4事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，提前向用人單位申請(qǐng)，事假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格按照用人單位制定的考勤制度執(zhí)行6.2工作態(tài)度：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度6.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則承擔(dān)違約責(zé)任第七條合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同7.2員工單方面解除：?jiǎn)T工提前30日書面通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同7.3用人單位單方面解除：用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，可以單方面解除勞動(dòng)合同7.4合同到期終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止第八條違約責(zé)任8.1雙方違約：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失8.2員工違約：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等8.3用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條其他約定10.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定10.2工作服：用人單位提供的工作服，員工應(yīng)按規(guī)定的穿著要求穿戴10.3勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全第十一條附件11.1員工簡(jiǎn)歷：?jiǎn)T工的個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證書復(fù)印件11.2勞動(dòng)合同書：本合同正本一份，雙方簽字蓋章后生效11.3保密協(xié)議書：保密協(xié)議書一份，雙方簽字蓋章后生效第十二條合同簽署12.1簽署日期：2023年3月31日12.2簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某便利店12.3簽署人：（員工），（用人單位代表）第十三條合同副本13.1用人單位留存：本合同正本一份，用人單位留存13.2員工留存：本合同副本一份，員工留存第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有14.2合同的修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)14.3合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供完整的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便用人單位了解員工的基本情況。示例說明：，男，1990年3月7日生，畢業(yè)于北京某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，2015年至2020年在某超市擔(dān)任營(yíng)業(yè)員。附件2：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、休假制度等。示例說明：合同規(guī)定的工作職位為便利店全職員工，基本工資為每月人民幣5000元，享有帶薪年假5天等。附件3：保密協(xié)議書詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。示例說明：保密協(xié)議規(guī)定需保守用人單位的商業(yè)秘密，保密期限為離職后兩年，違約需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：若用人單位未按時(shí)支付工資，有權(quán)要求用人單位支付遲延履行違約金。2.員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。示例說明：若未經(jīng)用人單位同意擅自離職，需賠償用人單位因培訓(xùn)和招聘新員工產(chǎn)生的費(fèi)用。3.用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。示例說明：若用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致受傷，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。示例說明：本合同是與用人單位之間建立的勞動(dòng)合同，約定了工作內(nèi)容、薪酬待遇等。2.全職員工：指在用人單位工作時(shí)間達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，享有帶薪休假等福利待遇的員工。示例說明：作為便利店全職員工，享有帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間簽訂的，要求員工保守商業(yè)秘密的協(xié)議。示例說明：