2024企業(yè)試用員工協(xié)議格式

2024企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工學(xué)歷1.5員工專業(yè)1.6員工出生日期1.7員工聯(lián)系方式第二條試用期限2.1試用期限起止時(shí)間2.2試用期限長(zhǎng)度2.3試用extensions條款第三條崗位職責(zé)3.1員工在試用期間的工作職責(zé)3.2員工的工作地點(diǎn)3.3員工的工作時(shí)間第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用員工的獎(jiǎng)金4.3試用員工的福利待遇第五條試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果的反饋第六條合同解除與終止6.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同的條件6.2企業(yè)提前解除試用合同的條件6.3試用合同到期終止第七條保密協(xié)議7.1員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1員工在試用期間創(chuàng)造的成果8.2成果歸屬權(quán)8.3成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)第九條社會(huì)保險(xiǎn)9.1企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)9.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)10.3訴訟的途徑第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改方式11.3合同的解除條件第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款12.2附件第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十四條合同的簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3雙方簽字（或蓋章）第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼：11010519900307231X1.4員工學(xué)歷：本科1.5員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6員工出生日期：1990年3月7日第二條試用期限2.1試用期限起止時(shí)間：自2024年4月10日至2024年10月9日。2.2試用期限長(zhǎng)度：六個(gè)月。2.3試用extensions條款：如雙方同意延長(zhǎng)試用期，需提前十五天書面通知對(duì)方。第三條崗位職責(zé)3.1員工在試用期間的工作職責(zé)：1)負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的開發(fā)和測(cè)試；2)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；3)按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2員工的工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某科技園區(qū)。3.3員工的工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣8000元/月。4.2試用員工的獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3試用員工的福利待遇：1)提供住宿或住宿補(bǔ)貼；2)提供午餐或午餐補(bǔ)貼；3)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4)享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。第五條試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。5.2考核方式：采用定期評(píng)估和日常評(píng)估相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果的反饋：企業(yè)將在試用期結(jié)束前十個(gè)工作日內(nèi)向員工反饋考核結(jié)果。第六條合同解除與終止6.1員工在試用期內(nèi)提前解除合同的條件：?jiǎn)T工需向企業(yè)提交書面解除合同申請(qǐng)，并提前三十天通知企業(yè)。6.2企業(yè)提前解除試用合同的條件：1)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2)員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失；3)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；4)員工觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。6.3試用合同到期終止：如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，則試用合同到期自然終止。第八條保密協(xié)議8.1員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密：包括但不限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限：自員工入職之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違反保密協(xié)議的后果：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在試用期間創(chuàng)造的成果：包括但不限于技術(shù)發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。9.2成果歸屬權(quán)：除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的成果外，其余成果歸企業(yè)所有。9.3成果的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)：企業(yè)有權(quán)使用和轉(zhuǎn)讓員工在試用期間創(chuàng)造的成果。第十條社會(huì)保險(xiǎn)10.1企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。10.2員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。10.3社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改方式：雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。11.3合同的解除條件：1)雙方協(xié)商一致解除；2)員工達(dá)到法定退休年齡；3)員工因工受傷致殘或喪失勞動(dòng)能力；4)員工死亡或被宣告死亡；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款：如雙方有其他特殊約定，可在本合同附件中予以明確。12.2附件：包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說明等。第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條合同的簽署14.1合同簽署日期：2024年4月10日。14.2合同簽署地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某科技園區(qū)。14.3雙方簽字（或蓋章）：甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（員工）：_________________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。員工需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，違反規(guī)定將按照本合同第十一條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了員工的工作行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)要求、公司文化等。員工應(yīng)遵循手冊(cè)中的規(guī)定，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。附件三：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、比例、待遇等明細(xì)信息。企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)及政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件五：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了員工需保守的企業(yè)商業(yè)秘密、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，確保企業(yè)商業(yè)秘密的安全。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了員工在試用期間創(chuàng)造的成果的歸屬權(quán)、使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等。員工應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，配合企業(yè)處理與成果相關(guān)的權(quán)利事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同未按規(guī)定提前三十天通知企業(yè)。2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。3.員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。5.員工在試用期間創(chuàng)造的成果侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同未按規(guī)定提前三十天通知企業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。3.員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。4.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。5.員工在試用期間創(chuàng)造的成果侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。示例說明：如員工在試用期內(nèi)未經(jīng)企業(yè)同意，提前解除合同并未提前三十天通知企業(yè)，根據(jù)本合同第六條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失，并支付違約金人民幣10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指在企業(yè)中進(jìn)行試用期考核的員工。2.試用期：指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核員工是否符合崗位要求的期限。3.保密協(xié)議：指企業(yè)與員工之間簽訂的，要求員工在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定