勞動(dòng)合同解除離職關(guān)懷管理辦法

勞動(dòng)合同解除離職關(guān)懷管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同后甲方對(duì)乙方給予關(guān)懷管理的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本管理辦法。一、適用范圍1.1本辦法適用于甲方所有與乙方解除勞動(dòng)合同的情況。二、解除勞動(dòng)合同的情形2.1乙方同意解除勞動(dòng)合同的；2.2乙方因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的；2.3乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；2.4合同到期，雙方未續(xù)簽的。三、離職關(guān)懷措施3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3乙方同意解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)。3.2福利待遇3.2.1乙方在解除勞動(dòng)合同前依法享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，至解除勞動(dòng)合同之日前一日止。3.2.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。3.3人事檔案3.3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案及時(shí)移交乙方或乙方所在社區(qū)。3.3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)。3.4保密協(xié)議3.4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。3.4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與保密協(xié)議相關(guān)的事宜。四、離職手續(xù)辦理4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。4.2乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)退還甲方的辦公用品、制服等物品。4.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)證明手續(xù)。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本管理辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。六、其他約定6.1本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除離職關(guān)懷管理辦法2.保密協(xié)議3.甲方所在地區(qū)的上年度職工平均工資證明4.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)相關(guān)文件5.人事檔案移交證明6.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未遵守保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定為違約。3.甲方未按照本管理辦法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約。4.甲方未協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和支付住房貸款的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照本管理辦法規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行。2.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方未協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，提供必要的幫助和支持。3.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定。解決辦法：甲方可以依法追究乙方的違