2024實(shí)習(xí)生在合同沒到期時申請離職被扣工資我去仲裁告的勝算是多少啊

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個月。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供勞動力，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。4.乙方在合同期間提出離職的，應(yīng)提前__天向甲方書面提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。3.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方繳納社會保險。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。四、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得無故解除勞動合同。2.乙方提出離職的，甲方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違反法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。3.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同條款。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠信原則，履行合同約定的義務(wù)。5.雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果再通過法律途徑解決。解決辦法：1.如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。3.如甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。4.如乙方未按照合同約定提前提出離職申請，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定，為提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.協(xié)商：指雙方為解決爭議，通過友好溝通、協(xié)商達(dá)成一致的過程。9.調(diào)解：指由第三方中立機(jī)構(gòu)或個人，協(xié)助雙方通過溝通協(xié)商，達(dá)成解決爭議的協(xié)議。10.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：指雙方爭議通過法院依法審理，判決解決的法律途徑。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（實(shí)習(xí)生）之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在合同期內(nèi)就勞動條件、工資待遇等進(jìn)行調(diào)整時。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.甲方進(jìn)行人力資源管理、核算工資、社會保險等時。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前__天向甲方書面提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職等處理，直至解除勞動合同。3.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.如甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。附件列表