吉林師范大學(xué)《培訓(xùn)與開發(fā)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁吉林師范大學(xué)

《培訓(xùn)與開發(fā)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象2、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是3、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動中，以下哪種活動更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)4、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是5、人力資源管理中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括哪些？A.自我評估、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃B.職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力評估、職業(yè)發(fā)展路徑選擇、實(shí)施計(jì)劃C.需求分析、資源評估、策略制定、評估調(diào)整D.以上都是6、在國際化企業(yè)中，進(jìn)行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實(shí)現(xiàn)人力資源本土化？A.大量派遣母國員工B.忽視當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗C.招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工D.強(qiáng)制推行母公司的管理模式7、招聘是企業(yè)獲取人才的重要環(huán)節(jié)。對于招聘流程，以下哪個步驟通常不是在初步篩選簡歷之后立即進(jìn)行的？A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.心理測試8、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時(shí)了解員工的需求和意見，增強(qiáng)員工的參與感？A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線上溝通渠道D.線下溝通渠道9、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點(diǎn)推行D.以上都是10、以下哪個招聘渠道最適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場；D.內(nèi)部推薦。11、在員工激勵方面，不同的激勵理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論12、在員工關(guān)系管理中，企業(yè)處理員工投訴的原則是？A.盡快解決B.忽視投訴C.偏袒企業(yè)D.拖延處理13、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效14、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，為了滿足員工多元化的發(fā)展需求，以下哪種設(shè)計(jì)方式更具靈活性？A.單一的晉升通道B.雙通道（管理通道和技術(shù)通道）C.多通道（包括管理、技術(shù)、營銷等）D.不設(shè)置固定的發(fā)展通道15、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對企業(yè)的影響相對較??？A.主動離職B.被動離職C.自然離職D.裁員16、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應(yīng)發(fā)揮重要作用。以下哪個方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務(wù)？A.制定新的組織架構(gòu)B.進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義17、在員工激勵方面，以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)工作積極性？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論18、在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，以下哪種福利類型更能滿足員工的個性化需求，提高員工滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實(shí)物福利19、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法20、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用，如何提高管理效率和決策支持。2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過薪酬福利體系的優(yōu)化吸引和留住高績效員工？3、（本題10分）分析企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的創(chuàng)新合作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？4、（本題10分）詳細(xì)闡述如何通過人力資源管理促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）請?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)