勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）考試題（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）考試題（含答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位正確答案：A2.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：A3.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者違反服務(wù)期約定的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的C、勞動者提前解除勞動合同的D、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A4.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的D、只約定了試用期條款的勞動合同正確答案：D5.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、雇傭關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、勞動關(guān)系D、勞務(wù)派遣關(guān)系正確答案：A6.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補償金A、1200B、1500C、1350D、1000正確答案：B7.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、市場B、勞動者C、居民戶D、企業(yè)正確答案：C8.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B9.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正確答案：B10.狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D11.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、產(chǎn)出效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D12.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以解除勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以終止勞動合同正確答案：B13.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、隱成本B、機會成本C、顯成本D、生產(chǎn)成本正確答案：B14.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、15周歲B、18周歲C、17周歲D、16周歲正確答案：D15.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補償金，小王與單位因加班費糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元，小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、小黃B、小王C、三個人都D、小謝正確答案：A16.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位注冊地C、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地D、用人單位參保地正確答案：D17.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、帶薪年休假工資C、績效工資D、獎金正確答案：A18.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動爭議仲裁C、特別程序D、勞動爭議處正確答案：D19.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、10B、15C、7D、5正確答案：D20.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、法定申訴正確答案：C21.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道正確答案：A22.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C23.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、用人單位和勞動者C、企業(yè)D、勞動者正確答案：D24.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、被申請人C、申請人D、代理人正確答案：D25.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間正確答案：A26.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、協(xié)商C、續(xù)簽D、履行正確答案：D27.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是（）A、簡單履行原則。B、全面履行原則。C、協(xié)作履行原則。D、親自履行原則正確答案：A28.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、1.50%C、2%D、1%正確答案：B29.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的需求B、勞動力的價格C、勞動力的價值D、勞動力的供給正確答案：C30.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會法律關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會勞動關(guān)系正確答案：A31.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、客觀性B、歷史性C、多樣性D、社會性正確答案：A32.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、過半數(shù),三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,過半數(shù)正確答案：D33.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B34.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、無法B、不應(yīng)C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B35.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：A36.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、單位相同或相近崗位的月工資D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY正確答案：B37.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、用工正確答案：A38.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、撤銷B、吊銷C、注銷D、關(guān)閉正確答案：A39.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、300%B、100%C、200%D、50%正確答案：C40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、國務(wù)院社保部門B、政府社會保障部門C、所在用人單位D、所在地地方政府正確答案：C41.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：D42.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動A、代理人B、第三者C、申請人D、當(dāng)事人正確答案：B43.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A44.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B45.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、解除合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：B46.在我國，（）年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1992B、1993C、1994D、1991正確答案：C47.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估目標(biāo)B、評估程序C、評估計劃D、評估方案正確答案：C48.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降級B、降調(diào)職務(wù)C、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C49.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、特別合同B、勞動合同C、專項集體合同D、集體合同正確答案：D50.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、3年B、1年C、2年D、6個月正確答案：C51.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調(diào)配計劃B、晉升計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A52.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：A53.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實行民主管理的形式B、企業(yè)實行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實行管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案：D54.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、涂爾干C、齊美爾D、索羅金正確答案：A55.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、導(dǎo)向功能正確答案：B56.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)A、企業(yè)實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、工會實行民主管理的基本形式D、職工實行民主管理的基本形式正確答案：A57.在勞動關(guān)系活動中,運用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、政府B、雇主協(xié)會C、工會等員工團(tuán)體D、員工正確答案：A58.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、首席仲裁員B、仲裁委員會C、仲裁委員會主任D、仲裁庭正確答案：B59.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、7個月B、8個月C、6個月D、9個月正確答案：A60.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、班級教育D、車間教育正確答案：A61.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、管制B、死刑C、拘役D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D62.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律C、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D63.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、技術(shù)人員C、銷售人員D、普通職員正確答案：D64.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動法C、勞動行政法規(guī)D、部門規(guī)章正確答案：A65.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償A、前以,無需B、應(yīng)當(dāng),無需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)正確答案：B66.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、用工單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：A67.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D68.績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A69.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、工會C、勞動者代表D、工會主席正確答案：B70.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D71.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、三個月C、兩個月D、一個月正確答案：D72.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題B、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時C、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償D、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）企業(yè)績效管理的作用有促進(jìn)組織和個人績效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B12.（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)