工商管理專業(yè)《職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)》西文經(jīng)濟(jì)學(xué)

電大工商管理?？啤堵殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)》（一)<<西方經(jīng)濟(jì)學(xué)>>參考答案1、(單選題)在其他因素不變的情況下，某種商品的價(jià)格上升一般會(huì)導(dǎo)致（需求量減少）

2、(單選題)某衛(wèi)生組織宣稱食用某種水果可以防癌，在這種情況下，該種水果的銷量大增，原因可能在于（增加對(duì)該水果的偏好）

3、(單選題)消費(fèi)者收入增加對(duì)劣質(zhì)商品的需求曲線產(chǎn)生的影響是（向左移動(dòng)）

4、(單選題)某消費(fèi)者好吃雞蛋炒西紅柿，最近市場上西紅柿價(jià)格上升，那么該消費(fèi)者對(duì)雞蛋的需求將（減少）

5、(單選題)當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期某種商品的價(jià)格未來將會(huì)上升時(shí)，他對(duì)該產(chǎn)品當(dāng)期的需求量通常會(huì)（增加）

6、(單選題)若A物品價(jià)格上升引起B(yǎng)物品需求曲線向右方移動(dòng)，則（替代品）

7、(單選題)某種物品的價(jià)格上升促使生產(chǎn)者增加該物品的產(chǎn)量，這一現(xiàn)象說明了（規(guī)律）

8、

(單選題)供給的變動(dòng)引起（價(jià)格反方向變動(dòng)，數(shù)量同方向變動(dòng)）

9、

(單選題)如果某種商品的需求價(jià)格彈性大于1，則為增加收入可采取的措施有（降價(jià)）

10、(單選題)如果商品的需求曲線是一條垂直于價(jià)格軸的直線，則其需求價(jià)格彈性（=+∞）

11、

(單選題)某商品的需求價(jià)格彈性為單位彈性，它表明（常數(shù)、等于1）

12、(單選題)在斜率相同的一條向右下方傾斜的需求曲線上，價(jià)格越高，彈性值（越大）

13、(單選題)一般來說，劣質(zhì)品的收入彈性系數(shù)（小于0）

14、(單選題)如果某商品的收入彈性系數(shù)大于1，則表明該商品是（奢侈品）

15、(單選題)如果甲商品與乙商品是互補(bǔ)品，則（小于0）

16、

(單選題)A物品價(jià)格從7元上升到9元，引起供給量從4500單位增加到5500單位，該物品的供給彈性是（0.8）

17、(單選題)支持價(jià)格相對(duì)于均衡價(jià)格來說比較（高）

18、(單選題)出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于（存在限制價(jià)格）

19、(單選題)需求越缺乏彈性，既定的消費(fèi)稅中，消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的比重（越大）

20、

(單選題)薄利多銷適用于（富有彈性）

21、

(單選題)一般認(rèn)為，農(nóng)產(chǎn)品的蛛網(wǎng)的形狀是（發(fā)散型）

22、

(單選題)關(guān)于均衡價(jià)格的正確說法是（供給價(jià)格等于需求價(jià)格時(shí)的價(jià)格）

23、(單選題)由于收入變化所引起的最佳購買均衡點(diǎn)的連線，稱為（收入……消費(fèi)曲線）

24、(單選題)所有產(chǎn)品的收入彈性（正值）

25、(單選題)對(duì)化妝品的需求減少是指（收入減少）

26、(單選題)需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋ㄓ蚁拢?/p>

27、

(單選題)需求的變動(dòng)與需求量的變動(dòng)（需求的變動(dòng)由價(jià)格以外的其他因素-------）

28、

(單選題)如果消費(fèi)者消費(fèi)15個(gè)面包獲得的總效用是100個(gè)效用單位，消費(fèi)16個(gè)面包獲得的總效用是106個(gè)效用單位，則第16個(gè)面包的邊際效用是（6個(gè)）。

29、(單選題)在一條無差異曲線上（總效用相等）

30、(單選題)根據(jù)基尼系數(shù)的大小，比較下列三個(gè)國家中哪一個(gè)國家的分配最為平均（甲國0.1）

31、(單選題)等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點(diǎn)代表（投入要素的各種組合------）

32、

(單選題)消費(fèi)者預(yù)期某種物品將來價(jià)格要上升，則對(duì)該物品當(dāng)前的需求會(huì)（增加）

33、(單選題)需求完全無彈性可以用（與縱軸平行）

34、(單選題)反映生產(chǎn)要素投入量和產(chǎn)出水平之間的關(guān)系稱作（生產(chǎn)函數(shù)）

35、(單選題)如果收入分配不均等，洛倫茲曲線就會(huì)（彎曲）

36、(單選題)對(duì)于一個(gè)不吃豬肉的人來說，豬肉的需求量和牛肉價(jià)格之間的交叉彈性是（0）

37、

(單選題)衡量社會(huì)收入分配公平程度的曲線是（洛倫茲）

38、(單選題)假定A為自變量，B為因變量，彈性的數(shù)學(xué)表達(dá)式為（E=（ΔB/ΔA）？（A/B））

39、(單選題)供給曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋ㄓ疑戏剑?/p>

40、(單選題)過程組和項(xiàng)目階段的關(guān)系是：（既可以在階段內(nèi)，也可以……）

41、(單選題)假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個(gè)過程組？（啟動(dòng)）

42、(單選題)為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個(gè)過程組？（啟動(dòng)）

43、(單選題)“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過程組？（計(jì)劃）

44、(單選題)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果是：（情況信息）

45、(單選題)你剛剛在項(xiàng)目執(zhí)行過程中得到控制，同時(shí)需要了解誰將對(duì)范圍修改有確認(rèn)的權(quán)限，下面哪一種文件提供了此類信息：（變更控制、計(jì)劃）

46、(單選題)在項(xiàng)目結(jié)束過程中，H項(xiàng)目經(jīng)理H需要記錄下：（驗(yàn)收過程）

47、(單選題)在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的一項(xiàng)重要活動(dòng)是：（分發(fā)信息）

48、(單選題)有關(guān)初步范圍描述的說法都正確，除了：（和項(xiàng)目審章程同時(shí)----------）

49、(單選題)以下關(guān)于戰(zhàn)略計(jì)劃的說法都正確，除了：（制定項(xiàng)目章程的結(jié)果）

50、(單選題)項(xiàng)目班子應(yīng)確認(rèn)通過以下方式使顧客接受主要成果：（獲得書面文件）

51、(單選題)范圍基準(zhǔn)由以下各項(xiàng)構(gòu)成，除了：（初步范圍說明書）

52、(單選題)范圍核實(shí)和質(zhì)量控制的不同之處在于：（關(guān)心驗(yàn)收）

53、(單選題)利害關(guān)系人分析屬于哪個(gè)過程的工具：（范圍定義）

54、(單選題)因?yàn)橘Y金壓縮，你的項(xiàng)目終止了。范圍核實(shí)過程：（建立記錄完成程度）

55、(單選題)雞蛋的供給量增加是指供給量由于（價(jià)格提高）

56、(單選題)主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目成果質(zhì)量的是：（項(xiàng)目經(jīng)理）

57、(單選題)以下均主要用于項(xiàng)目控制，除了：（效益成本分析）

58、(單選題)按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是：（帕累托圖）

59、(單選題)以下哪一項(xiàng)被要求核查質(zhì)量小組建議的執(zhí)行情況？（過程審計(jì)）

60、(單選題)質(zhì)量審計(jì)小組驗(yàn)證項(xiàng)目結(jié)果是否與規(guī)范要求相符，需從哪些地方獲取信息：（干系人）

61、(單選題)過程改進(jìn)計(jì)劃包括以下各項(xiàng)，除了：（質(zhì)量基準(zhǔn)）

62、(單選題)質(zhì)量7工具包括以下各項(xiàng)，除了：（統(tǒng)計(jì)抽樣）

63、(單選題)技術(shù)人員通常喜歡（）權(quán)力。（專業(yè)）

64、(單選題)馬斯洛需求層次論的最高需求層次是：（自我實(shí)現(xiàn)）

65、(單選題)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、質(zhì)量保證在哪個(gè)階段：（實(shí)施）

66、(單選題)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（很少商量）

67、(單選題)有效的激勵(lì)能夠達(dá)到什么效果？（行動(dòng)一致）

68、(單選題)期望值理論：（努力可以成功）

69、(單選題)以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚力的說法都正確，除了：（個(gè)性相同的人組成隊(duì)伍）

70、(單選題)以下說法都正確，除了：（招募的人員水平-------）

71、(單選題)以下關(guān)于沖突的說法都正確，除了：（不能采用懲戒）

72、(單選題)以下說法都正確，除了：（考核應(yīng)該正式）

73、(單選題)集中辦公的說法都正確，除了：（虛擬團(tuán)隊(duì)的使用-----）

74、(單選題)在項(xiàng)目進(jìn)行過程中，項(xiàng)目班子成員的人數(shù)從五人增加到九人。會(huì)增加多少條H溝通H線路？（26）

75、(單選題)溝通不良和未解決沖突預(yù)示著：（班子低效）

76、

(單選題)項(xiàng)目經(jīng)理H花在溝通上的時(shí)間占多少？（75-90%）

[A]高[B]低[C]一致[D]無法判斷19.出現(xiàn)某種形式的黑市交易原因可能在于（B）(單選題)[A]存在支持價(jià)格[B]存在限制價(jià)格[C]超額供給[D]供求平衡20.需求越缺乏彈性，既定的消費(fèi)稅中，消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的比重（A）(單選題)[A]越大[B]越小[C]不變[D]無法判斷21.薄利多銷適用于（B）(單選題)[A]缺乏彈性[B]富有彈性[C]單位彈性[D]無彈性30.在一條無差異曲線上（D）(單選題)[A]消費(fèi)X獲得的總效用等于消費(fèi)Y獲得的總效用[B]消費(fèi)X獲得的邊際效用等于消費(fèi)Y獲得的邊際效用[C]曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來的邊際效用相等[D]曲線上任兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)的消費(fèi)品組合所能帶來的總效用相等31.根據(jù)基尼系數(shù)的大小，比較下列三個(gè)國家中哪一個(gè)國家的分配最為平均（A）(單選題)[A]甲國的基尼系數(shù)為01[B]乙國的基尼系數(shù)為015[C]丙國的基尼系數(shù)為02[D]丁國的基尼系數(shù)為01832.等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點(diǎn)代表（B）(單選題)[A]為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例是不能變化的[B]投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量都是相等的[C]為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價(jià)格是不變的[D]不管投入各種要素量如何，產(chǎn)量總是相等的33.消費(fèi)者預(yù)期某種物品將來價(jià)格要上升，則對(duì)該物品當(dāng)前的需求會(huì)（B）(單選題)[A]減少[B]不變[C]增加[D]難以確定34.需求完全無彈性可以用（C）(單選題)[A]一條與橫軸平行的線表示[B]一條向右下方傾斜的直線表示[C]一條與縱軸平行的線表示[D]一條向右下方傾斜的直線表示40.供給曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋˙）(單選題)[A]右下方[B]右上方[C]左下方[D]左上方41.下列關(guān)于過程組和PDCA循環(huán)的關(guān)系都正確，除了（D）(單選題)[A]規(guī)劃過程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的計(jì)劃P[B]執(zhí)行過程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的執(zhí)行D[C]控制過程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的檢查C和A[D]收尾過程組對(duì)應(yīng)于PDCA中的行動(dòng)A42.過程組和項(xiàng)目階段的關(guān)系是：（C）(單選題)[A]過程組就是項(xiàng)目階段[B]每一階段不可能重復(fù)過程組的所有子過程[C]過程組既可以在階段內(nèi)，也可以跨越階段相互影響和作用[D]過程間的所有相互作用在所有的項(xiàng)目或項(xiàng)目階段都會(huì)表現(xiàn)出來43.假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個(gè)過程組？（A）(單選題)[A]啟動(dòng)[B]計(jì)劃[C]實(shí)施[D]收尾44.為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個(gè)過程組？（A）(單選題)[A]啟動(dòng)[B]計(jì)劃[C]實(shí)施[D]收尾45.“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過程組？（A）(單選題)[A]計(jì)劃[B]實(shí)施[C]控制[D]收尾46.項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果是：（D）(單選題)[A]批準(zhǔn)的變更請求[B]確認(rèn)的缺陷補(bǔ)救[C]否決的變更請求[D]工作實(shí)施情況信息47.你剛剛在項(xiàng)目執(zhí)行過程中得到控制，同時(shí)需要了解誰將對(duì)范圍修改有確認(rèn)的權(quán)限，下面哪一種文件提供了此類信息：（B）(單選題)[A]H資源H分配矩陣圖[B]H變更控制H計(jì)劃[C]項(xiàng)目章程[D]客戶組織結(jié)構(gòu)圖48.在項(xiàng)目結(jié)束過程中，項(xiàng)目經(jīng)理需要記錄下：（A）(單選題)[A]正式驗(yàn)收過程[B]工作說明書[C]付款計(jì)劃[D]變更控制程序49.在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的一項(xiàng)重要活動(dòng)是：（B）(單選題)[A]分發(fā)進(jìn)展報(bào)告和H風(fēng)險(xiǎn)H評(píng)估[B]分發(fā)信息以使項(xiàng)目收尾正式化[C]監(jiān)控項(xiàng)目具體結(jié)果以確定是否與相關(guān)質(zhì)量H標(biāo)準(zhǔn)H相符[D]轉(zhuǎn)交所有項(xiàng)目的記錄給項(xiàng)目所有者50.有關(guān)初步范圍描述的說法都正確，除了：（C）(單選題)[A]利用項(xiàng)目發(fā)起人或贊助人的信息編制[B]記載了項(xiàng)目產(chǎn)品的特征與邊界以及驗(yàn)收和范圍控制的方法[C]和項(xiàng)目章程同時(shí)在啟動(dòng)過程組中制定[D]為了給高層做范圍控制51.以下關(guān)于戰(zhàn)略計(jì)劃的說法都正確，除了：（A）(單選題)[A]制定項(xiàng)目章程的結(jié)果[B]在項(xiàng)目工作說明書中指明[C]所有項(xiàng)目都應(yīng)該支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)[D]作項(xiàng)目選擇決策的考慮因素52.項(xiàng)目班子應(yīng)確認(rèn)通過以下方式使顧客接受主要成果：（B）(單選題)[A]請顧客在下一次工作H會(huì)議H上發(fā)表意見[B]獲得書面文件[C]要求顧客的工作人員進(jìn)行全面檢查[D]將成果的正負(fù)功能記錄在案53.范圍基準(zhǔn)由以下各項(xiàng)構(gòu)成，除了：（A）(單選題)[A]初步范圍說明書[B]詳細(xì)范圍說明書[C]工作分解結(jié)構(gòu)[D]工作分解結(jié)構(gòu)詞匯表54.范圍核實(shí)和質(zhì)量控制的不同之處在于：（A）(單選題)[A]范圍核實(shí)主要關(guān)心驗(yàn)收可交付成果[B]范圍核實(shí)一般先于質(zhì)量控制進(jìn)行[C]范圍核實(shí)關(guān)心可交付成果規(guī)定的質(zhì)量要求[D]范圍核實(shí)不適用于項(xiàng)目提前終止的情況55.利害關(guān)系人分析屬于哪個(gè)過程的工具：（B）(單選題)[A]范圍規(guī)劃[B]范圍定義[C]范圍核實(shí)[D]范圍控制59.以下均主要用于項(xiàng)目控制，除了：（D）(單選題)[A]里程碑分析[B]業(yè)績報(bào)告[C]掙得值分析[D]效益一成本分析60.按發(fā)生頻率排列缺陷的圖表是：（D）(單選題)[A]一覽表[B]決策樹[C]因果圖[D]帕累托圖61.以下哪一項(xiàng)被要求核查質(zhì)量小組建議的執(zhí)行情況？（A）(單選題)[A]計(jì)劃的過程審計(jì)[B]正常的統(tǒng)計(jì)抽樣[C]諸如帕累托圖表等的結(jié)果[D]質(zhì)量控制檢驗(yàn)和測量記錄62.質(zhì)量H審計(jì)H小組驗(yàn)證項(xiàng)目結(jié)果是否與規(guī)范要求相符，需從哪些地方獲取信息：（C）(單選題)[A]項(xiàng)目經(jīng)理[B]質(zhì)量經(jīng)理[C]干系人[D]高級(jí)主管68.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（B）(單選題)[A]不尊重H團(tuán)隊(duì)H成員[B]很少同團(tuán)隊(duì)成員商量事情[C]征求意見后獨(dú)自作出決策[D]說服所有的人達(dá)成一致意見69.有效的激勵(lì)能夠達(dá)到什么效果？（A）(單選題)[A]團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致目標(biāo)一致[B]團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生攀比[C]使員工關(guān)注一種需求[D]使員工物質(zhì)利益得到滿足70.期望值理論：（A）(單選題)[A]努力可以成功，成功得到獎(jiǎng)勵(lì)[B]人性本善[C]激勵(lì)因素比保健因素更重要[D]最后的期望是自我實(shí)現(xiàn)71.以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)凝聚力的說法都正確，除了：（D）(單選題)[A]使團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)努力[B]通過良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)[C]是實(shí)現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)績效的必要條件[D]使個(gè)性相同的人組成隊(duì)伍72.以下說法都正確，除了：（D）(單選題)[A]盡管被分配了不同的角色和職責(zé)，團(tuán)隊(duì)成員仍然應(yīng)參與到更多的項(xiàng)目規(guī)劃和決策過程中[B]在最初的團(tuán)隊(duì)成員制定工作分解結(jié)構(gòu)后，就可以考慮是否需要招募額外的項(xiàng)目成員[C]項(xiàng)目成員招募后，需要根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)水平做額外H風(fēng)險(xiǎn)H規(guī)劃[D]招募的人員的水平不會(huì)導(dǎo)致活動(dòng)持續(xù)時(shí)間和進(jìn)度計(jì)劃的改變73.以下關(guān)于沖突的說法都正確，除了：（B）(單選題)[A]沖突應(yīng)該及早處理，并利用直接合作的方式處理[B]沖突解決不能采用懲戒措施[C]沖突的來源包括H資源H匱乏進(jìn)度安排和個(gè)性[D]首先應(yīng)由團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)解決相互間沖突74.以下說法都正確，除了：（B）(單選題)[A]項(xiàng)目過程中進(jìn)行績效考核的目標(biāo)在于重新確定角色和職責(zé)，提供反饋，制定個(gè)人H培訓(xùn)H計(jì)劃[B]項(xiàng)目績效考核應(yīng)該正式[C]360度反饋也是項(xiàng)目績效考核方法[D]項(xiàng)目成員從其主管處獲得反饋75.集中辦公的說法都正確，除了：（A）(單選題)[A]虛擬H團(tuán)隊(duì)H的使用不會(huì)減少集中辦公的頻率[B]集中辦公可以是臨時(shí)性，也可貫穿項(xiàng)目始終[C]集中辦公可以培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的集體感[D]集中辦公地點(diǎn)也稱為作戰(zhàn)室76.在項(xiàng)目進(jìn)行過程中，項(xiàng)目班子成員的人數(shù)從五人增加到九人。會(huì)增加多少條H溝通H線路？（B）([A]10[B]26[C]36[D]4677.溝通不良和未解決沖突預(yù)示著：（C）(單選題)[A]項(xiàng)目錯(cuò)誤復(fù)雜[B]進(jìn)度計(jì)劃失敗[C]項(xiàng)目班子低效[D]矩陣組織78.項(xiàng)目經(jīng)理H花在溝通上的時(shí)間占多少？（B）(單選題)[A]50%[B]75%-90%[C]30%[D]40%-60%79.溝通基本模型的關(guān)鍵組件包括以下，除了：（B）(單選題)[A]編碼[B]距離[C]媒介[D]干擾80.在人對(duì)人的溝通中，消息同時(shí)通過口頭和非口頭傳送。作為一個(gè)一般規(guī)則，通過非口頭暗示傳送的消息占多少比例？（D）(單選題)[A]5%~15%[B]20%~30%[C]40%~50%[D]高于50%81.以下的說法正確的是？（B）(單選題)[A]項(xiàng)目溝通不應(yīng)該發(fā)布?jí)南B]溝通需求分析目的在防止干系人收到過多的信息[C]溝通需求分析是溝通規(guī)劃的依據(jù)[D]溝通渠道總量是n(n-1)82.下列哪一項(xiàng)不是直接成本的一個(gè)例子？（D）(單選題)[A]項(xiàng)目經(jīng)理的薪金[B]分包商的費(fèi)用[C]項(xiàng)目所用的材料[D]電費(fèi)83.在人力H資源H計(jì)劃編制中，下列哪項(xiàng)不被認(rèn)為是制約因素：（A）(單選題)[A]活動(dòng)資源需求[B]勞資雙方就工資談判的協(xié)議[C]經(jīng)濟(jì)條件[D]組織結(jié)構(gòu)84.人力資源規(guī)劃中事業(yè)環(huán)境因素涉及組織文化和結(jié)構(gòu)的因素包括以下，除了：（A）(單選題)[A]組織性的[B]后勤保障性的[C]政治性的[D]功能性的85.團(tuán)隊(duì)成員的角色和職責(zé)記錄方式有，除了：（A）(單選題)[A]工作分解結(jié)構(gòu)[B]層級(jí)結(jié)構(gòu)[C]矩陣結(jié)構(gòu)[D]文字?jǐn)⑹鲂问?8.以下關(guān)于虛擬團(tuán)隊(duì)的說法都正確，除了：（B）(單選題)[A]可以組建一個(gè)工作地點(diǎn)十分分散的團(tuán)隊(duì)[B]具有不同目標(biāo)，并且在完成任務(wù)中基本不見面[C]可以24小時(shí)工作[D]團(tuán)隊(duì)成員可以在家辦公89.以下關(guān)于雙因素理論的說法都正確，除了：（A）(單選題)[A]充分滿足保健因素能夠使員工感到滿意[B]雙因素是指保健因素和激勵(lì)因素[C]保健因素如果不能實(shí)現(xiàn)，員工就會(huì)不滿意[D]激勵(lì)因素能