勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽訂流程

合同編號(hào)：__________勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：_______（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（受讓方）：_______（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，擁有員工_______（人數(shù)），其中包括乙方在職員工；鑒于乙方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，愿意接受甲方在職員工；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方在職員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：轉(zhuǎn)讓范圍1.1本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的勞動(dòng)關(guān)系范圍包括甲方所有在職員工，共計(jì)_______人。1.2甲方應(yīng)確保其轉(zhuǎn)讓給乙方的員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，并保證員工與甲方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效。第二條：轉(zhuǎn)讓時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后_______個(gè)工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓員工的勞動(dòng)關(guān)系正式轉(zhuǎn)讓給乙方。第三條：?jiǎn)T工權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓給乙方的員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2乙方應(yīng)承認(rèn)并履行甲方與員工之間的各項(xiàng)合同義務(wù)，確保員工的合法權(quán)益不受損害。3.3本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)與每位轉(zhuǎn)讓員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條：?jiǎn)T工薪酬及福利待遇4.1乙方應(yīng)按照甲方員工的實(shí)際工作情況和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付員工工資及福利待遇。4.2乙方不得降低甲方員工的薪酬待遇，如有調(diào)整，應(yīng)征求員工的意見并依法進(jìn)行。第五條：保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2乙方不得利用甲方員工的信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條：違約責(zé)任6.1如甲方違反本協(xié)議第二條的規(guī)定，未能在約定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓員工一個(gè)月工資的總額。6.2如乙方違反本協(xié)議第三條、第四條的規(guī)定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為受損員工一個(gè)月工資的總額。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：_______（公司名稱）乙方（受讓方）：_______（公司名稱）簽訂日期：__________年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保其轉(zhuǎn)讓給乙方的員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。2.甲方應(yīng)保證員工與甲方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效。3.乙方承認(rèn)并履行甲方與員工之間的各項(xiàng)合同義務(wù)。4.乙方不得降低甲方員工的薪酬待遇。5.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密。6.如甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方，應(yīng)向乙方支付違約金。7.如乙方導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)向甲方支付違約金。解決辦法：1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系，包括工資、工時(shí)、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。2.轉(zhuǎn)讓：指甲方將其與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給乙方，使乙方成為員工的新的用人單位。3.受讓方：指接受甲方轉(zhuǎn)讓的勞動(dòng)關(guān)系并成為員工新的用人單位的一方。4.轉(zhuǎn)讓方：指將其與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方的一方。5.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方法，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工福利保障：在合同中明確雙方應(yīng)保障員工的福利保障，如年假、病假、加班工資等，確保員工在轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系后不會(huì)受到任何福利保障的損失。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)確保員工在轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系后，仍能享受原有的福利保障，包括但不限于年假、病假、加班工資等。如有關(guān)福利保障有任可變動(dòng)，應(yīng)提前通知員工，并取得員工的書面同意。2.員工個(gè)人檔案：在合同中明確雙方應(yīng)妥善處理員工的個(gè)人檔案，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移和保管，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。如有關(guān)員工檔案有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，并必要時(shí)尋求法律咨詢。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：在合同中明確雙方應(yīng)關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)共同關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。如有關(guān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，并必要時(shí)尋求法律咨詢。附件列表：1.甲方員工清單：包括員工的姓名、職務(wù)、工齡等信息。2.乙方接收員工清單：包括接收員工的姓名