文化廳考勤管理制度匯編

文化廳考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)文化廳工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范考勤管理，明確工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍，促進(jìn)文化廳各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于文化廳全體在編、聘用、借用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.上午工作時(shí)間：09:00-12:00，下午工作時(shí)間：14:00-17:30。

3.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)30分鐘，具體時(shí)間為12:00-14:00。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由文化廳辦公室提前通知全體人員。

5.加班制度：根據(jù)工作需要，工作人員需加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

6.值班制度：文化廳設(shè)立值班制度，確保節(jié)假日和夜間突發(fā)事件的處理。值班安排由辦公室提前通知，值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由文化廳辦公室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、漏簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到時(shí)，工作人員應(yīng)確保按時(shí)到達(dá)工作崗位，簽到后立即開(kāi)始工作。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，需保存相關(guān)外出證明材料，如外出公函、出差審批單等。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到而未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無(wú)不良影響的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）文化廳辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

（3）工作人員本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）文化廳辦公室定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總分析，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事或其他原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)文化廳辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2-5天的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)文化廳辦公室備案。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及重要工作安排或影響整個(gè)部門工作，需報(bào)文化廳廳長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書面銷假報(bào)告，說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)文化廳辦公室備案。

c.對(duì)于特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受正常工資待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，可享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

（3）工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）文化廳辦公室負(fù)責(zé)提前通知全體工作人員公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整值班安排。

（3）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受假期待遇。如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到或曠工，需書面記錄在案，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，文化廳有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因故未簽到的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，