保護(hù)公司考勤機(jī)管理制度

保護(hù)公司考勤機(jī)管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定《保護(hù)公司考勤機(jī)管理制度》。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假休假規(guī)定等，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源的高效利用和科學(xué)管理。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動(dòng)者。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊工作時(shí)間的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.對(duì)于需要加班的情況，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤機(jī)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能正常簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間及預(yù)期返回時(shí)間。

-外出申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的外出時(shí)間不計(jì)入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，按未簽到處理，將影響當(dāng)月考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督和管理工作，確保員工按時(shí)簽到，處理員工的考勤異常情況。

-員工個(gè)人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)或直屬上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式，以便公司緊急聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型提交至相應(yīng)審批權(quán)限人員審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)7天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)天或提前一天返回工作崗位，并到人力資源部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)假手續(xù)。

-員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作交接，以免影響部門(mén)正常工作。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提交醫(yī)療證明，事假需提交相關(guān)事務(wù)處理證明等。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假但未按期返回工作崗位的，按未銷(xiāo)假處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，具體流程包括填寫(xiě)申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、逐級(jí)審批等。

-休假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并按時(shí)完成銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完年假，逾期未休的年假將作廢。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工的考勤檔案中，遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)將影響員工的績(jī)效考核及年終獎(jiǎng)。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情況給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，按日工資的相應(yīng)比例扣除工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到處理。忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

-未簽到且未按時(shí)完成工作交接影響工作的，將按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄