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合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，恪守職業(yè)道德，不得從事有損甲方利益的活動。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬如下：1.乙方的基本工資為每月____元。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假。4.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，乙方加班應當按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動保護與勞動條件第四條甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設施和勞動條件。1.甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。2.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。五、合同的變更、解除和終止第五條本合同的變更、解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任第六條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。具體責任按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定第七條甲乙雙方另有約定的，可以從本合同中另行約定。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。九、合同的生效、修改和解除第九條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的修改和解除，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。十、其他事項第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資、福利等勞動條件符合國家法律法規(guī)及合同約定。2.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方。3.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。4.乙方有權依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、年休假等福利。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應依法解決。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：是指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動條件、支付勞動報酬的情況下，提供勞動力以獲取報酬的自然人。4.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.仲裁：是指由仲裁機構根據(jù)雙方當事人的請求，依法對爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。6.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定糾紛進行審理和判決的司法活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內的福利待遇等。補充條款：試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行合同，乙方應享有與正式員工同等的待遇。2.兼職：如果乙方同時擔任其他兼職工作，需在合同中明確兼職工作的性質、時間安排、兼職收入等。補充條款：乙方在兼職時，應確保兼職工作不影響其在甲方的本職工作。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，需在合同中加入保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限、違約責任等。補充條款：乙方承諾在合同有效期內和解除合同后一定期限內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.培訓：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，合同中應明確培訓期限、培訓內容、培訓期間的工資待遇等。補充條款：培訓結束后，乙方應在甲方工作一定的年限，如提前離職，應支付甲方相應的培訓費用。5.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，合同中應明確出差期間的待遇、出差補貼、交通費用等。補充條款：乙方在出差期間，應遵