標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞務(wù)聘用協(xié)議書

合同編號：__________標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞務(wù)聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______崗位，職責(zé)要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位及職責(zé)，支付乙方的月工資為人民幣_______元。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每小時工資為人民幣_______元。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除協(xié)議，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動條件符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）甲方解除協(xié)議時，應(yīng)遵循法定程序，符合法律法規(guī)規(guī)定；（5）乙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商；（2）協(xié)商不成，向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及與之相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.聘用單位：是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的用人單位。3.受聘員工：是指與聘用單位建立勞動關(guān)系，接受聘用單位管理的勞動者。4.崗位職責(zé)：是指勞動者在崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息保密，禁止泄露給第三方的協(xié)議。6.法定程序：是指依照法律法規(guī)規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行某項活動的方法和過程。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。9.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：雙方約定試用期為_______個月，在此期間，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣_______元/月。2.兼職：乙方在簽訂本協(xié)議的同時，若與第三方單位存在勞動關(guān)系，應(yīng)向甲方如實告知。乙方在兼職過程中，不得影響甲方的工作安排和業(yè)務(wù)開展。3.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間，乙方享有工資、福利等待遇。4.調(diào)動：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。乙方應(yīng)積極配合，并在接到調(diào)動通知后的_______天內(nèi)到新崗位報道。5.加班：乙方在法定工作時間之外加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。6.離退人員待遇：乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職后，甲方