2024年工傷一次性賠償協(xié)議模板

2024年工傷一次性賠償標準協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與宗旨1.1工傷事故發(fā)生背景1.2雙方達成協(xié)議的宗旨第二條賠償范圍與標準2.1一次性賠償金額的計算基數(shù)2.2一次性賠償金額的計算比例2.3其他相關賠償項目的計算與支付第三條賠償金的支付方式3.1賠償金的支付時間3.2賠償金的支付途徑3.3賠償金的稅務處理第四條工傷事故的認定4.1工傷事故的認定條件4.2工傷事故的認定程序4.3工傷事故的認定資料與證據(jù)第五條協(xié)議的履行與監(jiān)管5.1雙方的權利與義務5.2協(xié)議的履行保障措施5.3協(xié)議的監(jiān)管機構與監(jiān)管方式第六條協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更的條件與程序6.2協(xié)議解除的條件與程序第七條爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決7.2提交調解機構調解7.3向人民法院提起訴訟第八條保密條款8.1保密信息的范圍與界定8.2保密信息的保護措施與期限第九條法律適用與爭議解決9.1協(xié)議簽訂地法律適用9.2協(xié)議的爭議解決方式第十條強制性規(guī)定10.1協(xié)議應遵守的法律法規(guī)10.2協(xié)議無效或部分無效的情形第十一條雙方簽字與蓋章11.1協(xié)議的簽字人11.2協(xié)議的蓋章第十二條協(xié)議的生效、修改與終止12.1協(xié)議的生效條件12.2協(xié)議的修改程序12.3協(xié)議的終止條件第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條附則14.1協(xié)議的附件14.2協(xié)議的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與宗旨1.1工傷事故發(fā)生背景甲乙雙方確認，甲方員工在從事工作任務過程中，不幸發(fā)生了工傷事故，導致身體受傷。為明確雙方的權利和義務，確保傷者的合法權益得到保障，雙方達成如下協(xié)議。1.2雙方達成協(xié)議的宗旨甲乙雙方本著公平、公正、互利的原則，就甲方員工的工傷事故一次性賠償問題達成協(xié)議，以確保甲乙雙方的權益，并促進雙方友好合作關系的發(fā)展。第二條賠償范圍與標準2.1一次性賠償金額的計算基數(shù)一次性賠償金額以甲方員工受傷時的月平均工資為基礎，計算公式為：一次性賠償金額=月平均工資×賠償比例。2.2一次性賠償金額的計算比例一次性賠償比例根據(jù)甲方員工受傷情況、傷殘等級以及工作年限等因素確定，具體比例詳見附件。2.3其他相關賠償項目的計算與支付第三條賠償金的支付方式3.1賠償金的支付時間甲方應在簽訂本協(xié)議之日起15日內，將賠償金支付給乙方。3.2賠償金的支付途徑賠償金通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3賠償金的稅務處理賠償金涉及的稅務問題，按照相關法律法規(guī)和稅務政策執(zhí)行。第四條工傷事故的認定4.1工傷事故的認定條件（1）在工作時間、工作地點發(fā)生的意外傷害；（2）因工作原因導致的受傷；（3）經(jīng)勞動保障部門認定為工傷。4.2工傷事故的認定程序甲方應在工傷事故發(fā)生后15日內，向所在地的勞動保障部門提出工傷認定申請。乙方應積極配合甲方完成工傷認定程序。4.3工傷事故的認定資料與證據(jù)工傷事故的認定所需資料與證據(jù)包括但不限于：事故報告、醫(yī)療資料、工作記錄、目擊者證言等。第五條協(xié)議的履行與監(jiān)管5.1雙方的權利與義務甲方應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付賠償金及其他相關費用。乙方應確保所提供的資料真實、完整，并積極配合甲方完成工傷認定程序。5.2協(xié)議的履行保障措施甲方應保證乙方在協(xié)議簽訂后的正常工作，確保乙方的合法權益得到保障。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，積極配合甲方完成工傷認定及賠償事宜。5.3協(xié)議的監(jiān)管機構與監(jiān)管方式本協(xié)議的履行納入甲方勞動保障部門的管理范圍，甲方應定期向勞動保障部門報告協(xié)議履行情況。第六條協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更的條件與程序本協(xié)議一旦簽訂，除非雙方達成一致意見，否則不得變更。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更協(xié)議內容，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議解除的條件與程序除法律法規(guī)另有規(guī)定外，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。如一方違約，另一方有權解除協(xié)議，并追究違約方的法律責任。第七條爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決雙方應積極溝通，友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。7.2提交調解機構調解如雙方協(xié)商無果，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3向人民法院提起訴訟如調解無效，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息的范圍與界定本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于：甲方員工的個人信息、工作內容、工作成果、商業(yè)秘密等。8.2保密信息的保護措施與期限雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。保密信息的保護期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議解除或終止之日起兩年。第九條法律適用與爭議解決9.1協(xié)議簽訂地法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律，除非雙方另有約定。9.2協(xié)議的爭議解決方式如本協(xié)議的任何條款發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條強制性規(guī)定10.1協(xié)議應遵守的法律法規(guī)雙方應遵守中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等法律法規(guī)。10.2協(xié)議無效或部分無效的情形如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應被視為無效或部分無效，但不影響其他條款的效力。第十一條雙方簽字與蓋章11.1協(xié)議的簽字人本協(xié)議由甲方法定代表人或其授權代表簽字，乙方由法定代表人或其授權代表簽字。11.2協(xié)議的蓋章本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。第十二條協(xié)議的生效、修改與終止12.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議的修改程序本協(xié)議的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3協(xié)議的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）協(xié)議約定的賠償期限屆滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方就本協(xié)議未涉及的事項達成一致意見的，可以簽訂書面補充協(xié)議。第十四條附則14.1協(xié)議的附件本協(xié)議附件包括但不限于：一次性賠償比例、相關賠償項目的計算標準與支付方式、保密信息的具體內容等。14.2協(xié)議的修訂歷史記錄本協(xié)議自__年__月__日簽訂，修訂歷史記錄如下：（1）__年__月__日，雙方簽訂__號補充協(xié)議；（2）__年__月__日，雙方簽訂__號補充協(xié)議；（3）……第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.1一次性賠償比例計算公式一次性賠償金額=月平均工資×賠償比例1.2相關賠償項目的計算標準與支付方式醫(yī)療費用：根據(jù)實際發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付。誤工費：根據(jù)甲方員工受傷期間的工資水平計算，按日支付。護理費：根據(jù)實際需要的護理人員費用計算，憑據(jù)支付。交通費：根據(jù)實際發(fā)生的交通費用計算，憑據(jù)支付。1.3保密信息的具體內容保密信息包括但不限于：甲方員工的個人信息、工作內容、工作成果、商業(yè)秘密等。說明二：違約行為及責任認定2.1甲方違約行為及責任甲方未按時足額支付賠償金及其他相關費用，應支付違約金，違約金的計算方式為應付賠償金的__%。甲方未按約定保護乙方保密信息，應支付違約金，違約金的計算方式為__元/泄露一次。2.2乙方違約行為及責任乙方未積極配合甲方完成工傷認定程序，應支付違約金，違約金的計算方式為__元/次。乙方提供虛假資料或隱瞞事實，導致賠償金計算錯誤或延遲支付，應支付違約金，違約金的計算方式為應付賠償金的__%。說明三：法律名詞及解釋3.1法律適用與爭議解決本協(xié)議適用中華人民共