2024年事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議格式

2024年版事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的目的1.3續(xù)聘協(xié)議的適用范圍2.續(xù)聘人員條件2.1續(xù)聘人員的資格要求2.2續(xù)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)2.3續(xù)聘人員的年齡限制3.續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定3.2續(xù)聘期限的起始時(shí)間3.3續(xù)聘期限的終止條件4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1續(xù)聘人員的工作職責(zé)4.2續(xù)聘人員的任務(wù)分配4.3續(xù)聘人員的績(jī)效考核5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1續(xù)聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)5.2續(xù)聘人員的獎(jiǎng)金制度5.3續(xù)聘人員的福利待遇6.合同的變更與終止6.1合同變更的條件6.2合同終止的情形6.3合同終止后的相關(guān)事宜7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3保密信息的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1合同爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁程序的啟動(dòng)8.3法院訴訟的途徑9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律法規(guī)9.2合同爭(zhēng)議的管轄法院9.3合同的法定解除條件10.合同的簽訂與生效10.1合同簽訂的程序10.2合同簽訂的主體資格10.3合同的生效時(shí)間11.附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件的構(gòu)成11.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力12.其他事項(xiàng)12.1合同的修訂與更新12.2合同的解釋權(quán)歸屬12.3合同的公示與備案13.違約責(zé)任13.1續(xù)聘人員的違約行為13.2單位的違約行為13.3違約責(zé)任的賠償方式14.簽署頁(yè)14.1續(xù)聘人員的簽署14.2單位的簽署14.3簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義本續(xù)聘協(xié)議是指事業(yè)單位與員工在原勞動(dòng)合同到期后，雙方自愿達(dá)成一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的協(xié)議。1.2續(xù)聘協(xié)議的目的本續(xù)聘協(xié)議的目的是為了保證事業(yè)單位工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3續(xù)聘協(xié)議的適用范圍本續(xù)聘協(xié)議適用于我國(guó)所有事業(yè)單位與員工之間的續(xù)聘事宜。第二條續(xù)聘人員條件2.1續(xù)聘人員的資格要求續(xù)聘人員應(yīng)具備原崗位上崗所需的資格條件，包括專業(yè)技能、工作能力等方面。2.2續(xù)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)續(xù)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)其在原崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等方面進(jìn)行。2.3續(xù)聘人員的年齡限制續(xù)聘人員的年齡限制應(yīng)符合國(guó)家及地方有關(guān)政策規(guī)定。第三條續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定續(xù)聘期限由雙方協(xié)商確定，并在續(xù)聘協(xié)議中明確。3.2續(xù)聘期限的起始時(shí)間續(xù)聘期限的起始時(shí)間為原勞動(dòng)合同到期之日。3.3續(xù)聘期限的終止條件續(xù)聘期限終止條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除續(xù)聘協(xié)議；（二）員工達(dá)到法定退休年齡；（三）員工因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第四條工作職責(zé)與任務(wù)4.1續(xù)聘人員的工作職責(zé)續(xù)聘人員應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同規(guī)定的工作職責(zé)。4.2續(xù)聘人員的任務(wù)分配續(xù)聘人員的任務(wù)分配應(yīng)根據(jù)單位工作需要和員工個(gè)人能力進(jìn)行。4.3續(xù)聘人員的績(jī)效考核續(xù)聘人員的績(jī)效考核應(yīng)按照單位制定的考核辦法進(jìn)行，公平、公正、公開。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1續(xù)聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)續(xù)聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成比例由雙方協(xié)商確定。5.2續(xù)聘人員的獎(jiǎng)金制度續(xù)聘人員的獎(jiǎng)金制度根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和員工個(gè)人績(jī)效確定。5.3續(xù)聘人員的福利待遇續(xù)聘人員的福利待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，具體待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更與終止6.1合同變更的條件合同變更條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）國(guó)家政策調(diào)整；（三）單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要。6.2合同終止的情形合同終止情形如下：（一）雙方協(xié)商一致解除合同；（二）員工達(dá)到法定退休年齡；（三）員工因違法違紀(jì)被解除合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定處理后續(xù)事宜，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資福利等。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息包括但不限于單位的管理方法、經(jīng)營(yíng)策略、科研技術(shù)、客戶資源、員工檔案等涉及單位運(yùn)營(yíng)狀況的信息。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自續(xù)聘協(xié)議簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3保密信息的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序的啟動(dòng)雙方同意仲裁委員會(huì)受理合同爭(zhēng)議，仲裁程序的啟動(dòng)由一方提出書面仲裁申請(qǐng)。9.3法院訴訟的途徑如選擇法院訴訟，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。10.3合同的法定解除條件合同的法定解除條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的簽訂與生效11.1合同簽訂的程序合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見；合同簽訂時(shí)，雙方授權(quán)代表在合同文本上簽字或蓋章。11.2合同簽訂的主體資格雙方簽字或蓋章的自然人和單位應(yīng)具有完全民事行為能力和民事權(quán)利能力。11.3合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1附件的構(gòu)成附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括員工簡(jiǎn)歷、崗位說明書等。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂對(duì)本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力附件與補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，與本合同一并構(gòu)成完整的合同體系。第十三條其他事項(xiàng)13.1合同的修訂與更新本合同的修訂與更新應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在修訂后的合同文本上簽字或蓋章。13.2合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.3合同的公示與備案本合同簽訂后，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示和備案。第十四條違約責(zé)任14.1續(xù)聘人員的違約行為續(xù)聘人員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。14.2單位的違約行為單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。14.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式包括支付違約金、賠償損失等，具體方式由雙方協(xié)商確定。第十五條簽署頁(yè)15.1續(xù)聘人員的簽署續(xù)聘人員簽署本合同時(shí)，應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章。15.2單位的簽署單位授權(quán)代表簽署本合同時(shí)，應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章。15.3簽署日期與地點(diǎn)本合同簽署日期為____年____月____日，簽署地點(diǎn)為____（單位名稱）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工簡(jiǎn)歷：包括員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.崗位說明書：詳細(xì)描述員工所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等。3.薪酬結(jié)構(gòu)說明：詳細(xì)說明員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。4.獎(jiǎng)金制度說明：詳細(xì)說明員工的獎(jiǎng)金制度，包括獎(jiǎng)金的分配原則、計(jì)算方式等。5.福利待遇說明：詳細(xì)說明員工可以享受的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.績(jī)效考核辦法：詳細(xì)說明單位的績(jī)效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核流程等。7.保密協(xié)議：詳細(xì)說明保密信息的定義、保護(hù)期限以及違約責(zé)任等。8.爭(zhēng)議解決方式說明：詳細(xì)說明合同爭(zhēng)議的解決方式，如友好協(xié)商、仲裁程序、法院訴訟等。9.法律適用與管轄說明：詳細(xì)說明合同適用的法律法規(guī)、爭(zhēng)議的管轄法院等。10.合同簽訂與生效說明：詳細(xì)說明合同簽訂的程序、主體資格、生效時(shí)間等。11.合同修訂與更新說明：詳細(xì)說明合同修訂與更新的程序、解釋權(quán)歸屬等。12.違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明：詳細(xì)說明各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.續(xù)聘人員違反保密協(xié)議：如泄露單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在離職后泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.單位未按時(shí)支付薪酬：如單位未按時(shí)支付員工的基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。示例：?jiǎn)挝挥捎谪?cái)務(wù)困難，延遲支付了員工的工資，員工有權(quán)要求單位支付違約金。3.單位未提供約定的福利待遇：如單位未按照合同約定提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。示例：?jiǎn)挝晃礊閱T工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求單位支付違約金。4.續(xù)聘人員未履行工作職責(zé)：如續(xù)聘人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.續(xù)聘協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同到期后，雙方自愿達(dá)成一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的協(xié)議。3.保密信息：指單位的管理方法、經(jīng)營(yíng)策略、科研技術(shù)、客戶資源、員工檔案等涉及單位運(yùn)營(yíng)狀況的信息。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)