短期兼職勞動協(xié)議（2024年）

短期兼職勞動協(xié)議（2024年版）版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3短期兼職1.4工作日1.5工作時間1.6工作地點2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作標準2.3培訓3.合同期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期4.勞動報酬4.1薪資待遇4.2獎金4.3扣除工資情況4.4支付方式4.5支付時間5.工作時間及休息休假5.1每日工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假6.勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險6.3商業(yè)保險7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除和終止合同的條件8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁9.4訴訟10.一般條款10.1合同的效力10.2合同的變更10.3合同的轉(zhuǎn)讓10.4附件11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的終止與解除12.1終止條件12.2解除條件13.其他條款13.1通知13.2適用法律13.3爭議解決13.4附件14.附件14.1工作說明書14.2工資條14.3保密協(xié)議書14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）是指_______（公司名稱），營業(yè)執(zhí)照號碼為_______，地址為_______，聯(lián)系人及聯(lián)系電話為_______。1.2乙方（員工）是指_______（姓名），身份證號碼為_______，地址為_______，聯(lián)系電話為_______。1.3短期兼職指乙方在甲方處從事非全日制工作，每周工作時間不超過_______小時。1.4工作日指周一至周五，法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息日除外。1.5工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，具體為_______。1.6工作地點為_______。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責包括但不限于_______（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應按照甲方制定的工作標準進行工作，保證工作質(zhì)量符合甲方要求。2.3甲方應在本合同簽訂后_______日內(nèi)對乙方進行培訓，包括崗位技能培訓和公司文化培訓。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2乙方在合同到期前_______日內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約_______個月。3.3乙方在合同期間內(nèi)，如因個人原因需提前解除合同，應提前_______日書面通知甲方。第四條勞動報酬4.1乙方的薪資待遇為_______元/小時，按實際工作時間計算。4.2乙方完成甲方安排的臨時任務或者超額工作，甲方按照_______元/小時的標準支付獎金。4.3乙方因_______（具體原因）導致工作時間不足或工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)按照實際工作時間扣除部分工資。4.4甲方每月_______日支付乙方工資，支付方式為_______（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。4.5乙方同意，甲方在支付工資時，可以扣除_______（具體項目）的費用。第五條工作時間及休息休假5.1乙方每日工作時間不超過_______小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方每周休息日為_______天，具體休息日安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。5.3乙方在合同期間享受國家法定節(jié)假日，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。5.4乙方在本合同簽訂后滿_______個月，有權(quán)享受_______天的年假。第六條勞動保護與保險6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3甲方可以為乙方購買_______（商業(yè)保險名稱），保險費用由甲方承擔。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至保密信息公開或者不再需要保密時終止。7.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條解除和終止合同的條件8.1甲方解除合同的條件如下：a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；c)乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；d)乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在甲方規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能恢復工作能力；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的條件如下：a)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；b)甲方未提供乙方符合國家標準的勞動條件；c)甲方違反本合同的其他條款，嚴重損害乙方權(quán)益；d)乙方因個人原因需要解除合同；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.3解除或終止合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條一般條款10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同的變更、解除、終止或者終止，應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。10.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽訂與生效11.1本合同的簽訂日期為_______年_______月_______日。11.2本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。第十二條合同的終止與解除12.1本合同終止的條件如下：a)合同到期，雙方無續(xù)約意愿；b)甲方依法解除或終止合同；c)乙方依法解除或終止合同；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.2本合同解除的條件如下：a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)甲方單方面解除合同，符合本合同第八條的規(guī)定；c)乙方單方面解除合同，符合本合同第九條的規(guī)定；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第十三條其他條款13.1雙方應通過書面形式通知對方關(guān)于本合同的任何變更、解除、終止或者終止，通知應在發(fā)生變化之日起_______日內(nèi)送達對方。13.2本合同適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。13.3雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應遵守國家的法律法規(guī)，維護社會和諧穩(wěn)定。13.4本合同附件為：工作說明書、工資條、保密協(xié)議書等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條附件14.1工作說明書14.2工資條14.3保密協(xié)議書14.4其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：14.1工作說明書附件說明：工作說明書詳細描述了乙方的工作職責、崗位要求、工作條件等信息。附件要求：甲方應確保工作說明書的真實性和準確性，不得含有誤導性內(nèi)容。附件示例：工作說明書應包括乙方的具體工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。14.2工資條附件說明：工資條記錄了乙方的工資待遇、獎金、扣除工資等情況。附件要求：甲方應按照約定時間和方式提供工資條，確保乙方的知情權(quán)。附件示例：工資條應詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、扣除項目等。14.3保密協(xié)議書附件說明：保密協(xié)議書規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務和保密期限。附件要求：甲方應提供保密協(xié)議書，明確保密內(nèi)容和違約責任。附件示例：保密協(xié)議書應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。14.4其他相關(guān)文件附件說明：其他相關(guān)文件包括但不限于乙方個人資料、甲方規(guī)章制度等。附件要求：甲方應確保其他相關(guān)文件的合法性和真實性，不得含有誤導性內(nèi)容。附件示例：其他相關(guān)文件可以包括乙方簡歷、甲方員工手冊等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按照約定支付勞動報酬；未提供符合國家標準的勞動條件；違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息；解除或終止合同不符合法定程序；其他違反本合同的行為。示例說明：如果甲方未按照約定時間支付工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資及相應的經(jīng)濟賠償。2.乙方違約行為及責任認定：嚴重違反甲方規(guī)章制度；泄露甲方商業(yè)秘密；其他違反本合同的行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的長期或短期的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.短期兼職：指勞動者在用人單位從事非全日制工作，每周工作時間不超過規(guī)定小時數(shù)。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.保密義務：指勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，