2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議范本

2024年事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保險福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約9.2聘用單位違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1聘用協(xié)議的變更11.2聘用協(xié)議的解除11.3聘用協(xié)議的終止12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章14.2聘用人員簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定和社會需求，提供公共服務(wù)和產(chǎn)品的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。1.2聘用人員是指被聘用單位依法聘用的，按照約定完成工作任務(wù)，享有勞動報酬和福利待遇的勞動者。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位是指聘用單位根據(jù)工作需要和人員能力，設(shè)立的具有一定職權(quán)的具體工作崗位。2.2聘用職責(zé)是指聘用人員在聘用崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量等。第三條聘用期限3.1起始日期是指聘用協(xié)議雙方約定的聘用關(guān)系的開始時間。3.2終止日期是指聘用協(xié)議雙方約定的聘用關(guān)系的結(jié)束時間。第四條勞動報酬4.1基本工資是指聘用單位按照國家和地方規(guī)定，支付給聘用人員的基本勞動報酬。4.2績效工資是指聘用單位根據(jù)聘用人員的工作績效和貢獻(xiàn)，支付給聘用人員的獎勵性報酬。4.3福利待遇是指聘用單位提供給聘用人員的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利，包括五險一金、帶薪休假、醫(yī)療保健等。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間是指聘用人員按照聘用單位的規(guī)章制度，每天工作的時間。5.2休息休假是指聘用人員根據(jù)國家和地方規(guī)定，以及聘用單位的規(guī)章制度，享有的休息和休假時間。第六條保險福利6.1社會保險是指聘用單位依法為聘用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。6.2住房公積金是指聘用單位依法為聘用人員繳納的住房公積金。6.3其他福利是指聘用單位提供給聘用人員的其他福利，如培訓(xùn)、晉升、工作服、交通補(bǔ)貼等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容是指聘用人員在聘用期間接觸到的，屬于聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等不宜公開的信息。8.2保密期限是指聘用人員對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自聘用關(guān)系終止之日起計算。第九條違約責(zé)任9.2聘用單位違約是指聘用單位違反聘用協(xié)議的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利待遇、未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決是指聘用協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。10.2調(diào)解解決是指聘用協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成解決協(xié)議。10.3法律途徑是指聘用協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，通過法律途徑解決，包括但不限于提交勞動仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1聘用協(xié)議的變更是指聘用協(xié)議雙方在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，對聘用協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改。11.2聘用協(xié)議的解除是指聘用協(xié)議雙方在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止聘用關(guān)系。11.3聘用協(xié)議的終止是指聘用協(xié)議到期，或者聘用協(xié)議雙方約定的終止條件滿足，聘用關(guān)系自然終止。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件是指聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件是指聘用協(xié)議的修改需經(jīng)聘用協(xié)議雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3解除條件是指聘用協(xié)議的解除需經(jīng)聘用協(xié)議雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用是指聘用協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式是指聘用協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，可以選擇協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用單位簽字蓋章是指聘用單位的法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章。14.2聘用人員簽字蓋章是指聘用人員本人簽字，并可選擇加蓋個人印章。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員個人信息表》詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人信息，以便于聘用單位管理和查詢。2.附件二：《聘用崗位說明書》詳細(xì)要求：包含聘用崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求，以便于聘用人員了解和遵守。3.附件三：《勞動報酬明細(xì)表》詳細(xì)要求：包含聘用人員的工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等信息。附件說明：用于明確聘用人員的勞動報酬和福利待遇，以便于聘用人員了解和監(jiān)督。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。附件說明：用于明確聘用人員對保密內(nèi)容的義務(wù)和責(zé)任，以保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.附件五：《培訓(xùn)和發(fā)展計劃》詳細(xì)要求：包含聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。附件說明：用于明確聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以促進(jìn)其職業(yè)成長。6.附件六：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：包含爭議解決的方式、程序、時效等信息。附件說明：用于明確聘用協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為：提前解除聘用協(xié)議：未經(jīng)聘用單位同意，聘用人員提前終止聘用關(guān)系。違反保密協(xié)議：聘用人員泄露了屬于聘用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.聘用單位違約行為：未按時支付工資：聘用單位未按照約定時間支付聘用人員的工資。未提供約定的福利待遇：聘用單位未按照約定提供給聘用人員的福利待遇。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會：聘用單位未按照約定提供給聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會。3.違約責(zé)任認(rèn)定：違約金：違約方需支付給對方一定金額的違約金。賠償損失：違約方需賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。解除聘用協(xié)議：違約方需承擔(dān)解除聘用協(xié)議的責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、違約金等。示例說明：如果聘用人員提前解除聘用協(xié)議，未經(jīng)聘用單位同意，則聘用人員需按照合同約定支付違約金或賠償金。如果聘用單位未按時支付工資，則聘用單位需支付給聘用人員相應(yīng)的工資及逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.聘用關(guān)系：指聘用單位與聘用人員之間建立的，聘用人員為聘用單位提供勞動力，聘用單位支付報酬的社會關(guān)系。3.勞動報酬：指聘用單位支付給聘用人員的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)利益。4.保密協(xié)議：指聘用單位與聘用人員之間建立的，明確聘用人員對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.培訓(xùn)：指聘用單位為聘用人員提供的職業(yè)